Wat houdt de ketenregeling in?
Gevraagd door: Tyler Verhoeven | Laatste update: 23 september 2026Score: 4.4/5 (16 stemmen)
De ketenregeling bepaalt onder welke voorwaarden opeenvolgende contracten van bepaalde duur automatisch worden omgezet in contracten van onbepaalde duur. De ketenregel werkt volgens de 3x3x6-regel: maximaal 3 contracten in 3 jaar, met een tussenperiode van maximaal 6 maanden tussen elk contract.
Hoe werkt de ketenregeling?
Volgens de ketenregeling mag een werkgever drie opeenvolgende tijdelijke contracten aangaan binnen een periode van drie jaar. Als je als werkgever een vierde contract aanbiedt of de periode van drie jaar overschrijdt, dan wordt het laatste tijdelijke contract automatisch een vast contract.
Wat gebeurt er na 3 tijdelijke contracten?
Als je een werknemer 3 tijdelijke contracten hebt gegeven, met tussenpozen van maximaal 6 maanden, moet het vierde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn.
Hoelang duurt de onderbreking van de ketenregeling?
De ketenregeling beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie in drie jaar tijd, want daarna ontstaat een vast dienstverband. Uitzonderingen zijn mogelijk via cao's, voor seizoenwerk, duale opleidingen of jongeren onder 18 jaar.
Wat zijn de regels van de ketenregeling voor contracten in 2025?
De hoofdregels van de ketenregeling zijn: Maximaal drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever. De totale duur van deze contracten mag niet langer dan drie jaar zijn. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden onderbreekt de keten en laat deze opnieuw beginnen.
Hoeveel jaarcontracten mag ik maximaal krijgen?
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Wat is de wijziging in de ketenregeling?
Door de invoering van de WAB is de ketenregeling gewijzigd. De termijn waarin werknemers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen krijgen is gewijzigd van 24 maanden naar 36 maanden. Het aantal contracten voor bepaalde tijd (drie) dat de werkgever binnen dit tijdsbestek kan aanbieden, blijft gelijk.
Heb ik recht op transitievergoeding bij niet verlengen tijdelijk contract?
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Hoe lang mag iemand een 0-urencontract hebben?
Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Hoeveel contracten voor bepaalde tijd mogen er na elkaar worden afgesloten?
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
Er mogen maar vier opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten niet langer is dan twee jaar.
Wat is de ketenregeling van FNV?
Als je werkgever tevreden over je is, kan hij je daarna nog maximaal twee keer een tijdelijk contract geven voordat hij aan een vast contract begint. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract: Als je drie of meer tijdelijke contracten hebt gehad (bij dezelfde werkgever) in drie jaar tijd.
Wat gebeurt er als mijn tijdelijke contract voor bepaalde tijd afloopt?
Als je tijdelijke contract afloopt, eindigt je dienstverband automatisch. Je werkgever moet je op tijd laten weten of je contract wordt verlengd of niet. Dit moet minimaal één maand voor het einde van je contract gebeuren bij een contract van zes maanden of langer.
Hoe kan ik een jaarcontract omzetten naar een vast contract?
Wanneer de keten van deze tijdelijke contracten een periode van 36 maanden (drie jaar) overschrijdt, verandert het tijdelijke contract automatisch in een vast contract.
Is de ketenregeling dwingend recht?
De ketenregeling is wettelijk verankerd en is van ¾-dwingend recht. Dit betekent dat daarvan alleen afgeweken kan worden in de cao en dus niet in de arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer kunnen dus niet contractueel afwijken van deze bepalingen, mochten zij dit wensen.
Hoe lang moet ik uit dienst zijn na 3 tijdelijke contracten?
Of heb je al 3 opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan heb je automatisch recht op een vast contract als je dat binnen 6 maanden krijgt. Met andere woorden: je kunt pas een nieuw tijdelijk contract krijgen als je minimaal 6 maanden uit dienst bent geweest. Dit noemen we een tussenpoos.
Kan een jaarcontract stilzwijgend verlengd worden?
Stilzwijgende Voortzetting: In Nederland geldt volgens de wet dat als een tijdelijk contract afloopt en de werknemer doorwerkt zonder dat er expliciete afspraken zijn gemaakt over verlenging, het contract stilzwijgend kan worden voortgezet.
Wat zijn de uitzonderingen op de ketenregeling?
De ketenregeling bevat een aantal uitzonderingen. Zo is de ketenregeling niet van toepassing op contracten met werknemers die jonger dan 18 jaar zijn én gemiddeld maximaal 12 uur per week werken. Invalkrachten die invallen voor zieke leerkrachten, vallen ook niet onder de regeling.
Wat is de ketenregeling 3x3x6?
De nieuwe ketenregeling is te omschrijven als een 3x3x6-regel. De twee jaar uit de huidige regeling wordt verlengd naar drie jaar. Na verloop van 36 maanden verkrijgt de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgevers kunnen hierdoor langere tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten met werknemers.
Wat zijn de ketenbepalingen in 2025?
De ketenregeling luidt in het kort zo: je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd krijgen. Daarna heb je recht op een vast contract. Dit betekent dus dat je maximaal 2 keer een contractverlenging mag krijgen en niet langer dan 3 jaar met een tijdelijk contract mag werken bij dezelfde werkgever.
Wat zijn de nadelen van een jaarcontract?
Nadelen jaarcontract
Je kunt dit contract niet zomaar tussentijds opzeggen. Pas na een jaar of met wederzijds goedvinden. Dit contract is minder aantrekkelijk voor werknemers, die ergens anders misschien direct een vast contract kunnen krijgen. Je betaalt meer loonbelasting voor werknemers met een jaarcontract.
Hoe werkt de ketenregeling voor uitzendcontracten?
Wat is de ketenregeling? De ketenregeling bepaalt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na drie opvolgende tijdelijke contracten of na een periode van 36 maanden. Dit geldt als de tussenpoos tussen de contracten maximaal zes maanden is.
Wat is de ketenregeling voor seizoensarbeid?
Bij seizoensarbeid heb je te maken met de ketenbepaling en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hierdoor heeft een werknemer na drie tijdelijke contracten in drie jaar, recht op een vast contract.
Kan ik stempelen na contract bepaalde duur?
Als je nieuwe arbeidsovereenkomst minstens 13 weken duurt, dan zijn er geen gevolgen. Als je na het einde van je arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkloos wordt, moet je je inschrijven als werkzoekende en een werkloosheidsuitkering aanvragen. …
Kan ik drie keer een tijdelijk contract krijgen bij dezelfde werkgever?
U kunt drie keer een tijdelijk contract krijgen bij dezelfde werkgever, hierna zal uw werkgever u een contract voor onbepaalde tijd moeten aanbieden. Dit alleen als u in dienst blijft bij deze werkgever.
Is het mogelijk om opeenvolgende vervangingsovereenkomsten te sluiten?
Het is mogelijk opeenvolgende vervangingsovereenkomsten te sluiten, ongeacht of de oorzaak van de overeenkomsten dezelfde of verschillend is : het kan al dan niet gaan om dezelfde reden, of al dan niet om dezelfde vervangen persoon.
Hoe haal je een buitenbaarmoederlijke zwangerschap weg?
Hoe troost je een ontroostbaar kind?