Wat is achterwacht kinderopvang?
Gevraagd door: Yasmine de Jonge | Laatste update: 18 juni 2022Score: 4.1/5 (72 stemmen)
Is tijdens openingsuren slechts 1 pedagogisch medewerker aanwezig? Dan moet de organisatie een zogeheten achterwachtregeling opnemen in het veiligheidsbeleid. De achterwacht is een volwassene die in geval van nood binnen 15 minuten in de kinderopvang aanwezig kan zijn. De organisatie moet het beleid actueel houden.
Wat is een achterwacht kinderopvang?
Achterwacht. De achterwacht is een persoon die op afroep beschikbaar is voor de pedagogisch professional die (tijdelijk) alleen op de groep of locatie staat. De achterwachtregeling geldt voor het kinderdagverblijf, de bso en peuterspeelzaal.
Wat valt onder Taakuren kinderopvang?
Binnen de kinderopvang staan taakuren voor niet-groepsgebonden taken. Hieronder verstaan we allerlei taken die belangrijk zijn voor het reilen en zeilen op de groep, maar waarvoor de collega die de taken uitvoert niet op de groep aanwezig hoeft te zijn.
Hoe werkt salarisschaal kinderopvang?
Die schaal loopt van 2.128 tot 2.899 euro bruto op fulltimebasis, wat in de kinderopvang neerkomt op 36 uur. Hoe klim je op? "Je groeit ieder jaar door met een zogeheten periodiek tot je het einde van de schaal hebt bereikt", zegt Van Leiden. "Eén periodiek in schaal 6 is tussen de 75 en 150 euro."
Wat is een risico inventarisatie kinderopvang?
Met de RI&E voor de kinderopvang, de zogenaamde Risicomonitor, inventariseert u eenvoudig op locatieniveau de risico's op het gebied van arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid. De RI&E voor de kinderopvang vindt u eenvoudig via de website van RIE.nl.
Wat is een Risicomonitor?
De Risicomonitor ondersteunt organisaties bij het inzichtelijk maken en het samen inschatten van de risico's die medewerkers en/of kinderen lopen met betrekking tot veiligheid en gezondheid.
Welke organisatie organiseert trainingen over het gebruik van de Risicomonitor?
Online cursus Starten met de Risicomonitor | Kinderveiligheid | VeiligheidNL.
Hoe word je ingeschaald?
Wanneer je ergens gaat werken in een nieuwe functie word je ingeschaald op basis van je ervaring, opleidingsniveau en je functie. Dit is hét moment om te onderhandelen over in welke schaal je wordt ingeschaald. Belangrijk is om duidelijk te hebben op welke trede je bent gestart.
Welke schaal en trede kinderopvang?
De meest voorkomende functie is natuurlijk pedagogisch medewerker. Deze is ingedeeld in schaal 6 en gaat vanaf trede 9 tot en met 21. Begin je met werken op een kinderdagverblijf dan start je normaal met trede 9. Bij voldoende functioneren ga je ieder jaar één trede (=periodiek) omhoog.
Hoeveel verdien je als je in een kinderopvang werkt?
Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 2.725 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.320 (laag) tot € 3.135 (hoog).
Wat zijn niet-groepsgebonden taken kinderopvang?
Niet-groepsgebonden werk bestaat uit taken die horen bij de functie van pedagogisch medewerker en passen bij de functiebeschrijving van pedagogisch medewerker. Pm'ers moeten deze taken uitvoeren buiten de groep óf op de groep, maar zonder dat de taken meetellen voor de geldende beroepskracht-kindratio (BKR).
Hoeveel niet-groepsgebonden uren kinderopvang?
De werkgever zorgt ervoor dat er voor niet-groepsgebonden werk minimaal 46 uur beschikbaar is per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging. Per 1 januari 2022 wordt dit verhoogd naar 50 uur per fte pedagogisch medewerker, per jaar, per vestiging.
Welke schaal als pedagogisch medewerker?
Als pedagogisch medewerker ben je volgens de CAO Kinderopvang ingedeeld in schaal 6 (trede 9 tot en met 21).
Hoeveel storingsdiensten per jaar?
De regels voor deze oproepdienst staan in de Arbeidstijdenwet. Zo mag u 14 dagen per 4 weken consignatiedienst hebben. U heeft geen wettelijk recht op vergoeding. In uw cao kunnen hierover afspraken staan.
Wat doet de GGD in de kinderopvang?
De afdeling Hygiëne en Inspectie van de GGD houdt toezicht op de kwaliteitseisen in de kinderopvang. Onder kinderopvang valt: dagopvang 0-4 jaar, buitenschoolse opvang 4-12 jaar, gastouderbureaus en voorzieningen voor gastouderopvang (gastouders).
Wat betekent vierogenprincipe kinderopvang?
Vierogenprincipe: altijd 2 medewerkers per groep kinderen
Kinderdagverblijven moeten bij de dagopvang werken volgens het vierogenprincipe. Dat betekent dat er altijd 1 volwassene moet meekijken of meeluisteren met een pedagogisch medewerker. De precieze invulling van deze eis kan op ieder kinderdagverblijf anders zijn.
Wat is horizontale inschaling?
In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.
Wat is ingeschaald?
Inschalen - een plaats toekennen in een rangorde; de status van iets of iemand vaststellen; in een bepaalde loonklasse onderbrengen.
Wat is de belangrijkste taak van VeiligheidNL?
VeiligheidNL zet zich in om letsels te voorkomen bij zoveel mogelijk mensen en organisaties. Zo voorkomen wij veel persoonlijk leed en hoge maatschappelijke kosten. Deze preventie begint met het monitoren en analyseren van letsels en de risico's, oorzaken en gevolgen van die letsels.
Wat is een belangrijk onderdeel van de RI&E?
Een RI&E moet: een overzicht geven van de risico's die het werk met zich meebrengt. de gevaren en de risico-beperkende maatregelen beschrijven. een overzicht geven van de risico's voor bijzondere categorieën werknemers (in ieder geval voor jeugdige werknemers en zwangere werknemers of medewerkers die borstvoeding geven ...
Wat is het verschil tussen RI&E en de Risicomonitor?
Wat is nu het verschil? Het uitvoeren van een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is wettelijk verplicht. Het RI&E is een Arbo-instrument en breng je de veiligheids- en gezondheidsrisico's van de medewerkers in kaart. Een risicoanalyse is een methode waarbij je risico's in processen in kaart brengt.
Hoe vaak moet een RI&E getoetst worden?
Wanneer moet een RI&E worden bijgesteld? In de Arbowet wordt geen termijn genoemd met betrekking tot de geldigheidsduur van de RI&E. Er staat dus niet in de Arbowet dat de RI&E iedere vier jaar aangepast moet worden. Het gaat erom dat de RI&E actueel blijft.
Hoe ziet een RI&E eruit?
Wat is een RI&E? De RI&E (risico-inventarisatie & -evaluatie) is een verplichte evaluatie van de risico's voor uw personeel. U brengt in kaart wat de risico's zijn en maakt een plan van aanpak (pva). Daarin staat wat u gaat doen om uw personeel veilig en gezond te laten werken.
Wat voor kosten betaald werkgever tijdens zwangerschapsverlof?
Wat voel je bij 16 weken zwangerschap?