Wat zijn de voorwaarden om mantelzorgverlof te kunnen opnemen?

• Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd.
• Je vraagt hiervoor een attest aan.
• Het moet om zieke personen gaan die op hetzelfde adres wonen of bloedverwanten tot de 2e graad zijn.

Kan je zomaar zorgverlof opnemen?

Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.

Hoeveel dagen zorgverlof heb ik per jaar als ouders en mantelzorger?

Je hebt recht op 5 dagen zorgverlof per jaar (al dan niet aaneensluitend). Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun (elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging).

Kan ik 100% zorgverlof opnemen?

Langdurend zorgverlof is per 12 maanden maximaal 6 keer je arbeidsduur per week. Daarvan kun je maximaal 2 keer je arbeidsduur per week als betaald langdurend zorgverlof opnemen. Over dit deel wordt dan 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Wat is de wettelijke regeling voor mantelzorg?

Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf in ernstige problemen komt als u afwezig bent. Zorgverlof is maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Bij een werkweek van 40 uur betekent dat maximaal 240 uur. U kunt deze uren ook verspreiden over meerdere weken.

Kan mijn werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?

Calamiteitenverlof geven

Je kunt in sommige gevallen calamiteitenverlof of kortdurend verlof voor zorg geven van maximaal twee weken. Je betaalt dan minimaal 70 procent van het loon door. Als de situatie dit vereist kan je werknemer ook een beroep doen op langdurend verlof voor zorg van maximaal zes weken.

Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.

Welke verlofregelingen zijn er voor mantelzorgers?

Wat is verlof voor mantelzorg? Het is een vorm van thematisch verlof waarmee je je prestaties volledig of gedeeltelijk kunt onderbreken om hulp of ondersteuning te bieden aan een persoon die, wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of handicap, kwetsbaar en afhankelijk is.

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor mijn partner?

Als bijvoorbeeld uw kind, uw echtgenoot, uw partner (waarmee u samenwoont) of één van uw ouders ziek is en u degene bent die voor die persoon moet zorgen, kunt u aanspraak maken op kortdurend zorgverlof.

Welke regelingen zijn er voor mantelzorgers?

Hoe lang kan ik langdurig zorgverlof opnemen?

Uw recht op kortdurend zorgverlof is 2 keer uw aantal uren dat u per week werkt in 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen. In uw cao kunnen andere regels over zorgverlof staan.

Wanneer heb ik recht op mantelzorg?

Wat zijn de voorwaarden voor de zorgvrager? Je hebt zorg nodig door een ziekte of handicap. Je bent niet langer dan negentig dagen opgenomen in een residentiële zorginstelling. De hulp verhoogt je zelfredzaamheid en zorgt dat je sociale contacten behouden blijven.

Kan ik vrij krijgen om mantelzorg te geven?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Kan ik zorgverlof opnemen zonder een cao?

Werknemers kunnen zorgverlof opnemen voor noodzakelijke zorg van kinderen, partners, bloedverwanten, of andere afhankelijke relaties. Het verlof bedraagt maximaal twee keer de arbeidsduur per week, met 70% loonbetaling. Werkgevers kunnen verlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Wat valt onder mantelzorg?

Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg voor zieke familieleden of vrienden. Dit kan verzorging zijn of hulp bij dagelijkse activiteiten. Gemeenten ondersteunen mantelzorgers bijvoorbeeld met (tijdelijke) overname van de zorg door een vrijwilliger of beroepskracht (respijtzorg).

Hoeveel verlof kan ik nemen om voor mijn ouders te zorgen?

Om een verlof voor mantelzorg te kunnen genieten, moet je erkend zijn als mantelzorger van de persoon voor wie je dit verlof wil opnemen. Je moet een erkenningsaanvraag voor de toekenning van sociale rechten door middel van een verklaring op eer indienen bij uw ziekenfonds die een beslissing hierover zal nemen.

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn zieke partner?

Uw kind of partner is bijvoorbeeld ziek, of een familielid is overleden. U heeft dan recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Dit verlof duurt een paar uur tot een paar dagen. Tijdens dit verlof heeft u recht op uw loon, behalve als er in uw cao of bedrijfsregels andere afspraken staan.

Hoeveel verlof kan ik nemen om voor een ziek familielid te zorgen?

Is een familie- of gezinslid met spoed in het ziekenhuis opgenomen? Als u onverwacht niet naar het werk kunt omdat u voor uw kind, uw partner of een ander gezins- of familielid moet zorgen, kunt u als werknemer verlof om dwingende redenen (ook 'sociaal verlof', 'spoedverlof' of 'familiaal verlof' genoemd) nemen.

Is een ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.

Wat valt onder buitengewoon verlof?

Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.