Wat zijn de eisen voor kinderopvang in 2025?

Is er al een nieuwe cao kinderopvang 2025?

Cao-akkoord voor nieuwe cao Kinderopvang

Er is een cao-akkoord gesloten voor een nieuwe cao Kinderopvang. Deze cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De FNV heeft het akkoord niet ondertekend. De leden van de FNV hebben namelijk tegengestemd.

Waarom Taaleis 3F kinderopvang?

Pedagogisch medewerkers spelen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van kinderen. Daarom moet hun mondelinge taalvaardigheid op peil zijn. Dat betekent dat alle pedagogisch medewerkers moeten aantonen dat zij de mondelinge vaardigheden – Spreken, Gesprekken voeren en Luisteren – op niveau 3F beheersen.

Wat is de inschaling voor kinderopvang in 2025?

Als pedagogisch medewerker op de BSO is je bruto uurloon tussen €16,86 en €23,18. Dit komt overeen met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (salarisschaal 6). Dit zijn de bedragen per 1 juli 2025 en op basis van een fulltime contract van 36 uur.

Wat krijg je terug kinderopvang 2025?

In 2025 krijgen zij 96,0% van de kosten tot de maximum uurprijs vergoed. In 2025 worden ook de maximum uurprijzen en de toetsingsinkomens geïndexeerd. Door de maximum uurprijzen iets lager te indexeren (met € 0,04) wordt het mogelijk de toegankelijkheid en kwaliteit van de kinderopvang verder te vergroten.

Wat is de opzegtermijn volgens de cao kinderopvang 2025?

De opzegtermijn voor de werkgever en de medewerker is 2 maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de medewerker recht krijgt op pensioen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW). De werkgever en de medewerker kunnen hierover andere afspraken maken.

Wat verdien je bij kinderopvang per uur?

Een maandsalaris voor een pedagogisch medewerker begint bij €2489,- en kan oplopen tot €3.421,-, afhankelijk van je diploma's en ervaring. Je uurloon ligt dan tussen de €16,28 en €22,37. De laatste wijziging van de cao kinderopvang was 1 januari 2023. Op 1 juli 2024 vindt er een nieuwe wijziging plaats.

Is er menstruatieverlof in de cao kinderopvang?

Een speciaal verlof voor werknemers met menstruatieklachten bestaat in Nederland niet. “Er is één cao waarin afspraken zijn gemaakt over menstruatie: de cao kinderopvang,” zegt Ruby Samad, arbeidsrechtadvocaat en eigenaar van Arbeidsrechtlab in Amsterdam. Maar het woord 'menstruatieverlof' komt daar niet in voor.

Is de cao kinderopvang bindend verklaard?

Goed nieuws: de Cao Kinderopvang 2024 is algemeen verbindend verklaard! Er zijn geen bedenkingen ingediend. De algemeenverbindendverklaring geldt per 17 augustus 2024, de dag na publicatie in de Staatscourant.

Wat zijn de voorrangsregels voor kinderopvang in 2025?

Op 30 april 2025 vernietigde het Grondwettelijk Hof de nieuwe voorrangsregels voor inkomensgerelateerde opvang van baby's en peuters. Die regels gaven sinds april 2024 absolute voorrang aan gezinnen waarvan de ouders minstens vier vijfde werken of een dagopleiding volgen.

Wat zijn de belangrijkste nieuwe regels voor werkgevers in 2025?

Is VVE verplicht in de kinderopvang in 2025?

Op 1 januari 2025 moeten pedagogisch medewerkers taalniveau 3F of B2 Nederlands beheersen. Deze zogenaamde taaleis is onderdeel van de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK). Pedagogisch medewerkers die de taal goed beheersen, dragen bij aan een goede taalontwikkeling van kinderen.

Wat gaat er veranderen in 2025 in de kinderopvang?

Vanaf 2025 gaan werkende ouders via de kinderopvangtoeslag 4% van de kosten voor kinderopvang betalen. Onafhankelijk van hun inkomen. Wanneer je als gemeente het gelijkheidsprincipe in stand wilt houden, zul je voor de niet-werkende ouders meer gaan betalen.

Wat als je Nederlands 3F niet haalt?

Taaltraining of taalcursus op 3F-niveau

Heb je dit niveau nog niet? Dan kun je een taaltraining of -cursus volgen. Er zijn veel opleiders die taaltrainingen en taalcursussen aanbieden. Op Leeroverzicht.nl vind je meer informatie over opleidingen.

Wat zijn de kwaliteitseisen voor kinderopvang in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 geldt een minimum taalniveau voor de pedagogisch medewerker. Maximaal een derde van de medewerkers is stagiaire of beroepskracht in opleiding. De kinderopvangorganisatie heeft een opleidingsplan voor de opleiding en ontwikkeling van pedagogisch medewerkers.

Hoeveel uur kinderopvang per maand in 2025?

Per kalendermaand waarin de ouder of partner heeft gewerkt krijgt een ouder voor maximaal 230 uur kinderopvangtoeslag. Het maximale aantal uur per jaar is 2.760 uur.

Wat is de reiskostenvergoeding in de cao kinderopvang voor 2025?

Vergoedingsbedragen Cao Kinderopvang en pensioenpremies 2025 bekend. (uitgewerkt in bijlage 6 van de cao). In de nieuwe standaardregeling geldt een vergoeding van € 0,23 per kilometer. De vergoedingsbedragen 2025 zijn per saldo gelijk aan de vergoedingsbedragen 2024.

Hoeveel jubileumuitkering krijg ik als kinderopvangmedewerker?

Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren.

Wat gaat er veranderen in de kinderopvang?

Kabinet zet nieuwe stap naar bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders. Het kabinet zet in 2026 een volgende stap naar bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders. De kinderopvang wordt dan voor een grotere groep werkende ouders beter betaalbaar. Dat betekent dat voor ouders meer werken meer gaat lonen.

Hoe lang is de pauze bij cao kinderopvang?

Heeft u een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken. U mag een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze.

Wat is de nawerking van een cao?

Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking.