Wat voor soorten bonussen zijn er?

• Eindejaarsuitkering of 13e maand. Voor deze bekende jaarlijkse bonus hoef je vaak niet veel extra's te doen; je krijgt 'm standaard aan het einde van het jaar.
• Winstuitkering. ...
• Aanbrengbonus. ...
• Jubileumuitkering. ...
• Retentiebonus. ...
• Prestatiebonus.

Hoeveel bonus mag je geven?

De maximale bonus mag in principe 20% bedragen van de totale vaste beloning. De zogenaamde bonuscap vormt het plafond van de bonus. Daarnaast moet de variabele beloning voor minimaal 50% afhankelijk zijn van niet-financiële criteria.

Wat is een prestatiebonus?

Het is een variabele beloningscomponent die een aanvulling vormt op het reguliere salaris van je werknemer en meestal gekoppeld is aan specifieke doelen of meetwaarden. Prestatiebonussen kunnen op verschillende manieren een positieve invloed hebben, zoals: Motivatie.

Wat is een tantième bonus?

Een tantième is een bonus voor een bestuurder welke afhankelijk is gesteld van de geleverde prestaties. Het is een soort winstuitkering voor bestuurders. Net zoals bij een dividenduitkering wordt de uitkering van een tantième besloten door de. » Meer over algemene vergadering algemene vergadering.

Wat is een individuele bonusregeling?

Een individuele bonus is een vorm van variabele beloning, waar een werknemer recht op heeft als hij bepaalde, individuele, vooraf vastgelegde targets heeft behaald. Deze beloningsvorm ondersteunt sturing op resultaat; de focus ligt immers op een target. Een bonus is niet hetzelfde als een gratificatie.

Welke bonussen tellen mee voor transitievergoeding?

Of gaat het om bonussen die verschuldigd zijn in een bepaald kalenderjaar? Dit laatste is de juiste benadering: bij de berekening van de transitievergoeding dienen de bonussen te worden betrokken die in een bepaald jaar verschuldigd waren en niet de bonussen die over een bepaald jaar verschuldigd waren.

Hoeveel hou je over van 1000 euro bruto bonus?

Hoeveel je netto overhoudt van een bruto bonus van € 1000 is afhankelijk van in welke schijf je totale inkomen valt. Stel dat je een modaal inkomen van € 44.000 bruto inclusief vakantiegeld hebt, dan houd je van een bruto bonus van € 1000 zo'n € 498,80 netto over.

Wat is een WKR bonus?

Een onbelaste bonus onder de WKR

Je kunt (een deel) van de vrije ruimte onder de WKR dus ook gebruiken om je personeel een onbelaste bonus te geven. De hoogte van de bonus die je kunt uitkeren is dus afhankelijk van je totale vrije ruimte en hoeveel je hiervan misschien al besteed hebt aan andere zaken.

Hoeveel bonus krijg je als je langer werkt?

Aangezien ze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, opent ze recht op een pensioenbonus als ze beslist verder te werken. Als ze besluit om één jaar langer door te werken, dan heeft ze recht op een éénmalig bonus van €3.928 netto. Op maandelijkse basis komt dat overeen met €16,23 netto.

Wat is een klassieke bonus?

De klassieke loonbonus (cashbonus): een eenvoudige prestatiebonus. Tevreden over de prestaties die je werknemer leverde de afgelopen tijd? Een eerste manier om je personeel te belonen is het uitkeren van een klassieke loonbonus. Voor deze individuele bonus gelden dezelfde regels als voor het normale loon.

Hoeveel hou je over aan bonussen?

Invloeden op je bonus

Je ontvangt meestal maar zo'n 45 procent van de bonus. Je werkgever moet van het brutobedrag nog 35 procent aan de fiscus betalen. Of je iets meer of minder overhoudt, hangt af van je inkomen en gezinssituatie.

Welke bonus is belastingvrij?

Kun je een bonus belastingvrij uitkeren? Is de bonus lager dan € 2.400 per jaar, dan kun je deze belastingvrij uitkeren. Dit doe je dan door de bonus onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).

Wat is een performance bonus?

Presterende bonussen

Een presterende bonus wordt meestal gegeven op basis van individuele prestaties of prestaties van een team, afdeling of het volledige bedrijf. Presterende bonussen zijn daarom gekoppeld aan meetbare doelstellingen. Ze kunnen variëren naargelang de behaalde resultaten.

Wat is een voorbeeld van een retentiebonus?

Een retentiebonus is een beloning voor jouw harde werk. Je baas geeft 'm om jou te motiveren langer bij het bedrijf te blijven werken. Er zijn verschillende retentiebonussen. Denk aan geldbonussen, extra vakantiedagen, of cadeaubonnen.

Wat is het verschil tussen provisie en bonus?

Wat is het verschil tussen bonus en provisie? Een bonus is vaak een eenmalige beloning voor specifieke prestaties, terwijl provisie een percentage is van de omzet of verkoopopbrengst.

Hoeveel belasting gaat er van bonussen af?

Over inkomen tot € 38.441 betaalt je werknemer 35,82 % belasting. Voor het deel van het inkomen tussen € 38.441 en € 76.817 geldt een tarief van 37,48%. Boven € 76.817 wordt 49,50% belasting geheven. Afhankelijk van de hoogte van het totale inkomen, betaal je ook over een bonus in ieder geval deze belastingtarieven.

Wat is een belastingvrije bonus voor personeel?

Er geldt een doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer per jaar. Tot dit bedrag gaat de fiscus ervan uit dat een vergoeding of verstrekking voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium en hoeft u in beginsel dus geen naheffingen te verwachten.

Wat is een collectieve bonusregeling?

Het gaat om een collectieve bonusregeling als de bonus aan al uw werknemers of aan een heel team van werknemers tegelijkertijd wordt uitgekeerd. Een bekend voorbeeld van een collectieve bonusregeling is de winstdeling.

Wat is een discretionaire bonus?

Wat is een discretionaire bonus? Een discretionaire bonus is een variabele beloning die je als werkgever naar eigen inzicht toekent. Deze bonus biedt flexibiliteit, omdat je zelf bepaalt of een werknemer hier recht op heeft, bijvoorbeeld op basis van prestaties of bedrijfsresultaten.

Welk salaris moeten ze gebruiken bij transitievergoeding?

Ziekte en berekening transitievergoeding

En ook niet voor de hoogte van uw basis bruto maandsalaris. Bij de berekening van de transitievergoeding is uw brutoloon het uitgangspunt. Dit is het brutoloon dat u in uw contract hebt afgesproken. Uw loon kan lager zijn geweest door bijvoorbeeld ziekte of verlof.

Welke looncomponenten zijn er?