Wat is het 13 weken principe?
Gevraagd door: bacc. Pleun Kiliç BA | Laatste update: 31 december 2025Score: 4.2/5 (54 stemmen)
Dit noemen we ook wel het 13 weken principe. Hebt in de afgelopen 13 weken steeds meer uren gewerkt dan in uw contract staat, dan ontstaat een zogeheten rechtsvermoeden dat u een arbeidsomvang hebt gelijk aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 13 weken.
Wat is de 13 weken regeling voor uitzendkrachten?
Flexkrachten recht op loondoorbetaling tijdens feestdagen
Indien je minimaal 7 van de direct voorgaande 13 weken hebt gewerkt op de dag van de feestdag heb je recht op loondoorbetaling. Voor payrollkrachten gelden andere regels, dit is afhankelijk van de branche.
Is een 45 uurcontract mogelijk?
Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor 45 uur per week. Er is een algemeen verbindend verklaarde cao van toepassing, die bepaalt dat een werkweek naar keuze 38 of 40 uur bedraagt en dat hier niet ten nadele van de werknemer van mag worden afgeweken (een minimum-cao).
Wat als je boven je contracturen werkt?
Op het moment dat je structureel meer uren werkt dan in je contract is bepaald, kun je je arbeidscontract laten aanpassen. Een aanvraag tot aanpassing van je contract kun je doen op het moment dat er sprake is van het zogenaamde rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang .
Is overwerken verplicht als ik parttime werk?
In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken. Wel staan er vaak afspraken in je cao of contract. Bijvoorbeeld dat het is toegestaan om, in overleg met je baas, nog wat langer door te werken. Een werkgever mag er vanuit gaan dat je af en toe overwerkt.
Is 15 minuten overwerk?
Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt. Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je: minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur; minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.
Kan je werkgever je verplichten om te werken op je vrije dag?
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Kun je overwerk weigeren?
Of overwerk verplicht is, hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Overwerk moet redelijk zijn en je rechten op rust moeten worden gerespecteerd. Kun je overwerk weigeren? In de meeste gevallen kun je overwerk weigeren, tenzij het in je contract verplicht is.
Hoeveel compensatie uren mag je hebben?
Heeft u meer compensatie-uren over? Dan vervallen die meerdere uren. Het maximum van 36 compensatie-uren is naar verhouding van uw arbeidsduur.
Wat als je minder uren werkt dan je contracturen?
Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Heeft uw werkgever minder werk voor u? Dan moet hij toch uw contracturen betalen. Uw werkgever mag u dan niet zomaar minder laten werken en minder betalen.
Is omkleden onder werktijd?
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Is een pauze werktijd of eigen tijd?
– Eindigt iemands werkdag later dan 13.45 uur, dan heeft die medewerker wél recht op een pauze van een half uur (of tweemaal een kwartier). N.B. Pauzes korter dan een kwartier staat de Arbeidstijdenwet niet toe. Pauze is eigen tijd. Tijdens de pauze mag de medewerker gaan en staan waar hij of zij wil.
Welke leeftijd niet verplicht overwerken?
Verplichting tot overwerk voor werknemers jonger dan 55 jaar
Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren als dit het gemiddelde van 50 uur per week overschrijdt, berekend over een periode van 4 weken. Dit moet wel eenmalig 4 weken voorafgaandaan het ingaande kwartaal worden aangegeven door de werknemer.
Kan een uitzendbureau je zomaar ontslaan?
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen. Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2025?
Minimumloon per 1 juli 2025 omhoog
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,40. Dit betekent een loonsverhoging van ongeveer 2,42% ten opzichte van het huidige minimum. Voor flexwerkers is dit goed nieuws: het zorgt voor een eerlijkere beloning en meer financiële zekerheid.
Wat is fase C contract?
fase C. Als de uitzendkracht na fase B direct of binnen zes maanden door blijft werken voor hetzelfde bureau, komt hij in fase C. Hij komt dan op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden.
Is zondag 200% betaald?
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon.
Kan mijn baas mij dwingen om op mijn vrije dag te werken?
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Wat is een zware fout van de werkgever?
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Hoeveel uur mag je werken als je 60 bent?
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.
Hoeveel overuren zijn belastingvrij in 2025?
Tenzij de maatregel wordt verlengd zullen werkgevers vanaf 1 juli 2025 maar tot 130, niet meer 180, fiscaalvriendelijke overuren per jaar kunnen laten presteren.
Is mijn salaris inclusief overuren?
In de arbeidsovereenkomst van de werknemer staat dat eventueel overwerk in het salaris is inbegrepen. In dit geval blijkt het toch in strijd met goed werkgeverschap. Voor de compensatie van overuren bestaat er geen algemene wettelijke regeling.
Welke leeftijd 1 dag minder werken?
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Kan ik minuren inhalen bij ontslag?
Volgens de wet heeft een werkgever de verantwoordelijkheid om een werknemer op het saldo aan minuren te wijzen en moeten zij de professional de mogelijkheid geven deze in te halen, ook voor het einde van een dienstverband. Voor jou als professional is er dus in principe niets aan de hand met je minuren bij ontslag.
Wat is rechtsvermoeden?
Betekenis van Rechtsvermoedens
Hier is sprake van als hij de afgelopen drie maanden gemiddeld meer heeft gewerkt dan de afgesproken uren per week in zijn arbeidsovereenkomst zonder dat dit van tevoren is afgesproken. Ook een flexwerknemer kan beroep doen op het rechtsvermoeden.
Hoe weet je dat je zwanger bent van een meisje?
Wat gebeurt er als je drinkt terwijl je borstvoeding geeft?