Wat valt onder kort zorgverlof?

Wat valt niet onder calamiteitenverlof?

Verlof voor een huwelijk of verhuizing valt niet onder calamiteitenverlof. Hierover is wettelijk niets bepaald. Daarom worden dit soort zaken geschaard onder bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Als je bedrijf een cao heeft, kunnen daar regels in staan over bijzonder of buitengewoon verlof.

Wat zijn de voorwaarden voor zorgverlof?

Verlof voor medische bijstand

Om te zorgen voor 'zwaar zieke' gezinsleden of familieleden kan je 'zorgverlof' aanvragen. De voorwaarden zijn: Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd. Je vraagt hiervoor een attest aan.

Hoe vraag ik kortdurend zorgverlof aan?

Meld vooraf bij uw werkgever dat u kortdurend zorgverlof wilt opnemen. Geef hierbij aan hoe lang het verlof is, wanneer het verlof ingaat en hoeveel uur u opneemt. Vermeld hierbij ook de reden voor het kortdurend zorgverlof. Uw werkgever mag de aanvraag in principe niet weigeren.

Heeft kortdurend zorgverlof invloed op pensioen?

U gaat met gedeeltelijk betaald verlof

U ontvangt geen salaris en bouwt daardoor geen pensioen op. Behalve als hierover andere (cao-) afspraken zijn gemaakt. Uw werkgever kan u hierover informeren.

Kun je vrij krijgen voor mantelzorg?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van uw afwezigheid. U hebt maximaal 10 kalenderdagen per jaar recht op verlof om dwingende redenen. U kunt daarvan gebruikmaken bij ziekte van uw kind, bijvoorbeeld, maar ook om een andere dringende reden, zoals een onder water gelopen kelder.

Is zorgverlof onbetaald verlof?

Onbetaald verlof

Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.

Is begrafenis bijzonder verlof?

Bijzonder verlof overlijden

Bij het overlijden van een familielid in de eerste graad (zoals partner, ouder, kind) heeft een medewerker recht op vier dagen verlof (van overlijden tot en met de begrafenis of crematie).

Hoe lang van te voren zorgverlof aanvragen?

Waar je op moet letten bij het aanvragen van langdurend zorgverlof. Vraag langdurend zorgverlof maximaal 2 weken voordat je het in wil laten gaan schriftelijk aan. Binnen een week moet je werkgever hierover beslissen.

Heb ik recht op verlof als mijn kind ziek is?

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.

Wat is noodzakelijke verzorging?

Het moet gaan om “noodzakelijke” verzorging. Noodzakelijk houdt in dat de werknemer moet verzorgen omdat de persoon in kwestie dit niet zelf kan. Bijvoorbeeld een ziek kind van drie heeft eerder noodzakelijke verzorging nodig dan een zelfstandig kind van 12 jaar oud.

Wat is goedkoper vakantiedagen kopen of onbetaald verlof?

Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.

Kun je altijd onbetaald verlof opnemen?

Wat is onbetaald verlof? Tijdens onbetaald verlof neem je een periode vrij waarover je geen loon uitbetaald krijgt. Je hebt geen recht op onbetaald verlof, het aanvragen ervan gaat altijd in overleg met je werkgever.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Hoe vaak recht op calamiteitenverlof?

U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.

Welke vormen van verlof zijn er?

Wat is verlof voor mantelzorg?

Door dit verlof voor mantelzorg, kan de werknemer zijn prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt.

Wat is medisch verlof?

Verlof en doktersbezoek

Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof?

Wanneer het kind van een werknemer plotseling ziek wordt, wordt de eerste ziektedag (of deel ervan) als calamiteitenverlof gerekend. Ook hier gaat het weer om de noodzakelijke verzorging. Daarna kan de werknemer bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof opnemen als hij de enige is die de noodzakelijke verzorging kan bieden.

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?

Maar ziekmelden kan ook niet: de medewerker is namelijk niet zélf arbeidsongeschikt. Om deze situaties op te lossen, bestaat het recht op calamiteitenverlof. Calamiteitenverlof wordt ook wel kort verzuimverlof genoemd.