Wat is grensoverschrijdend gedrag?

Wat te doen bij ongewenst gedrag?

Gevraagd door: Maarten van der Berg  |  Laatste update: 28 juni 2026
Score: 4.4/5 (22 stemmen)

Als je ongewenst gedrag ondervindt, dan kun je contact zoeken met de vertrouwenspersoon. Degene die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag, kan zich ook tot een eigen vertrouwenspersoon wenden. Een vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie. Er is een geheimhoudingsplicht.

Hoe reageer je op ongewenst gedrag?

Ga naar de ander toe, zeg zijn naam en maak oogcontact. Benoem het gepaste gedrag in deze situatie, bijvoorbeeld: "Als je kritiek krijgt, luister dan eerst naar wat de ander precies zegt, stel een vraag als je iets niet begrijpt en zeg dan rustig wat jij er zelf van vindt." Doe het gedrag voor.

Wat te doen met ongewenst gedrag?

Als u te maken heeft met ongewenst gedrag dan doet u er verstandig aan een vertrouwenspersoon te benaderen als deze in de organisatie is aangesteld. Een vertrouwenspersoon is veelal het eerste aanspreekpunt. De informatie die u met de vertrouwenspersoon deelt is geheim en daarop rust dan ook een geheimhoudingsplicht.

Wat zijn 5 vormen van ongewenst gedrag?

We onderscheiden:
  • Seksuele intimidatie. ...
  • Agressie en geweld. ...
  • Pesten en discriminatie. ...
  • Intimidatie. ...
  • Integriteitsschendingen.

Waar meld je ongewenst gedrag?

Een klacht indienen of melding maken van ongewenst gedrag of integriteitsschending
  • een e-mail sturen;
  • bellen naar 1400;
  • een brief sturen naar: Informatie Rijksoverheid, Postbus 20002, 2500 EA Den Haag.

38 gerelateerde vragen gevonden

Wat valt er onder ongewenst gedrag?

Toolbox ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.

Wat is schending van integriteit?

Er is sprake van een integriteitsschending als een medewerker in strijd met de voorschriften van een organisatie handelt of op andere wijze de normen en waarden niet naleeft. Je mag als ambtenaar geen integriteitsregels overtreden. Ook mag je niet op een andere manier niet integer werken.

Is ongewenst gedrag strafbaar?

Grensoverschrijdend gedrag kan zich manifesteren als fysieke, verbale of psychologische acties die iemands grenzen overschrijden zonder toestemming. Of het gedrag strafbaar is, is afhankelijk van een aantal punten. Verbaal geweld bestaat uit bedreigingen, beledigingen, schelden of intimiderend taalgebruik.

Hoe spreek je iemand aan op ongewenst gedrag?

Bespreek iemands gedrag, niet zijn houding of eigenaardigheden. Beschrijf alleen concrete waarnemingen van en ervaringen met zijn gedrag. Plak hem geen label op, stop hem niet in een hokje. Geef rustig en duidelijk aan hoe jij de situatie beleeft, wat je voelt en wat je wilt.

Wat is niet toelaatbaar gedrag?

Praktijkvoorbeelden van grensoverschrijdend gedrag

Herhaaldelijke 'grappige' opmerkingen over uiterlijk, kleding of lichaamsbouw. Seksuele toespelingen die worden afgedaan met “je moet er maar tegen kunnen.” Ongewenste bijnamen die blijven hangen, ondanks bezwaren van de betrokkene.

Hoe ga ik een gesprek aan over ongewenst gedrag?

Fouten en valkuilen
  1. Stel geen suggestieve vragen. ...
  2. Stel geen 'waarom'-vragen. ...
  3. Praat zelf niet te veel. ...
  4. Geef niet ongevraagd je eigen mening en advies. ...
  5. Stel geen verschillende vragen tegelijk. ...
  6. Stel geen vage vragen.
  7. Geef niet te snel je eigen mening of oordeel. ...
  8. Minimaliseer of bagatelliseer niet.

Wat moet ik doen als ik vals word beschuldigd?

Wat kan ik doen tegen smaad of laster? Als iemand negatieve berichten over u verspreidt, vraag dan of hij hiermee stopt en de berichten verwijdert. Als de persoon weigert, kunt u aangifte doen bij de politie. U kunt de rechter vragen de dader te dwingen de berichten te verwijderen.

Wat zijn 7 vormen van grensoverschrijdend gedrag?

Wij onderscheiden dan ook 7 vormen van grensoverschrijdend gedrag.
  • Seksuele intimidatie. ...
  • Discriminatie. ...
  • Agressie en geweld. ...
  • Verbale intimidatie. ...
  • Pesten. ...
  • Psychologische intimidatie. ...
  • Inbreuk op privacy.

