Wat verdient een teamleider kinderopvang?

Wat doet een teamleider kinderopvang?

Zij is verantwoordelijk voor een optimale dienstverlening aan ouders/verzorgers en kinderen en het realiseren van de bedrijfsmatige- en kwaliteitsdoelstellingen binnen de aangewezen locaties en werksoorten. Zij houdt daarbij rekening met de strategie, missie en visie van de organisatie en met de wet- en regelgeving.

Is een teamleider hetzelfde als een manager?

Wat is het verschil tussen teamleider en manager? Een teamleider is specifiek verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een team van medewerkers. Terwijl een manager een bredere rol heeft en verantwoordelijk is voor het leiden en beheren van een hele afdeling of organisatie, inclusief teams en processen.

Wat is de hoogste schaal in de kinderopvang?

Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de cao Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 10 t/m 23).

Wat krijgt een Leidinggevende betaald?

Een Leidinggevende in Nederland verdient gemiddeld € 3.550 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.020 (laag) tot € 4.085 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.

Wat is het salaris van een directeur kinderopvang?

Hoeveel verdient een Directeur kinderopvang in Nederland? Als we kijken naar de Directeur kinderopvang salarisstatistieken in Nederland op 25 juni 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 90.888; om preciezer te zijn is het salaris € 7.574 per maand, € 1.894 per week of € 49,83 per uur.

Wat is de salarisschaal van een Teamleider?

Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren teamleider verdient gemiddeld tussen €3.800 en €5.000 bruto per maand. Senior teamleider of afdelingsmanager: Teamleiders met managementverantwoordelijkheden en een groter team kunnen een salaris ontvangen tussen €5.000 en €6.500 bruto per maand.

Wat is het marktconforme salaris van een Teamleider?

Het gemiddelde salaris van een Teamleider in Nederland in 2025 is € 3.773 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.427 en de bovengrens bij € 4.119.

Wat is het brutoloon van een Teamleider?

Zo blijkt dat een startende teamleader gemiddeld €3.094 bruto per maand verdient. Vanaf 4 jaar ervaring stijgt dat tot gemiddeld €3.757 bruto. Elk jaar kun je zo je carrière uitbouwen en na meer dan 30 jaar mag je rekenen op een salaris van gemiddeld €7.439 bruto per maand.

Wat verdien je gemiddeld als teamleider?

Salaris Teamleider

Het gemiddelde salaris van een Teamleider in Nederland in 2025 is € 3.769 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.423 en de bovengrens bij € 4.114.

Hoe kom je in schaal 7 kinderopvang?

Al zien we dat door de krapte op de arbeidsmarkt pedagogisch medewerkers met een afgeronde niveau 4 of hbo opleiding steeds vaker in schaal 7 worden ingedeeld of daar naar toe kunnen groeien. Het salaris in schaal 7 begint bij € 2.874,- en kan zonder verdere bijscholing oplopen tot € 3.837,-.

Wat doet een leidinggevende kinderopvang?

Je draagt zorg voor de financiën, de administratie, het welzijn van de kinderen, de ontwikkeling van je personeel en het onderhoud van het pand.Om al die zaken in goede banen te leiden, zijn leidinggevende capaciteiten onmisbaar. Dit betekent dus dat je goed bent in coördineren, maar ook in delegeren .

Wat zijn de valkuilen van een teamleider?

Wat zijn de sterke punten van een teamleider?

Kan je zomaar teamleider worden?

Teamleider word je niet zomaar. Of je jezelf nu in de toekomst als teamleider ziet of je al een ervaren teamleider bent, het is essentieel om kennis van de basisvaardigheden te hebben en over de juiste eigenschappen te beschikken. Maar er is één competentie voor een teamleider het allerbelangrijkste.

Wat verdient een leidinggevende in de kinderopvang?

Het gemiddelde salaris van een Manager Kinderopvang in Nederland in 2025 is € 4.395 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.657 en de bovengrens bij € 5.134.

Wat zijn de functies van een teamleider?

Welke opleiding voor leidinggevende kinderopvang?

Na je opleiding Pedagogisch Management Kind en Educatie

Je kunt aan de slag in leidinggevende, coachende of adviserende functies. Je werkt in een omgeving waar het kind van 0 tot 16 jaar centraal staat. Denk aan: de kinderopvang of instellingen voor jeugd- of gehandicaptenzorg.

Welke schaal manager kinderopvang?

Hoeveel verdient een locatiemanager in de kinderopvang? Een vast salaris dat past bij jouw ervaring, volgens de CAO Kinderopvang. Voor locatiemanagers is dit in schaal 9.

Wat verdien je gemiddeld in de kinderopvang?

Het gemiddelde salaris van een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang in Nederland in 2025 is € 4.160 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.538 en de bovengrens bij € 4.782.

Wat doet een Directeur van een kinderopvang?

Taken Directeur Kinderopvang

Verantwoordelijk voor de kwaliteit van de kinderopvang en de monitoring en doorontwikkeling daarvan. Leidinggeven aan de pedagogisch medewerkers en de staf kinderopvang, waarbij je uitgaat van de eigen verantwoordelijkheid van de teams.