Wat zijn kernwaarden in het onderwijs?

Wat versta je onder kernwaarden?

Kernwaarden zijn de waarden van de interne organisatie. Ze laten zien wat de identiteit en cultuur van een organisatie is. Merkwaarden geven aan wat een merk waardevol maakt voor de doelgroep. Merkwaarden zijn extern gericht, terwijl kernwaarden meer naar binnen gericht zijn.

Waar moeten kernwaarden aan voldoen?

Is visie hetzelfde als kernwaarden?

De visie omschrijft WAARVOOR je staat. Ze omvat dus de kernwaarden (normen & waarden) van je organisatie. Ze beschrijft ook een ambitieus gedeeld beeld van de toekomst. Ze functioneert als ethisch kompas voor de organisatie.

Is samenwerken een kernwaarde?

Samenwerking als kernwaarde

En algemene kernwaarden die de verantwoordelijkheden uitdrukken ten opzichte van anderen zoals 'afspraak is afspraak' en 'als één mond naar buiten treden'. De kernwaarde 'samenwerking' bepaalt mede de identiteit van de organisatie en versterkt de wijze waarop medewerkers samenwerken.

Is rust een kernwaarde?

Zo'n waarde geeft jouw leven richting. Nog wat voorbeelden van kernwaarden: rust, geluk, echtheid, gezondheid, duurzaamheid, humor, kalmte, stilte, vertrouwen, ambitie, succes, moed, betrouwbaarheid en oprechtheid.

Waarom kernwaarden opstellen?

Kernwaarden maken duidelijk waar de organisatie voor staat en wat de organisatie wil bereiken. Voorbeelden van kernwaarden zijn: klantgericht, betrouwbaar, vernieuwend of maatschappelijk betrokken. Zingeving & Identiteit; kernwaarden geven aan waarvoor de organisatie staat en wat ze wil bereiken.

Kunnen je kernwaarden veranderen?

Je persoonlijke waarden kunnen trouwens veranderen in de verschillende fasen van je leven. Misschien heb je in een bepaalde fase vrijheid als kernwaarde totdat je toe bent aan een relatie en de kernwaarde verbondenheid meer bij jou gaat passen.

Kunnen kernwaarden veranderen?

Kernwaarden staan behoorlijk vast. Kernwaarden veranderen niet elk jaar, maar staan voor een veel langere periode vast. Jonge organisaties (0-5 jaar) zullen merken dat hun kernwaarden nog niet zo lang vaststaan.

Is plezier een kernwaarde?

Dat doen ze liever dan afspraken nakomen. Plezier is hun kernwaarde.

Wat is het verschil tussen kernwaarden en kernkwaliteiten?

Het verschil tussen die twee zit hem in het feit dat jouw kwaliteiten dingen zijn waar je goed in bent. Je bent bijvoorbeeld een goede leider of kunt goed organiseren. Dan zijn leiderschap en organisatorisch vermogen jouw kernkwaliteiten. Je kernwaarden bepalen de richting van je keuzes, je werk, je leven.

Waaruit blijkt dat je goed kunt samenwerken?

Bij een goede samenwerking is het belangrijk om (tijdelijk) de eigen voorkeuren ondergeschikt te maken aan het gezamenlijke doel. Het behalen van groepsresultaten staat voorop. Het is handig om in de samenwerking en communicatie rekening te houden met het gedrag van anderen.

Hoe voeg je waarde toe aan een team?

Markeer vlakken op de vloer die staan voor de kernwaarden van de organisatie, bijv. Passie, Ondernemen en Samen. Vraag iedereen om bij de waarde te gaan die hij de belangrijkste darvan vindt; er ontstaan groepjes. Vraag ze om even te voelen hoe het voor hen is, daar bij die waarde.

Wat is de valkuil van samenwerken?

Een grote valkuil is dat samenwerken te impliciet gebeurt. Veel teams spreken niet of nauwelijks met elkaar af wie waarvoor verantwoordelijk is. Als dat niet gebeurt kunnen teamleden zich achter elkaar gaan verschuilen. Gedeelde verantwoordelijkheid beperkt dan de individuele verantwoordelijkheid.

Is communicatie een kernwaarde?

Kernwaarden zijn eigenlijk het DNA van je organisatie. Ze bepalen niet alleen de basis van je producten of diensten, maar ook van je communicatie. Het geeft aan op welke manier je jezelf presenteert aan de wereld en wat je uniek maakt.

Wat is missie visie en kernwaarden?

In de missie beschrijf je de uitgangspunten, de kernwaarden die bij de organisatie nu horen. In de visie de kernwaarden die bij het eindplaatje horen. Ook de gekozen positionering geeft aan welke kernwaarden daar bij horen. Kernwaarden zijn de basis van de manier waarop we werken en handelen.

Wat is eerst missie of visie?

In een visie krijgt de missie concrete handen en voeten. Een visie wordt vaak geschreven voor een bepaalde periode, wordt geëvalueerd en bijgesteld indien nodig. Telkens wordt gekeken of datgene wat gedaan wordt nog in lijn is met de missie van de organisatie.

Welke waarden zijn er allemaal?

Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit. Meer voorbeelden van normen en waarden die met elkaar verbonden zijn zie je hieronder.

Welke waarden zijn belangrijk in werk?

Wat kunnen normen en waarden zijn?

Normen zijn ongeschreven regels over hoe je je hoort te gedragen. Waarden zijn de achterliggende idealen die als waardevol worden aangeduid; dingen die je belangrijk vindt, als persoon of als groep. Het is een veel gebezigde term tegenwoordig.

Wat zijn professionele waarden?

Werkwaarden laten zien wat je belangrijk vindt, wat je met werk wilt bereiken. Bijvoorbeeld de wereld verbeteren, rijk worden of autonomie. De werkwaarden staan in alfabetische volgorde. Bij de meeste werkwaarden worden ter illustratie passende voorbeeldberoepen genoemd.