Wat te doen tegen ongewenst gedrag?

Roep meteen hulp in of loop naar een collega. Voor je het weet zit je in een situatie waarin dat niet meer kan. Sla alarm en doe wat je kan om het ongewenste gedrag tot een goed einde te brengen. Meld het incident na afloop, liefst aan je leidinggevende, en als je dat niet durft aan een vertrouwenspersoon of huisarts.

Hoe reageer je op respectloos gedrag?

Hoe reageer je op kwetsende, beledigende en neerbuigende opmerkingen?
  • Blijf rustig en beleefd.
  • Stel jezelf de vraag: 'Wat probeert deze persoon te verdedigen? ...
  • Pas de regels van geweldloze of verbindende communicatie toe. ...
  • Nodig de ander uit de opmerking te verduidelijken of nodig de ander uit tot kwetsbaarheid.

Hoe bespreek je ongewenst gedrag?

Als je ziet dat een collega last heeft van intern ongewenst gedrag:
  • Bespreek dit met die collega. Kijk of je kunt ondersteunen bijvoorbeeld door (samen) een gesprek met de dader aan te gaan, of met de leidinggevende.
  • Verwijs door naar de vertrouwenspersoon van de corporatie.
  • Grijp zelf in bij een volgend incident.

Hoe zet je iemand netjes op zijn plaats?

Leer hoe je een ander op zijn plaats zet.
  1. Gesprekstechnieken voor omgaan met lastige mensen. ...
  2. Tip 2: Leer feedback te geven op de juiste manier. ...
  3. Tip 3: Interpreteer de reactie van anderen als positief. ...
  4. Tip 4: Vergeet niet je eigen gevoelens. ...
  5. Tip 5: Het is niet persoonlijk. ...
  6. Tip 6: Blijf rustig (in elke situatie)

Hoe pak je ongewenst gedrag aan?

Daardoor bestaat de kans dat deze goedbedoelde boodschap juist ongewenst gedrag in de hand werkt.
  • Maak het relevant voor mensen. ...
  • Maak iets wat mensen graag willen zien. ...
  • Laat het goede gedrag zien. ...
  • Laat mensen en situaties zien die herkenbaar zijn. ...
  • Geef je doelgroep concrete aanwijzingen. ...
  • Voorkom weerstand.

Wat is oncollegiaal gedrag?

Wat is oncollegiaal gedrag? Oncollegiaal gedrag wordt ook wel als egocentrisch gedrag gezien. Wanneer je oncollegiaal bent, denk je vooral aan jezelf en het behalen van je eigen doelen. Je stelt je niet behulpzaam op, trekt je weinig aan van je collega's en gaat voor eigen gewin.

Waar kan ik ongewenst gedrag melden?

U kunt ongewenst gedrag of een andere (mogelijke) integriteitsschending van een medewerker van de overheid melden bij het Meldpunt M (Meld Misdaad Anoniem).

Hoe reageren op ongewenst gedrag?

Als omstaander kan je op verschillende manieren reageren: anderen betrekken, de betrokkenen aanspreken, zorgen voor afleiding, één van de betrokkenen afzonderen, of aanwezig blijven en achteraf hulp bieden.

Wat te doen bij ongewenste intimiteiten?

Ongewenst seksueel gedrag is in bepaalde gevallen strafbaar. Je kan hiervoor dan ook aangifte doen bij de politie, maar de politie kan ook zelf een vaststelling doen en proces-verbaal opmaken zonder dat het slachtoffer een klacht indiende.

Hoe kan ik een integriteitsschending melden?

U kunt dan terecht bij Meld Misdaad Anoniem door middel van een online meldformulier of telefonisch via 0800 7000 (op werkdagen bereikbaar van 08:00 - 22:00 uur en in het weekend van 09:00 - 17:00 uur). Het ministerie van VWS heeft geen invloed op de behandeling van de melding door Meld Misdaad Anoniem.

Wat is integriteitscontrole?

De integriteitscontrole van het systeem is een functie die verantwoordelijk is voor het controleren van de status van alle beveiligingsdetectoren en apparaten voordat ze worden ingeschakeld.

Wat is een inbreuk op de integriteit?

“De inbreuk op de integriteit”: Er is sprake van een onbedoelde wijziging van persoonsgegevens. “De inbreuk op de beschikbaarheid”: Er is sprake van onbedoeld verlies van toegang tot persoonsgegevens of een onbedoelde vernietiging van persoonsgegevens.