Wat mag een leidinggevende niet doen?

• Je uithoren over je privéleven. ...
• Polsen naar je gezondheid. ...
• Naar je kinderwens vragen. ...
• Je mailbox uitpluizen en browsegeschiedenis natrekken. ...
• Je structureel ander werk geven. ...
• Je loon achterhouden. ...
• Je ontslaan zonder geldige reden. ...
• Pesten of intimideren.

• Ze geven geen of weinig erkenning en lof. ...
• Ze vertonen pestgedrag of zijn verbaal gewelddadig. ...
• Ze geven geen of weinig ondersteuning en constructieve feedback. ...
• Ze hebben moeite om hun eigen fouten toe te geven. ...
• Ze zeggen nooit bedankt.

Wat mag een werkgever niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.

Wat zijn ongepaste vragen?

Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.

Wat is een giftige leidinggevende?

Toxisch leiderschap: wat is dat nu weer? Het woord "toxisch" komt uit de Griekse taal. Het wijst op 'toxikon', wat duidt op giftige pijlen. Toxisch leiderschap verwijst naar een leiderschapsstijl die schadelijk is voor de organisatie, voor de werknemers en uiteindelijk ook voor de leider zelf.

Wat als je baas je intimideert?

Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.

Hoe bewijs je toxisch leiderschap?

Kenmerken: zó herken je een toxische leider

Gebrek aan empathie: een toxische manager heeft weinig begrip voor de uitdagingen waar medewerkers mee geconfronteerd worden. Manipulatief: een toxische leider heeft vaak een dubbele agenda en durft de realiteit te verdraaien of valse beloftes te doen om een doel te bereiken.

Wat zijn 7 vormen van grensoverschrijdend gedrag?

Wat zijn drie vormen van pesten op de werkvloer?

Hoe klacht indienen leidinggevende?

Wat zijn de 3 belangrijkste taken van een leidinggevende?

Wat zijn de valkuilen van een teamleider?

Valkuilen voor teamleiders

Onvoldoende communicatie: Niet effectief communiceren met het team en het hoger management. Verkeerde balans tussen taken en leiderschap: Te veel focus op het uitvoeren van taken en te weinig op het leiden van het team, of andersom.

Hoe om te gaan met een slechte leidinggevende?

Welke 8 soorten vragen zijn er?

Wat niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Wat zijn diepe vragen?

Wat is een zware fout van de werkgever?

Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Waar mag een werkgever niet naar vragen?

2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.

Wat mag je weigeren op werk?

Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.

Hoe kan ik pesten op de werkvloer melden?

Praat met bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon op uw werk of met uw huisarts als u wordt gepest. Kunt u het probleem niet samen met uw werkgever oplossen? Stuur dan een klacht aan uw leidinggevende of de Arbeidsinspectie. Soms is aangifte bij de politie mogelijk.

Wat is intimidatie op de werkvloer?

De intimidatie kan verbaal, non-verbaal of lichamelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan intimiderende vragen, opmerkingen, mailtjes en andere berichten. Bij fysieke intimidatie op de werkvloer is er sprake van lichamelijk gedrag, waardoor iemand letterlijk in een hoek wordt gedrukt.

Wat zijn voorbeelden van slechte werkomstandigheden?

Bij arbeidsbelasting door de werkomgeving kun je denken aan koude, vochtige werkplekken, weinig daglicht, veel lawaai, stoffen en werken in de nacht. Werkdruk, ongewenst gedrag van collega's, leidinggevenden of klanten zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico's.