Het enige wat u NOOIT moet doen als u medisch verlof opneemt

Wat is medisch zorgverlof?

Gevraagd door: Lot Charon  |  Laatste update: 24 januari 2026
Score: 4.3/5 (60 stemmen)

Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.

Wat valt er onder medisch verlof?

Dit houdt in dat een werknemer tijdens zijn of haar reguliere werkuren naar een medisch specialist gaat, zoals een huisarts, tandarts, of verloskundige. De afspraak kan gepland zijn voor een routinecontrole, een acute medische noodzaak of een andere medische reden die niet buiten werktijden kon worden ingepland.

Wat is een medisch attest voor zorgverlof?

Aanvraag. Je licht vooraf je werkgever in. Je bezorgt een attest aan je werkgever waaruit blijkt dat het betrokken gezinslid of familielid om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun. Dit attest mag de medische reden zelf niet vermelden.

Is medisch verlof betaald?

​Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.

Wat is zorgverlof voor medische redenen?

Wil je zorgverlof opnemen, dan moet je vooraf je werkgever op de hoogte brengen: Dat moet minstens 7 dagen voor de start van je zorgverlof. Hierbij moet je het attest van de behandelend arts toevoegen en aangeven voor welke periode je het werk wil onderbreken.

45 gerelateerde vragen gevonden

Wie beslist over zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof melden bij werkgever

U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Uw werkgever kan u achteraf vragen om bewijs dat het verlof nodig was. U kunt bijvoorbeeld een afsprakenbriefje van de huisarts laten zien.

Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof te kunnen opnemen?

De mogelijkheid om dit verlof te krijgen staat open:
  • voor de werknemer die bloedverwant is in de eerste graad van het zwaar zieke kind en met het kind samenwoont;
  • voor de werknemer die samenwoont met het zwaar zieke kind en belast is met zijn dagelijkse opvoeding.

Hoeveel uren medisch verlof?

Hoe lang langdurend zorgverlof

Per 12 maanden heeft u recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Is in uw arbeidsovereenkomst afgesproken dat u 32 uur per week werkt? Dan kunt u dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Is een werkgever verplicht om zorgverlof te geven?

Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt.

Hoe kan ik tijdelijk stoppen met werk?

Een sabbatical (ook wel loopbaanonderbreking genoemd) is een periode van minimaal een paar maanden waarin een werknemer vrij neemt (of betaald vrij krijgt) van werk om zich op iets anders te richten. Een sabbatical nemen is ontstaan in de Verenigde Staten en wij hebben in Nederland deze term overgenomen.

Kan ik 100% zorgverlof opnemen?

Langdurend zorgverlof is per 12 maanden maximaal 6 keer je arbeidsduur per week. Daarvan kun je maximaal 2 keer je arbeidsduur per week als betaald langdurend zorgverlof opnemen. Over dit deel wordt dan 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Kan je zomaar zorgverlof opnemen?

Wanneer mag je zorgverlof opnemen? Dat mag wanneer iemand uit je omgeving (tijdelijk) niet meer voor zichzelf kan zorgen door bijvoorbeeld ernstige ziekte of herstel na een ongeluk. Zorgverlof mag je niet aanvragen voor zomaar iemand. Er moet wel een logische link zijn met jou en degene die zorg nodig heeft.

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een ziekenhuisbezoek?

Kortdurend zorgverlof ziekenhuisbezoek

Ligt een relatie van je werknemer in het ziekenhuis? Dan heeft je werknemer geen recht op kortdurend zorgverlof. Het ziekenhuis biedt alle zorg die iemand nodig heeft. Dat verandert wel als iemand het ziekenhuis verlaat en thuis verdere verzorging nodig heeft.

Wat zijn de regels voor medisch verlof?

Als werkgever kan het verwerken van verlof voor medische behandelingen een uitdaging zijn. Het is belangrijk om begripvol en ondersteunend te zijn wanneer een werknemer deze stap moet zetten. Zorg ervoor dat er duidelijke communicatie is over de benodigde documentatie en procedures rondom het verlofaanvraagproces.

Kan een werkgever een doktersverklaring eisen?

Een werkgever mag een werknemer niet vragen om een doktersverklaring.

Wie heeft recht op zorgverlof?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Is zorgverlof betaald verlof?

Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Hoeveel verlof kan ik nemen om voor een ziek familielid te zorgen?

Is een familie- of gezinslid met spoed in het ziekenhuis opgenomen? Als u onverwacht niet naar het werk kunt omdat u voor uw kind, uw partner of een ander gezins- of familielid moet zorgen, kunt u als werknemer verlof om dwingende redenen (ook 'sociaal verlof', 'spoedverlof' of 'familiaal verlof' genoemd) nemen.

Is een ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.

Kan ik onder werktijd naar de dokter?

Werknemers mogen altijd onder werktijd een dokter bezoeken. Afspraken met een (tand)arts worden bij voorkeur aan het begin of einde van de werkdag ingepland. Je werknemer moet door middel van een document of mail laten zien dat hij of zij een afspraak had met een arts.

Is fysio medisch verlof?

Heeft een werknemer het recht om onder werktijd naar een medische afspraak te gaan? "Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen." "Veel werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers gezond blijven.

Welke soorten zorgverlof zijn er?

Zorgverlof is opgesplitst in twee vormen, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Kortdurend zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een korte tijd voor een familielid of goede vriend moet zorgen. Langdurig zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een langere tijd voor een naaste moet zorgen.

Hoeveel salaris bij zorgverlof?

Voor kortdurend zorgverlof kun je per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Wie bepaalt zorgverlof?

Je werkgever mag om informatie vragen om te bepalen of je recht hebt op het verlof. Denk daarbij aan een afsprakenbriefje van de dokter. Moet je eerder van je werk naar huis, om bijvoorbeeld je zieke kind van school te halen? Dan gaat het om een onvoorziene omstandigheid en maak je aanspraak op calamiteitenverlof.

Kan ik verlof krijgen bij een operatie?

Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt.