Wat is de 80-90-100 regel?
Gevraagd door: Kaylee Buijs | Laatste update: 10 januari 2026Score: 4.6/5 (50 stemmen)
Een bekend voorbeeld is de 80/90/100-regeling: je werkt 80%, krijgt 90% van je loon en bouwt 100% pensioen op. Maar die percentages kunnen verschillen: het kan bijvoorbeeld ook 60/80/100 zijn.
Wat houdt de 80-90-100 regeling in?
De meest bekende variant is de 80-90-100-regeling. Hierbij werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, krijgt hij 90% van het oude salaris en bouwt hij nog altijd 100% pensioen op.
Wat is de 80/90/100-regeling voor vervoer?
Deze regeling stelt chauffeurs in staat om minder te werken (80% van hun uren), tegen 90% van hun salaris, terwijl de pensioenopbouw volledig behouden blijft (100%). Het doel is om de fysieke en mentale belasting van het beroep te verlichten, zodat werknemers (gezonder) de AOW-leeftijd kunnen bereiken.
Hoeveel snipperdagen bij 80-90-100 regeling?
Een medewerker kan vanaf 60 jaar in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling.
Wat is de 80-90-100 regeling in de supermarkt?
Verruiming van de 80-90-100 regeling
Het zgn. generatiepact wordt verruimd. Per 1 januari 2024 kan men 4 jaar voor pensionering 80% werken tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Dit is de basisregeling.
Welke leeftijd 1 dag minder werken?
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Hoeveel procent krijg je op zondag in de supermarkt?
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon.
Welke leeftijd krijg je extra vrije dagen?
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Is het generatiepact gunstig?
Het generatiepact biedt jongere medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. De uren die oudere collega's minder werken, creëren mogelijkheden voor nieuwe banen of vaste contracten. Vooral die vaste contracten zijn van grote waarde, omdat ze zekerheid bieden op het gebied van inkomen en carrière.
Welke leeftijd geen avonddienst meer?
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Wat kost 3 jaar eerder stoppen met werken?
Je kunt eigen spaargeld of bijvoorbeeld geld uit een lijfrente gebruiken totdat je AOW en pensioen ingaan. Je moet dan wel genoeg opgebouwd hebben. Wil je bijvoorbeeld 3 jaar eerder stoppen met werken en leef je iedere maand van € 2.500? Dan heb je in totaal 12 maanden x 3 jaar x € 2.500 = € 90.000,- nodig.
Hoeveel houd ik netto over van de zwaarwerkregeling?
Van de bruto uitkering van € 2.273 (2025) per maand houdt de medewerker na aftrek van belastingen en inhoudingen ongeveer € 1.595 netto over. Dit is afhankelijk van zijn persoonlijke omstandigheden en of hij de loonheffingskorting toerekent aan de zwaarwerkuitkering.
Hoe werkt de seniorenregeling?
De afspraken voor de seniorenregeling verschillen per cao. De meest voorkomende soort is de 80-90-100 regeling. De oudere medewerker blijft dan voor 80% werken, tegen 90% van het salaris en bouwt 100% pensioen op. Andere soorten, zoals 70-90-100, 60-80-100 of 80-90-90, komen ook voor.
Wat is de 80%, 90% en 100% regeling voor schilders?
Wat houdt de regeling in? Een fulltime werknemer kan vanaf 60 jaar en 5 maanden in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week. Je werkt 80% van je fulltime arbeidscontract, krijgt 90% uitbetaald en bouwt 100% pensioen op. De omvang van je dienstverband blijft gehandhaafd.
Wat doet 1 dag minder werken met je pensioen?
Uw werknemer kiest ervoor om per 1 juli 2024 (64 jaar) 1 dag minder te werken. Vanaf dat moment neemt uw werknemer 20% deeltijdpensioen op. Daarom krijgt uw werknemer per 1 juli 2024 € 159,38 netto pensioen per maand (zonder loonheffingskorting).
Wat is de 80/90/100 regeling voor transport?
Ook willen wij afspraken maken over een 80-90-100 regeling voor medewerkers vanaf 60 jaar: 80% werken, 90% salaris doorbeta- ling en 100% pensioenopbouw. Dit is een noodzakelijke maatregel om oudere werknemers langer in de sector te behouden en hun duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
Wat zijn de nadelen van de 80-90-100 regeling?
Eenmaal ingestapt in de 80-90-100-regeling is het vaak niet mogelijk om terug te keren naar een fulltime dienstverband of andere baan. Een andere verhouding zoals 70-85-100 verschilt per sector en situatie, maar is vaak ook niet mogelijk. Voor zzp'ers en flexwerkers is de 80-90-100-regeling niet mogelijk.
Hoe oud moet je zijn voor de 80-90-100 regeling?
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is er, naast de bestaande regeling voor werknemers van 57 jaar en ouder, een tweede 80-90-100-regeling. Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden.
Hoeveel uur moet je werken voor generatiepact?
Je bent minimaal 62 jaar oud. Deelname aan het Generatiepact kan uitsluitend als zowel de werknemer als de werkgever dit willen. Je bent werkzaam in een van de deelnemende bedrijfstakken. Het minimaal aantal uur dat jij als werknemer moet blijven werken is 22,8 uur per week.
Wat is de 55+ regeling?
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Hoeveel extra verlofdagen heb ik vanaf 50 jaar?
De regeling van de seniorvakantie voorziet dat de werknemer van 50 jaar of ouder die voldoet aan de onderstaande voorwaarden, seniorvakantie kan nemen ter aanvulling van het onvolledige aantal dagen betaalde vakantie (zodat de totale vakantieperiode 4 weken kan duren).
Hoeveel vakantiedagen krijg je als je 60 jaar bent?
Hoeveel vakantiedagen krijgt u extra per jaar? Als je 60 jaar wordt, krijg je 6 extra vakantiedagen. Daarna krijg je er elk jaar 1 dag bij tot een maximum van 10 extra dagen.
Wat is de zondagstoeslag in 2025?
Zondag en erkende feestdagen
Bijna overal geldt een 60%-toeslag, al kan dit (zoals in ziekenhuizen of net onderhandelde cao's) oplopen tot 160% van je normale uurloon. Let wel: sommige cao's spreken van 160% uitbetaling, wat neerkomt op 60% toeslag bóvenop 100% basisloon. Anderen spreken liever van “60% ORT”.
Kan een werkgever je verplichten te komen werken op je vrije dag?
Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf. Wanneer het werkoverleg lang van te voren gepland wordt, dan mag de werkgever verlangen dat u hiermee rekening houdt.
Is zondag 200% betaald?
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Hoe lang duurt een DNA-onderzoek voor kanker?
Kunnen baby's hun ouders missen?