Wat is de 80-80-100-regeling?
Gevraagd door: Matthias Stichter | Laatste update: 5 juli 2025Score: 4.3/5 (34 stemmen)
Vanaf je 60ste jaar kun je gebruik maken van deze regeling waarbij je 80% gaat werken, 80% van je salaris ontvangt maar wel 100% pensioen opbouwt. Een mooie regeling waar we binnen Abbott heel trots op zijn. Het mooie is dat we met deze regeling ook banen kunnen creëren voor jongere medewerkers.
Wat zijn de nadelen van de 80-90-100 regeling?
Eenmaal ingestapt in de 80-90-100-regeling is het vaak niet mogelijk om terug te keren naar een fulltime dienstverband of andere baan. Een andere verhouding zoals 70-85-100 verschilt per sector en situatie, maar is vaak ook niet mogelijk. Voor zzp'ers en flexwerkers is de 80-90-100-regeling niet mogelijk.
Wat is de 80-80-100 regel in de generatieregeling?
Hierbij werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, krijgt hij 90% van het oude salaris en bouwt hij nog altijd 100% pensioen op. Maar ook andere varianten zijn denkbaar, zoals: 60-80-100 of 80-80-100.
Wat is de regeling voor ouderen om minder te werken?
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.
Hoeveel snipperdagen bij 80-90-100 regeling?
Een medewerker kan vanaf 60 jaar in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling.
Welke leeftijd krijg je extra vrije dagen?
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Kan ik vanaf 60 jaar 1 dag minder werken?
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
Wat doet 1 dag minder werken met je pensioen?
Uw werknemer kiest ervoor om per 1 juli 2024 (64 jaar) 1 dag minder te werken. Vanaf dat moment neemt uw werknemer 20% deeltijdpensioen op. Daarom krijgt uw werknemer per 1 juli 2024 € 159,38 netto pensioen per maand (zonder loonheffingskorting).
Wie kan gebruik maken van de 80-90-100 regeling?
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is er, naast de bestaande regeling voor werknemers van 57 jaar en ouder, een tweede 80-90-100-regeling. Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden.
Welke regelingen zijn er voor 60-plussers?
De IOW is een tijdelijke regeling voor een uitkering op bijstandsniveau. Bent u 60 jaar en vier maanden of ouder en werkloos? Dan kunt u na afloop van uw WW-uitkering of uw loongerelateerde WGA-uitkering mogelijk een IOW aanvragen. Er gelden voorwaarden voor de IOW.
Is de seniorenregeling voor iedereen?
Voor wie is de seniorenregeling? Een werknemer komt in aanmerking voor deze aangepaste werkregeling voor senioren als: Hij of zij maximaal 10 jaar verwijderd is van de AOW-leeftijd; De werknemer een dienstverband heeft van minimaal 80% van een volledige werkweek.
Wat is 80-90-100 regeling berekenen?
Een bekend voorbeeld is de 80/90/100-regeling: je werkt 80%, krijgt 90% van je loon en bouwt 100% pensioen op. Maar die percentages kunnen verschillen: het kan bijvoorbeeld ook 60/80/100 zijn.
Hoe werkt de 58+ regeling?
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Wat zijn de kosten voor de werkgever van de 80-90-100 regeling?
Het hoeft de werkgever niets te kosten
Doordat die jongere werknemer goedkoper is, kan met de besparing 10% loon (90% in plaats van 80%) en 20% pensioenopbouw (100% in plaats van 80%) worden betaald voor de oudere werknemers.
Hoe werkt de seniorenregeling?
Met deze regeling kan de oudere werknemer minder gaan werken zonder al te veel salaris in te leveren en met behoud van gelijke pensioenopbouw. Dit is in veel gevallen de 80-90-100-regeling: Werknemer gaat 80 procent werken, behoudt 90 procent van zijn salaris en bouwt 100 procent pensioen op.
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW.
Kun je met 62 jaar stoppen met werken?
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Is minder werken gunstig voor mijn belasting?
Wist je dat er belastingvoordelen zijn als je besluit om minder te gaan werken? Het kan namelijk zo zijn dat je in een lagere belastingschijf terechtkomt als je minder verdient. Dit kan betekenen dat je minder belasting hoeft te betalen en daardoor meer netto overhoudt aan het einde van de maand.
Hoeveel vrije dagen bij 80-90-100 regeling?
Hoeveel vakantiedagen heeft een deelnemer aan de 80/90/100-regeling per jaar? Tijdens de deelname aan de 80/90/100-regeling werkt de deelnemer 80%. Hij bouwt dan ook 80% vakantiedagen op. Dit betekent dat een werknemer 20 in plaats van 25 vakantiedagen heeft per jaar.
Wat is de 55+ regeling?
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Hoeveel uur mag je werken als je 60 bent?
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.
Wat is de 57 plus regeling?
Vanaf 57 jaar hebben medewerkers recht op een bijzonder budget van 130 uur, bovenop de standaard 40 uur. Deze uren kan de medewerker gebruiken voor dezelfde doelen als de standaard 40 uur, maar ze mogen ook ingezet worden voor verlof zoals een sabbatical of extra zorgverlof.
Wat verandert er als je 55 wordt?
Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.
Welke leeftijd geen avonddienst meer?
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Wat is de 62-jarige regeling?
De medewerker in de leeftijd van 60 tot en met 62 jaar kan een verzoek indienen om zijn feitelijke werktijd per week te verlagen tot maximaal 80% (op basis van een 36-urige werkweek) met behoud van 90% van diens salaris en behoud van de volledige pensioenopbouw.
Waarom vitamine K na bevalling?
Hoe herken je tandenpoep?