Wat zijn de gevolgen van onwettige afwezigheid?
Gevraagd door: ds. Jim van der Pouw | Laatste update: 20 januari 2026Score: 4.4/5 (4 stemmen)
Het louter onwettig afwezig zijn door een werknemer brengt niet automatisch het einde van de arbeidsovereenkomst met zich mee. Indien u als werkgever de overeenkomst wenst te beëindigen, gelden in principe de klassieke ontslagregels (naleven opzegtermijn of betalen verbrekingsvergoeding).
Wat gebeurt er als je onwettig afwezig bent?
De mogelijke gevolgen van een onwettige afwezigheid staan in principe duidelijk beschreven in het arbeidsreglement van je werkgever. Dit kan gaan van een corrigerend gesprek tot een schriftelijke waarschuwing. In bepaalde gevallen kan de sanctie zelfs bestaan uit ontslag om dringende redenen.
Hoe lang mag je onwettig afwezig zijn?
Ze zijn leerplichtig, dus ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn. Met bv. een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig. Ze mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn.
Wat zijn de gevolgen van niet opdagen op het werk?
Als je regelmatig zonder geldige reden of afmelding niet op het werk verschijnt, kan je werkgever dit zien als werkweigering en potentieel ontslag inzetten.
Wat betekent onwettig verzuim?
Ongeoorloofd verzuim betekent dat een leerling zonder toestemming niet naar school komt of lessen mist. Als dit gebeurt, neemt de school contact op met de ouders. De Onderwijsinspectie controleert of de school genoeg doet om verzuim tegen te gaan.
Wat zijn de gevolgen als een werknemer ongeoorloofd afwezig is?
Bij ongeoorloofd verzuim gelden er andere regels dan bij ziekte, zo geldt de regel 'geen arbeid, geen beloning'. Er is geen noodzaak om een salaris uit te keren aangezien de medewerker zijn of haar verplichtingen vanuit de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Dit is dus anders dan loondoorbetaling bij ziekte.
Wat zijn de gevolgen van spijbelen?
Spijbelen is verboden. Wanneer een student spijbelt, overtreedt deze de wettelijke leerplicht, wat in strijd is met de wet. Een onderwijsinstelling kan spijbelende leerlingen sancties opleggen die te vinden zijn het schoolreglement.
Hoeveel keer mag je onwettig afwezig zijn voor werk?
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Wat zijn de sancties voor ongeoorloofd verzuim van een werknemer?
Ongeoorloofd verzuim op de werkvloer kan een waarschuwing, loonsanctie of zelfs ontslag voor de medewerker tot gevolg hebben, maar dan moet wel duidelijk zijn dat er sprake is van verwijtbaar gedrag.
Kan ik iemand ontslaan die niet opdagen?
U kunt een werknemer niet zomaar ontslaan
Komt een werknemer zonder reden niet opdagen? Dan kunt u die werknemer niet zomaar ontslaan. Als werkgever heeft u een zorgplicht over uw medewerkers.
Kan je ontslagen worden bij onwettig afwezig?
De rechtspraak is streng ten aanzien van een ontslag om dringende reden om (een) ongewettigde afwezighe(i)d(en). Zo rechtvaardigt een korte ongewettigde afwezigheid in principe geen ontslag om dringende reden.
Wat gebeurt er als je te vaak afwezig bent?
Ongeoorloofd schoolverzuim (zoals spijbelen)
Als een leerling te vaak afwezig is, schakelt school de leerplichtambtenaar in. Die kan in gesprek gaan met ouders en leerling om te kijken wat er aan de hand is. En hulp bieden waarmee verder verzuim wordt voorkomen.
Hoeveel keer mag je 1 dag afwezig zijn?
Mag je nog een medisch attest voor één dag vragen aan je werknemer? Sinds eind vorig jaar kan je als werkgever geen ziektebriefje meer vragen aan je werknemers voor de eerste ziektedag. Je werknemers kunnen zo maximaal drie keer per jaar afwezig blijven.
Hoeveel keer mag je ongewettigd afwezig zijn?
Leerlingen mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn, zowel in het lager als in het secundair onderwijs. Een afwezigheid kan gewettigd worden met een doktersbriefje.
Wat gebeurt er als je problematisch afwezig bent?
De school registreert de problematische afwezigheden per halve dag in het aanwezigheidsregister. De gegevens worden via DISCIMUS uitgewisseld met AGODI. Soms wordt een leerling ook definitief uitgeschreven uit de school wegens tucht. Ook hier komt de leerplicht van de leerling in gevaar.
Is ziekte een dringende reden voor ontslag?
Volgens de wet is het niet verboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Ziekte kan echter geen reden voor ontslag vormen. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de beslissing van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, niet wettigen.
Welke straf kan ik krijgen als ik spijbel?
Welke straf kan ik krijgen als ik spijbel? Als een leerling spijbelt, dan staat daar meestal een straf op school tegenover. Bijvoorbeeld nablijven, extra opdrachten of je om 8 uur 's ochtends melden op school. Elke school maakt zelf afspraken over deze straffen.
Hoeveel uur ongeoorloofd afwezig?
Ongeoorloofde afwezigheid van 16 uren les- of praktijktijd in een periode van 4 aaneengesloten lesweken moet gemeld worden bij de gemeente via het digitale verzuimloket van DUO, al dan niet door middel van een machinekoppeling met het softwarepakket van de school. Vakanties tellen niet mee als lesweek.
Is ziek zijn ongeoorloofd afwezig?
Als een leerling ziek is, dan is hij of zij geoorloofd afwezig. De school zal hiervan geen melding doen aan de leerplichtambtenaar, maar registreert de ziekmelding wel in Magister.
Is het strafbaar om niet naar werk te gaan?
Regels bij afwezigheid werknemer
Als je werknemer geen goede reden heeft voor zijn afwezigheid, dan mag je als werkgever ingrijpen. Je kunt een aantal dingen doen om je werknemer te bestraffen. Je kunt een officiële waarschuwing geven, een boete opleggen, loon inhouden of je werknemer ontslaan.
Wat zijn geldige redenen om afwezig te zijn op werk?
Voor een medewerker betekent geoorloofd verzuim simpelweg dat ze om geldige redenen afwezig zijn van het werk. Dit kan bijvoorbeeld zijn door ziekte, doktersbezoeken of calamiteiten zoals een sterfgeval in de familie.
Wat als je 1 dag onwettig afwezig bent?
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.
Mag mijn baas mij bellen als ik ziek ben?
Mag je baas je bellen als je ziek bent? Het korte antwoord: ja. Maar hoe vaak, wanneer en waarom, hangt af van de situatie. Hier zijn geen vaste regels of wetten voor, maar het kan wel in het verzuimprotocol staan wanneer en hoe vaak je werkgever je mag bellen.
Kan ik een dag afwezig zijn zonder ziektebriefje?
Wat houdt de nieuwe regel in? Wanneer je medewerker een dag afwezig is door ziekte of een ongeval, is het niet meer verplicht om een medisch attest voor te leggen voor die ene dag. En dit kan tot drie keer per kalenderjaar.
Wordt een steunband voor een buikwandbreuk vergoed?
Wat zijn de oorzaken van een miskraam na 12 weken zwangerschap?