Wat is bijzonder verlof?

• De begrafenis van een familielid.
• Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid.
• Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent.
• Een privé-verhuizing.
• Een examen voor een opleiding die je volgt.
• Een dokters- of tandartsbezoek.
• (Gender)transitieverlof.

Wat als bijzonder verlof in weekend valt?

Het recht op kortdurend verlof geldt alleen wanneer een medewerker door een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid zijn arbeid niet kan verrichten. Als deze bijzondere omstandigheid in het weekend, de vakantie of op een niet-werkdag valt, komt het recht op dit verlof te vervallen.

Kan bijzonder verlof geweigerd worden?

U meldt het calamiteiten- of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.

Heb je altijd recht op bijzonder verlof?

Bijzonder verlof is niet wettelijk verplicht, maar toch kun je als werkgever wel verplicht zijn om werknemers buitengewoon verlof te geven. Dit is bijvoorbeeld het geval als jouw bedrijf onder een cao valt of als er in arbeidsovereenkomsten en/of het personeelshandboek afspraken staan over bijzonder verlof.

Is onbetaald verlof bijzonder verlof?

Onbetaald verlof

Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.

Is fysio bijzonder verlof?

Heeft een werknemer het recht om onder werktijd naar een medische afspraak te gaan? "Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen."

Hoeveel dagen krijg je vrij als iemand overlijd?

In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart).

Welke vormen van verlof zijn er?

Dat is afhankelijk van het soort verlof. De meeste wettelijke vormen van verlof zijn betaald, zoals zwangerschapsverlof, vakantieverlof en bijzonder verlof. Daarnaast kunnen er in de cao voor jouw bedrijf regels staan over betaald en onbetaald verlof.

Wat is het verschil tussen vakantie en verlof?

Vakantie is iets anders dan verlof en toch worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Bij een vakantie is de werknemer betaald vrij en levert hij daarvoor opgebouwde vakantiedagen in. Verlof is betaald of onbetaald en vraagt een werknemer met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan.

Is een verlofdag betaald?

Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.

Hoeveel dagen krijg je vrij bij overlijden schoonmoeder?

Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht. U kunt bij uw gemeente informeren of u kwijtschelding van belastingen kunt krijgen.

Wat als begrafenis op vrije dag valt?

Als je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof wilt opnemen vanwege een sterfgeval, meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever. Je geeft daarbij aan hoe lang je denkt dat het ongeveer gaat duren. Je salaris wordt gewoon doorbetaald. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteiten- of kort verzuimverlof per jaar.

Wat is het voordeel van onbetaald verlof?

Afhankelijk of je jouw onbetaald verlof in voltijd of deeltijd opneemt krijg je minder of geen inkomen. Daarnaast kan het onbetaald verlof ook invloed hebben op jouw eindejaarsuitkering of andere bonussen.

Wie betaalt verlof om dwingende redenen?

Loon en uitkering

De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen. In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.

Hoe krijg ik meer verlof?

Extralegaal verlof

Als werkgever kunt u bijkomende vakantiedagen toekennen via de individuele arbeidsovereenkomst, CAO of het arbeidsreglement. Die extra vakantie dient dan als extralegaal verlof en maakt zo deel uit van de alternatieve verloning.

Hoeveel dagen verlof bij overlijden familielid?

Bij het overlijden van een huisgenoot of familielid heeft een werknemer recht op calamiteitenverlof. Het aantal verlofdagen bij overlijden is niet wettelijk vastgesteld, maar opgenomen in de geldende cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.

Kan ik zomaar vrij nemen?

Verplicht vrije dagen opnemen bestaat echter niet. ,,Werknemers mogen zelf weten wanneer en hoeveel vakantiedagen ze opnemen'', legt Van Gelderen uit. Een werkgever kan het opnemen van verlofdagen alleen weigeren als daar een dwingende reden voor is.

Is werkgever verplicht verlof te geven?

De werkgever mag weigeren

Als werkgever heb je het recht om een verlofaanvraag van jouw werknemer te weigeren. Die weigering moet je wel expliciet meedelen. Als je niet antwoordt op een tijdige verlofaanvraag, dan mag jouw werknemer uitgaan van het principe “zwijgen is instemmen”.

Kan een werkgever je verplichten om op een vrije dag te komen werken?

Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.