Wat zijn verplicht vrije dagen?

• Nieuwjaarsdag: zondag 1 januari.
• Goede vrijdag: vrijdag 7 april.
• Eerste en tweede paasdag: zondag 9 en maandag 10 april.
• Koningsdag: donderdag 27 april.
• Bevrijdingsdag: vrijdag 5 mei.
• Hemelvaartsdag: donderdag 18 mei.
• Eerste en tweede pinksterdag: zondag 28 en maandag 29 mei.

• Nieuwjaarsdag: zondag 1 januari 2023.
• Goede Vrijdag: vrijdag 7 april 2023.
• Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 9 en maandag 10 april 2023.
• Koningsdag: donderdag 27 april 2023.
• Bevrijdingsdag: vrijdag 5 mei 2023.
• Hemelvaartsdag: donderdag 18 mei 2023.

Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?

Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee. Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.

Kan je werkgever je verplichten om op zaterdag te werken?

Werken in het weekend

Je werkgever kan je dan vragen om ook in het weekend te werken. Hiervoor moet hij eerst akkoord krijgen van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. En je moet er zelf natuurlijk akkoord mee gaan.

Wat gebeurd er als je je vakantiedagen niet opneemt?

Geeft de werkgever aan dat een aantal vakantiedagen niet werd opgenomen, dan zal het ziekenfonds de werknemer niet meer vergoeden voor het equivalent van die dagen, maar worden ze gedekt door vakantiegeld ten laste van de werkgever.

Wat gebeurt er met vakantiedagen als je ze niet opneemt?

“Alleen als de werknemer daadwerkelijk in de onmogelijkheid verkeert om de vakantiedagen op te nemen (bijvoorbeeld wegens ziekte), verliest hij het recht op vakantie. In dat geval wordt zijn vakantiegeld aan hem uitbetaald voor de dagen die hij niet kon opnemen”, legt Catherine Legardien uit.

Wat gebeurt er als je geen vakantiedagen opneemt?

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd.

Hoeveel vrije dagen per jaar verplicht?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar.

Wat zijn officiele vrije dagen 2024?

Is 5 mei een officiële vrije dag?

Is 5 mei dit jaar een vrije dag? Alleen op 5 mei 2025 is Bevrijdingsdag een officiële vrije dag. In de meeste cao's is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2020 en de volgende pas weer in 2025.

Hoeveel verplichte vrije dagen mag een werkgever aanwijzen?

Hoeveel verplichte vrije dagen vastleggen? Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat je mag opleggen. In sommige sectoren wordt de periode van bijna alle vrije dagen vastgelegd, denk maar aan de bouw (bouwvak) of het onderwijs (schoolvakanties). Dat zijn collectieve vakanties.

Welke dagen vallen onder bijzonder verlof?

Hoeveel vrije dagen per maand?

Wettelijke vakantiedagen

Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op 80 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 10 8-urige werkdagen.

Hoeveel vakantiedagen mag je afkopen?

Als werkgever mag je alleen de dagen boven de wettelijk vastgestelde twintig vakantiedagen per jaar (de bovenwettelijke vakantiedagen) afkopen.

Hoeveel geld krijg je als je vakantiedagen laat uitbetalen?

Voor het aantal vakantiedagen dat nog openstaat, vermenigvuldig je het aantal uren met het laatstverdiende uurloon. Bijvoorbeeld, als een medewerker nog tien vakantiedagen open heeft staan met acht uren per dag en een uurloon van € 15, dan krijgt de medewerker bij uitdiensttreding € 1.200 (10 x 8 x € 15) uitbetaald.

Kan een werkgever het verzoek tot het opnemen van vakantiedagen weigeren?

Als de werknemer zijn of haar vakantie heeft aangevraagd, dan dient de werkgever binnen twee weken zijn bezwaren aan te geven. Doet de werkgever dit niet, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werkgever mag een vakantie alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Kan je meer vakantiedagen vragen?

Meer vakantiedagen vragen tijdens een onderhandeling is niet ongebruikelijk. Het kost een werkgever weinig. Koks: 'Iemand die een extra vakantiedag heeft, is energieker en gemotiveerder en werkt op andere dagen misschien efficiënter, dat kan voor werkgevers ook voordelen hebben.

Wat is extra legaal verlof?

Extralegaal verlof is een manier om medewerkers extra vakantie toe te kennen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen voor werknemers in een vijfdagenstelsel. Extra verlof kan je als werkgever op verschillende manieren aanbieden. In bepaalde sectoren worden er op cao-niveau extra verlofdagen voorzien.

Kan je baas je verplichten om naar kantoor te komen?

De werkgever mag zich namelijk beroepen op het instructierecht. Met dit recht mag de werkgever voorschriften opstellen waar een werknemer zich aan moet houden. ,,Dit geldt dus ook voor de verplichting om naar kantoor te komen”, aldus Van Es.

Hoeveel uur mag je baas verplichten om over te werken?

In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken. Wel staan er vaak afspraken in je cao of contract. Bijvoorbeeld dat het is toegestaan om, in overleg met je baas, nog wat langer door te werken. Een werkgever mag er vanuit gaan dat je af en toe overwerkt.

Hoe laat moet ik op mijn werk zijn?

De werknemer moet dus tien minuten voor aanvang van zijn dienst aanwezig zijn op de werkplek. Dat de werkgever dit niet controleert en dat geen sanctie volgt als een Contact Center Medewerker zich één of enkele minuten te laat meldt, doet hieraan niet af.

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag.