Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof in 2025?
Gevraagd door: prof. Amina van der Heijden | Laatste update: 3 mei 2026Score: 4.4/5 (4 stemmen)
Dit zijn de regels die gelden voor ouderschapsverlof in 2025: Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot acht jaar. Dit is grotendeels onbetaald verlof. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt.
Wat zijn de nieuwe regels voor ouderschapsverlof in 2025?
Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt.
Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof?
Na 9 weken heeft u recht op onbetaald verlof
Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.
Wat zijn de regels voor vaderschapsverlof in 2025?
Het verlof voor vaders is in 2025 één werkweek. Ze kunnen dit verlof met 5 weken verlengen door aanvullend geboorteverlof op te nemen. Vaders kunnen ook gebruikmaken van ouderschapsverlof. Die 5 weken vaderschapsverlof heten eigenlijk aanvullend geboorteverlof, ook wel aanvullend vaderschapsverlof.
Wat zijn de regels voor onbetaald verlof?
Onbetaald verlof
In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Hoeveel dagen onbetaald verlof mag ik per jaar nemen?
Het onbetaald verlof als gunst maakt het mogelijk dat je twee jaar voltijds onbetaald verlof kan nemen per loopbaan en 20 dagen onbetaald verlof per kalenderjaar.
Kan mijn partner onbetaald ouderschapsverlof opnemen?
Het geboorteverlof werd in 2020 verder uitgebreid. Partners kunnen nu in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken. Tijdens aanvullend geboorteverlof hoef je geen loon te betalen. Werknemers hebben recht op een uitkering van het UWV.
Hoeveel dagen geboorteverlof 2025?
Aangezien het geboorteverlof is verlengd naar 20 dagen, is de kans veel groter dat vaders of meemoeders ervoor kiezen om dit verlof over meerdere maanden te spreiden.
Is ouderschapsverlof 100% betaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Kan onbetaald ouderschapsverlof geweigerd worden?
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Hoe bereken je onbetaald ouderschapsverlof?
In Nederland kennen we onbetaald ouderschapsverlof. Beide ouders mogen tot 8 jaar na de geboortedatum van hun kind in totaal 26 keer het aantal werkuren per week onbetaald verlof opnemen. Deze regeling geldt ook voor adoptiekinderen en pleegkinderen.
Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt terwijl je van onbetaald ouderschapsverlof geniet, heeft dit geen gevolgen. Omdat je tijdens onbetaald ouderschapsverlof toch al geen salaris krijgt, is er geen verschil in je inkomen. Daarom loopt je verlof door zoals gepland.
Heeft onbetaald ouderschapsverlof invloed op pensioen?
Als uw werknemer met (gedeeltelijk) onbetaald verlof gaat, werkt deze gedurende een langere periode niet of minder. Dit betekent ook dat de werknemer tijdelijk geen of minder salaris krijgt. De pensioenopbouw loopt bij onbetaald verlof gewoon door.
Hoe werkt de nieuwe ouderschapsverlof?
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Hoe lang onbetaald ouderschapsverlof opnemen?
Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof: 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Wat is goedkoper: vakantiedagen kopen of onbetaald verlof?
Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.
Kan mijn werkgever onbetaald verlof weigeren?
Geen wettelijk recht, afhankelijk van de werkgever
Omdat onbetaald verlof geen wettelijk recht is, moet u altijd toestemming vragen aan uw werkgever. De werkgever kan uw aanvraag goedkeuren of weigeren, afhankelijk van: De impact op de bedrijfsvoering.
Hoeveel vakantiedagen bouw ik op tijdens onbetaald ouderschapsverlof?
Je vakantiedagen hangen af van de soort ouderschapsverlof die je opneemt: Onbetaald verlof → Je bouwt hier géén vakantiedagen over op. Betaald verlof → Over de eerste 9 weken (met UWV-uitkering) bouw je vakantiedagen op. Gedeeltelijk werken naast verlof → Je bouwt vakantiedagen op over de gewerkte uren.
Hoeveel weken betaalt ouderschapsverlof in 2025?
Werknemers met kinderen hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Dit verlof geeft ze de kans om tijdelijk minder te werken en meer tijd met hun kinderen door te brengen. Werknemers kunnen maximaal 9 weken (deels) betaald ouderschapsverlof opnemen voordat hun kind 1 jaar is.
Wat zijn de nadelen van het laten uitbetalen van vakantiedagen?
Een nadeel van het laten uitbetalen van vakantiedagen is dat je er veel belasting over betaalt. De Belastingdienst ziet dit namelijk als extra inkomen, waardoor het net als vakantiegeld belast wordt volgens het zogenaamde 'bijzonder tarief'. Dit kan wel oplopen tot 50%!
Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Hoeveel onbetaald verlof kan je nemen?
In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.
Heeft ouderschapsverlof invloed op pensioen?
Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Ook de 4e maand ouderschapsverlof zonder onderbrekingsvergoeding (geboorte of adoptie vóór 08.03.2012) telt volledig mee voor uw werknemerspensioen. Ouderschapsverlof telt mee om te kijken of u vervroegd met pensioen mag gaan.
Is het normaal om meer honger te hebben na de bevalling?
Is een kruik of een pittenzak veiliger voor een baby?