Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en onbetaald verlof?

Wat zijn de nadelen van ouderschapsverlof?

Het nadeel van ouderschapsverlof is onder andere dat je maandelijks minder inkomsten ontvangt. Tot augustus 2022 zijn alle opgenomen uren voor je eigen rekening. De uren worden letterlijk van je salaris ingehouden. Hoeveel je minder zal verdienen, hangt dus af van je uurloon.

Hoe lang mag je onbetaald ouderschapsverlof opnemen?

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.

Hoe lang mag je onbetaald verlof?

In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.

Wat valt er onder onbetaald verlof?

Onbetaald verlof

In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.

Hoeveel recht heb je op onbetaald verlof?

Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.

Heeft iedereen recht op onbetaald verlof?

In principe heeft iedereen recht op onbetaald verlof. Maar of je hiervoor toestemming moet geven hangt af van het soort verlof dat de werknemer opvraagt.

Wie heeft recht op onbetaald verlof?

Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of 'verlof zonder wedde'. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.

Heeft onbetaald verlof invloed op je pensioen?

Je werkgever is niet verplicht om je pensioenpremie door te betalen tijdens onbetaald verlof. Of je pensioen blijft opbouwen verschilt per bedrijf. Informeer bij je werkgever of pensioenfonds wat de gevolgen van je verlof zijn voor je pensioenopbouw. In de meeste gevallen moet je zelf zorgen voor je pensioen.

Kan je betaald en onbetaald ouderschapsverlof tegelijk opnemen?

Deels betaald, deels onbetaald. Vanaf augustus 2022 heeft iedere ouder recht op zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof.

Hoeveel verlof verlies je bij ouderschapsverlof?

Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5^de of tot slot 40 maanden 1/10^de. Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het koninklijk besluit van 29 oktober 1997.

Hoeveel ga ik minder verdienen met ouderschapsverlof?

De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon, WML voor zelfstandigen). U levert dus geld in, maar netto scheelt het vaak (veel) minder dan 30%.

Welke soorten ouderschapsverlof zijn er?

Heeft het ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?

Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantie op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op.

Waar is ouderschapsverlof voor bedoeld?

Als jouw medewerker ouderschapsverlof opneemt werkt hij of zij tijdelijk minder uren om zo meer tijd door te brengen met hun kind. Het recht op dit soort verlof is vastgelegd in de WAZO (Wet Arbeid en Zorg). Zowel man als vrouw kunnen aanspraak maken op het ouderschapsverlof.

Kan je altijd onbetaald verlof opnemen?

Onbetaald verlof is een verzamelnaam voor alle soorten verlof die je werknemer kan aanvragen, waarbij jij (of het UWV) het loon niet doorbetaalt tenzij hier andere afspraken over zijn vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst.

Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?

Het kan voorkomen dat een werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof tot de conclusie komt dat hij helemaal niet meer terug wil komen. In dat geval kan de werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof ontslag nemen. Dan gelden de normale ontslagregels en de normale opzegtermijnen.

Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?

U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.

Hoe weet ik of ik recht heb op ouderschapsverlof?

Anciënniteitsvoorwaarde. Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.

Hoe kun je het beste ouderschapsverlof opnemen?

Kan je 1 maand ouderschapsverlof opnemen?

Naast die 'klassieke' opnamemogelijkheden kunt u het voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook op een flexibelere manier opnemen (in weken in plaats van in maanden), op voorwaarde dat uw werkgever daarmee akkoord gaat. Meer informatie over die flexibelere opnamemogelijkheden vindt u op de website van de RVA.