Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en tijdskrediet?

Hoeveel tijdskrediet per kind?

De werknemer heeft recht op een tijdskrediet tot maximaal 51 maanden om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar. De periode waarvoor het tijdskrediet wordt gevraagd (zowel bij een eerste aanvraag, als bij een verlenging) door de werknemer moet aanvangen voor de 8^ste verjaardag van het kind.

Is tijdskrediet betaald?

Als u aan die voorwaarden en aan die inzake de toekenning van onderbrekingsuitkeringen voldoet, kunt u gedurende het tijdskrediet maandelijks een vervangingsinkomen genieten. Die onderbrekingsuitkeringen worden door de RVA (Rijkdienst voor arbeidsvoorziening) betaald.

Wat verandert er op 1 februari 2023?

Vanaf 1 februari worden de mogelijkheden voor tijdskrediet en thematische verloven, zoals ouderschapsverlof, en loopbaanonderbreking voor ambtenaren ingeperkt. De regering besliste daarover in oktober vorig jaar, bij de opmaak van de begroting van 2023.

Heeft tijdskrediet invloed op mijn pensioen?

Voor het tijdskrediet 1/5 zonder motief wordt een periode van maximum 60 maanden gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen. Ook hier gebeurt de gelijkstelling op basis van het normaal fictief loon.

Hoe lang heb ik recht op ouderschapsverlof?

Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.

Welke vormen van tijdskrediet bestaan er?

Hoe lang tijdskrediet ouderschapsverlof?

Tijdskrediet kan maximaal 51 maanden opgenomen worden (vanaf 2023 is dit maximum 48 maanden), het ouderschapsverlof is beperkt tot 4 maanden volledige onderbreking, 8 maanden halftijds en 20 maanden in de 1/5 vorm. Daarnaast verschilt ook de minimumduur.

Wat verlies je bij ouderschapsverlof?

Als je een onderbreking met 1/10 stopzet vóór het einde van een periode van 10 maanden, verlies je het saldo van die periode. Je kan later de eventueel resterende periodes aanvragen van 1 maand, 2 maanden of 5 maanden. Voorbeeld : je hebt gedurende 20 maanden 1/5 ouderschapsverlof.

Hoe moet je tijdskrediet aanvragen?

Tijdskrediet (algemeen stelsel of eindeloopbaan), loopbaanonderbreking en thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) moeten bij voorkeur online worden aangevraagd via de portaalsite van de sociale zekerheid: Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet .

Hoe lang kan je tijdskrediet met motief nemen?

36 of 51 maanden naargelang van het motief. De duur van het recht op tijdskrediet met motief is afhankelijk van het ingeroepen motief. De werknemers kunnen er in principe aanspraak op maken gedurende een periode van 36 of 51 maanden: 36 maanden voor het motief opleiding.

Kan ik nog tijdskrediet zonder motief nemen?

103er tot wijziging van cao nr. 103 wordt het tijdskrediet zonder motief afgeschaft vanaf 01.04.2017. Het blijft echter van toepassing op alle eerste aanvragen en aanvragen om verlenging waarvoor de werkgever een schriftelijke kennisgeving heeft ontvangen vóór 01.04.2017.

Wat verlies je als je 4 5 werkt?

Bij deeltijds werken wordt het voltijdse salaris dan herleid (bijvoorbeeld 20% minder als u van voltijds naar 4/5 gaat). Op dit afgeleide resultaat wordt dan de premie berekend.

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2023?

Sinds 1 januari 2023 heb je te maken met nieuwe wetten en regels. Zo betaal je meer vennootschapsbelasting en is het minimumloon met ruim 10% verhoogd. In 2023 ontvang je een lagere energierekening voor je bedrijf vanwege een prijsplafond. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor mkb'ers.

Wat verandert er op 1 januari 2023 tijdskrediet?

Vanaf 01/01/2023 moeten werknemers die voltijds of deeltijds tijdskrediet mét uitkering aanvragen gedurende 12 maanden voor de aanvraag voltijds hebben gewerkt (incl. gelijkgestelde/ geneutraliseerde periodes), en dit voor alle motieven van tijdskrediet. Deze nieuwe regel is niet van toepassing op landingsbanen.

Wat veranderd per 1 januari 2023?

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%. Een werknemer van 21 jaar en ouder ontvangt bij een volledig dienstverband nu € 1934,40 per maand, tegenover € 1756,20 het jaar ervoor. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek.

Kan je als werkgever tijdskrediet weigeren?

Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming

Indien een van de leidinggevende personeelsleden dus een tijdskrediet aanvraagt, kan de werkgever dat ofwel weigeren overeenkomstig de cao, ofwel toekennen indien de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.

Wat na einde tijdskrediet?

Na afloop van de periode van uitoefening van het recht op tijdskrediet, heeft de werknemer het recht terug te keren naar zijn arbeidspost of -wanneer dit niet mogelijk is- naar een gelijkaardige of vergelijkbare arbeidspost die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst.

Wat verandert er op 1 januari 2023 ouderschapsverlof?

Dit tijdskrediet moet dan wel onmiddellijk volgen op het ouderschapsverlof. Voor aanvragen vanaf 1 januari 2023 wordt de voorwaarde van 24 maanden dienst opgetrokken naar 36 maanden als de werknemer tijdens het opnemen van het tijdskrediet met motief zorg kind ook uitkeringen van de RVA wenst te ontvangen.

Wat verandert er bij tijdskrediet?

Je moet minimaal 12 maanden voltijds of 24 maanden deeltijds gewerkt hebben voor voltijds tijdskrediet. Voor halftijds tijdskrediet geldt dat je 12 maanden voltijds gewerkt moet hebben. De verhoogde uitkeringen voor 5 jaar anciënniteit en 50-plussers verdwijnen.

Waarom zou je ouderschapsverlof opnemen?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarvan je gebruik kan maken als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Sinds augustus 2022 wordt je salaris voor deze uren deels doorbetaald. Dit verlof geeft je de kans om meer tijd met je gezin door te brengen.