Wat voor smoes om niet te werken?

• Verkeer.
• Openbaar vervoer.
• Gezondheidsproblemen.
• Onvoorziene familiezaken.
• Lekke fietsband.

• Ik voel me niet zo lekker.
• Ik kan dat niet, anderen kunnen dat veel beter.
• Dat doe ik morgen wel.
• Ik heb dat nooit geleerd.
• Te weinig tijd.
• Ik moet eerst opruimen/andere dingen doen voordat ik wat anders kan doen.
• Ik ben niet in de stemming.
• Ik ben te moe.

Wat is een goede ziekte smoes?

4 – Mijn auto heeft pech, dus ik kan helaas niet meer komen. 5 – Mijn hond is aan het bevallen. 6 – Ik moest naar de tandarts en mijn vriendin had die afspraak gemaakt dus ik wist daar niets van af. 7 – Mijn vrouw is helaas ziek, dus ik moet thuis blijven.

Wat zijn de redenen om je ziek te melden?

Veelvoorkomende redenen voor een ziekmelding zijn griep, langdurige ziekte, psychische problemen, letsel en een operatie. Als je ziek bent verwacht je werkgever dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk weer fit te worden. De meeste werkgevers vragen om contact te houden als je ziek bent.

Wat zijn geldige ontslagredenen?

Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.

Mag ik ontslagen worden als ik vaak ziek ben?

Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis? En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever? Dan mag uw werkgever u ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega's of het productieproces onder druk komt te staan.

Hoe ziekmelden via WhatsApp?

Groetjes!” – bericht via WhatsApp. Een ziekmelding via WhatsApp of per mail is niet acceptabel. Stuur een appje of e-mail en vraag of de medewerker telefonisch contact met u opneemt, omdat u via WhatsApp of mail de ziekmelding niet in behandeling kunt nemen.

Hoe ziekmelden bij stress?

Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.

Hoe zeg je tegen je baas dat je niet kunt werken?

Zeg 'neen' en zeg daarbij waarom je 'neen' zegt. Vertel hoe je je bij de vraag voelt en waarom je niet wil doen wat wordt gevraagd. Eerlijkheid is een karaktertrek die alle werkgevers appreciëren. Zoek altijd oogcontact terwijl je 'neen' zegt.

Hoe meld je je netjes ziek?

Hoe geloofwaardig ziekmelden?

Wat is een goed excuus om niet naar de les te gaan?

Hoe zeg je netjes dat je niet kunt werken?

Hoe je beleefd nee kunt zeggen als je niet beschikbaar bent

Helaas ben ik momenteel niet beschikbaar om mij in te zetten voor [ specifieke taak/verzoek ] vanwege [ reden voor onbeschikbaarheid ] . Mijn excuses voor het eventuele ongemak.

Wat als je baas van je af wil?

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.

Wat is vaak ziek zijn?

Zoals in de intro genoemd, spreken we van frequent verzuim als iemand zich 3 keer per 12 maanden ziekmeldt (of vaker). Gemiddeld melden medewerkers zich 1x per jaar ziek. Het is dus opvallend als iemand zich 3 keer ziekmeldt. Dit kan een signaal zijn dat het minder goed met die medewerker gaat.

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.

Welke reden kan je geven voor ontslag?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag). Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt.

Wat is een neutrale ontslagreden?

“Verschil van inzicht” is een neutrale ontslagreden

Dit wordt in de vaststellingsovereenkomst geformuleerd als: tussen werkgever en werknemer is er een verschil van inzicht ontstaan over de manier waarop werknemer zijn functie uitvoert. Overleg tussen werkgever en werknemer hebben niet geleid tot een oplossing.

Wat valt onder disfunctioneren?

Wat is disfunctioneren? In de volksmond staat disfunctioneren gelijk aan 'je werk niet goed doen'. Juridisch gezien is er sprake van onvoldoende functioneren als je werkgever kan aantonen dat je prestaties niet voldoen aan de verwachtingen of eisen die aan je functie worden gesteld.

Wat is een goede smoes om niet te komen?

Wat zijn goede redenen om niet te werken?

Wat zeg je tegen je baas als je ziek bent?

Je hoeft niets te vertellen over je ziekte

Je werkgever mag jou geen vragen stellen over je medische situatie. Zoals bijvoorbeeld waar je last van hebt, of naar de behandeling van je ziekte. Wel mag de werkgever vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden.