Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?

Hoeveel betaald bij aanvullend geboorteverlof?

Uw uitkering aanvullend geboorteverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld.

Hoe lang mag je aanvullend geboorteverlof opnemen?

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Uw werknemer kan het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.

Heeft iedereen recht op aanvullend geboorteverlof?

Is uw partner pas bevallen en heeft u een arbeidsovereenkomst, dan kunt u aanvullend geboorteverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierdoor krijgt u extra tijd om te wennen aan het nieuwe leven met uw kind.

Hoe werkt het betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.

Is aanvullend geboorteverlof ook voor de moeder?

Aanvullend geboorteverlof van de moeder

Naast geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof bestaat er dus ook ouderschapsverlof. Via deze verlofregeling kunnen beide ouders extra verlof opnemen. Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof zijn uitsluitend bedoeld voor partners.

Hoe kun je het beste ouderschapsverlof opnemen?

Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?

U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.

Hoeveel verlof bouw je op tijdens betaald ouderschapsverlof?

Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen zouden andere afspraken gemaakt kunnen zijn of kunnen staan in de toepasselijke cao.

Hoeveel aanvullend geboorteverlof bij ouderschapsverlof?

Aanvullend geboorteverlof: 5 weken

Dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).

Hoe verwerk je aanvullend geboorteverlof?

Vanaf periode 7-2020 hebben partners recht op een aanvullend geboorteverlof. Voorheen kon je dit verwerken op het originele dienstverband. Sinds 2022 is het in loket.nl nodig om een tweede dienstverband aan te maken voor het aanvullend geboorteverlof.

Wat is 50 50 verdeling ouderschapsverlof?

De meeste mensen kiezen voor een 50/50-verdeling: de helft van de week werken en de helft van de week met ouderschapsverlof.

Is ouderschapsverlof volledig betaald?

Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Hoeveel ouderschapsverlof moeder betaald?

Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Kan een werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?

Een legitiem recht

"De werkgever kan een werknemer niet weigeren om geboorteverlof op te nemen. Het is een recht, of de werknemer nu voltijds of deeltijds werkt en ongeacht zijn anciënniteit.

Kan werkgever aanvullend ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt.

Hoe vraag je aanvullend ouderschapsverlof aan?

U kunt een uitkering aanvullend geboorteverlof online aanvragen via Mijn UWV. Dit kan nadat u eerst het standaard geboorteverlof van 1 keer uw werkweek heeft opgenomen.

Hoe ver van te voren aanvullend geboorteverlof aanvragen?

Minimaal 4 weken van tevoren

Minimaal 4 weken voor u het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan, moet u dat melden aan uw werkgever. Dat doet u met een brief of e-mail.

Hoe werkt ouderschapsverlof 2023 vader?

Hoe zit het met ouderschapsverlof als vader? Ouderschapsverlof werkt voor zowel vaders als moeders exact hetzelfde. Als je aan de voorwaarden voldoet heb je recht op 26 keer je aantal wekelijkse werkuren onbetaald ouderschapsverlof. Waaarvan 9 weken betaald ( 70 procent van je uurloon).

Hoe bereken je betaald ouderschapsverlof?