Wat is een kleine BAPO?
Gevraagd door: drs Ben Moussaoui LLB | Laatste update: 9 december 2025Score: 4.5/5 (67 stemmen)
De seniorenregeling bapo is een paar jaar geleden vervangen door de regeling duurzame inzetbaarheid. Er bestond een 'kleine bapo' van 170 uur verlof per jaar bij een fulltime baan en een 'grote bapo' van 340 uur per jaar bij een fulltime baan.
Hoeveel uur is kleine BAPO?
Medewerkers met kleine BAPO (maximaal 170 uur) hebben recht op het basisbudget van 40 uur via de duurzame inzetbaarheidsregeling.
Wat houdt BAPO in?
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen, ook wel de BAPO-regeling genoemd. Deze regeling was van toepassing in het primair onderwijs van 1994 tot 2014.
Wat is de BAPO-regeling in het onderwijs?
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen, ook wel de BAPO-regeling genoemd. Het is een vorm van arbeidsurenvermindering (afbouw van arbeidsduur) voor ouder personeel in het voortgezet onderwijs en het basisonderwijs, met het doel de werkdruk op oudere leeftijd wat te beperken.
Waar staat de afkorting BAPO voor?
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen. Deze regeling is ingesteld om te voorkomen dat oudere werknemers het onderwijs zouden verlaten wegens problemen met de werkdruk.
Wat is de 'grote BAPO'?
De seniorenregeling bapo is een paar jaar geleden vervangen door de regeling duurzame inzetbaarheid. Er bestond een 'kleine bapo' van 170 uur verlof per jaar bij een fulltime baan en een 'grote bapo' van 340 uur per jaar bij een fulltime baan.
Wat kost BAPO?
Gespaarde BAPO-uren kun je gewoon opnemen. Je moet over die gespaarde uren wel een eigen bijdrage betalen. Die eigen bijdrage is gelijk aan de eigen bijdrage uit de oude BAPO-regeling. Als je gespaarde uren voor verlof gebruikt, betaal je over die uren een eigen bijdrage van 35% (of 25% voor OOP in de schalen 1 t/m 8).
Hoeveel uur basisonderwijs krijg ik met de BAPO?
BAPO-gerechtigden van 56 jaar hebben, naast de standaard 40 uur, recht op 130 uur voor oudere werknemers en een overgangsbudget van 170 uur. De overgangsuren zijn verkrijgbaar tegen maximaal 50 procent eigen bijdrage.
Is BAPO hetzelfde als duurzame inzetbaarheid?
De voormalige BAPO-regeling voor medewerkers in het primair onderwijs is de voorloper van de huidige regeling voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Omdat de BAPO-regeling is vervallen, is er een BAPO-overgangsregeling voor medewerkers die op 30 september 2014 BAPO-verlof hadden.
Hoeveel uur BAPO-verlof kan ik per jaar opnemen?
Daarnaast mogen ze 170 uur extra BAPO-verlof opnemen (deeltijders naar rato) met een eigen bijdrage van 50% (of 40% voor medewerkers tot en met schaal 8). Dit recht blijft behouden tot de pensioendatum, maar vervalt als de werknemer doorgaat na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Welke regelingen zijn er voor minder werken in het onderwijs?
Wat is het Generatiepact? Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris en volledig behoud van pensioen. Doel hiervan is om de duurzame inzetbaarheid in het onderwijs van deze medewerkers te bevorderen.
Hoe kan ik uren voor duurzame inzetbaarheid sparen?
Daarnaast hebben starters jaarlijks recht op 40 extra uren voor duurzame inzetbaarheid en werknemers vanaf 57 jaar op 130 extra uren (tegen een eigen bijdrage van 50 procent). “Het is mogelijk deze uren, samen met het basisbudget, vijf jaar te sparen op basis van een vooraf ingediend plan.
Hoeveel uur duurzame inzetbaarheid heeft een PO-leraar per jaar?
Een startende leraar heeft recht op: Het persoonlijk budget 'duurzame inzetbaarheid' 40 uur extra uur 'duurzame inzetbaarheid' per jaar (naar rato dienstverband, artikel 8A.5 CAO PO) te besteden aan professionalisering. Begeleiding door een coach (artikel 9.5 CAO PO) die niet de direct leidinggevende mag zijn.
Hoe bereken ik mijn duurzame inzetbaarheid in het onderwijs?
Als je de hele week werkt en dus een fulltime benoeming hebt, krijg je 40 uur. Iemand die parttime werkt, kan deze formule aanhouden voor het aantal uren duurzame inzetbaarheid: Eigen werktijdfactor x 40 uur = aantal uren duurzame inzetbaarheid in jouw persoonlijke situatie.
Wat is de 55 plus regeling in het onderwijs?
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Wat is de 57 plus regeling?
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is er, naast de bestaande regeling voor werknemers van 57 jaar en ouder, een tweede 80-90-100-regeling. Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden.
Heb ik recht op BAPO?
De werknemer van 52 jaar en ouder heeft jaarlijks recht op BAPO-verlof, indien en voorzover hij direct voorafgaande aan het door hem gewenste moment van opname van dat verlof gedurende tenminste vijf jaren aaneengesloten in dienst is geweest bij een bestuur van een door de minister van OCW bekostigde onderwijs- of ...
Kan je duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?
Er is geen jaarlijkse automatische uitbetaling van het Saldo DI. Het saldo blijft dus staan totdat uw werknemer een verzoek doet om het saldo te laten uitbetalen. Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is).
Heb ik recht op seniorenverlof?
Seniorenverlof (cao)
Naast het basisbudget (90 uur) hebben medewerkers van 57 jaar of ouder recht op een aanvullend verlofbudget, het seniorenverlof. Dit verlof bedraagt bij een fulltime dienstverband 120 uur per jaar. Men kan het verlof ook in de vorm van een taakvermindering per week opnemen.
Wat valt onder duurzame inzetbaarheid?
Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema's (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
Wat valt onder duurzame inzetbaarheid onderwijs?
In het onderwijs betekent dit dat leraren, schoolleiders en ander onderwijspersoneel in staat zijn hun werk met plezier en effectiviteit uit te voeren, ondanks veranderende omstandigheden zoals nieuwe onderwijsontwikkelingen, technologische innovaties of persoonlijke levensfasen.
Wat verdien je als pabo leraar?
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 6.100 per maand. In de gemiddelde beloning wordt rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (voltijd en deeltijd) in loondienst.
Heb ik recht op duurzame inzetbaarheid?
Iedere werknemer heeft recht op basisbudget duurzame inzetbaarheidsuren van 40 uur per schooljaar (op basis van een normbetrekking). De uren voor duurzame inzetbaarheid zijn bedoeld voor doelen als peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of niet plaats en/of tijdgebonden werkzaamheden.
Wat zijn PDI-uren?
Het zijn uren waar je als werknemer voor wordt betaald en die gewoon vallen binnen je jaartaak, naast alle andere componenten van je jaartaak. Als je een kleine(re) werktijdfactor hebt, kan het voorkomen dat je deze uren invult op een dag die niet je reguliere werkdag is.
Wat zijn LPB-uren in het onderwijs?
PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget is van toepassing op ziekenhuismedewerkers en komt bovenop vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Het PLB bestaat standaard uit uren en kan onder andere worden gebruikt voor scholing. Voor een voltijd werkende medewerker gaat het om 57 uur op jaarbasis.
Hoe voelt het als je baarmoeder zakt?
Is een ovulatietest altijd licht positief?