Alles over arbeid | Afl. 7 | Vakantie, ziekte en de WAZO: wat zijn de regels?

Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?

Redactie Gepubliceerd op
Score: 0/5 (0 stemmen)

Bij ontslag blijft je resterende recht op ouderschapsverlof bestaan zolang je kind jonger dan 8 jaar is. Je kunt de overgebleven uren meenemen naar een nieuwe werkgever, maar als je werkloos wordt of in de WW terechtkomt, stopt de opname en de bijbehorende UWV-uitkering direct.

Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?

Als je van baan wisselt, mag je het resterende deel van je wettelijke ouderschapsverlof (in totaal 26 weken) meenemen naar je Rijksoverheid. Dit geldt ook voor het betaalde deel van het ouderschapsverlof (de eerste 9 weken, zolang je dit binnen het eerste levensjaar van het kind opneemt). Je nieuwe werkgever mag hieraan meewerken, maar kan wel om een bewijs vragen.

Heb je recht op ouderschapsverlof als je in de WW zit?

Tijdens een WW-uitkering kun je geen ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer in loondienst. Als je werkloos raakt, stopt het verlof en moet je je volledig beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt om recht te behouden op een volledige WW-uitkering.

Moet ik mijn betaalde ouderschapsverlof terugbetalen als ik ontslag neem?

In de wet staat geen algemene verplichting om ouderschapsverlof terug te betalen bij ontslag. Zo'n verplichting kan wel in jouw cao of arbeidsovereenkomst staan, vaak als de werkgever een extra toeslag of (gedeeltelijke) doorbetaling regelt bovenop de wettelijke regels.

Moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?

Je moet de extra vergoeding van betaald ouderschapsverlof soms terugbetalen als je zelf ontslag neemt of minder gaat werken binnen een bepaalde tijd na je verlof. Dit hangt af van de regels in je cao of arbeidscontract.

24 gerelateerde vragen gevonden

Kan ik zelf ontslag nemen tijdens mijn ouderschapsverlof?

Ja, je mag gewoon ontslag nemen tijdens je ouderschapsverlof. Je houdt je aan de normale opzegtermijn en dient je ontslag schriftelijk in. Je resterende, nog niet-gebruikte wettelijke ouderschapsverlof kun je onder voorwaarden meenemen naar een nieuwe werkgever.

Is ouderschapsverlof 100% uitbetaald?

Nee, wettelijk is ouderschapsverlof niet standaard 100% uitbetaald. Via het UWV krijg je voor 9 weken een uitkering van 70% van je dagloon (tot een maximumdagloon). De resterende 17 weken van de in totaal 26 weken zijn wettelijk onbetaald.

Kan je ouderschapsverlof nemen zonder uitkering?

In België heb je als werknemer een wettelijk recht op ouderschapsverlof. Als je geen recht hebt op een RVA-uitkering (of er bewust voor kiest deze niet te combineren), kent de RVA dit toe als ouderschapsverlof zonder uitkering. Je behoudt je job en neemt vrij, maar ontvangt geen vervangingsinkomen.

Wat zijn de nieuwe regels voor ouderschapsverlof in 2026?

In 2026 gelden dezelfde basisregels voor ouderschapsverlof als in de voorgaande jaren. Je hebt recht op 26 weken verlof per kind, waarvan 9 weken gedeeltelijk betaald worden via het UWV (70% van het dagloon) mits opgenomen in het eerste levensjaar. Het maximumdagloon is in 2026 vastgesteld op € 304,25.

Is er ontslagbescherming tijdens ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof in België geniet je van een bijzondere ontslagbescherming, die ingaat op de dag van je schriftelijke aanvraag en doorloopt tot drie maanden na afloop van het verlof. Je werkgever mag je in deze periode niet ontslaan, tenzij om redenen die volledig losstaan van het verlof.

Wat gebeurt er met mijn betaald ouderschapsverlof als ik ziek word?

Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt je verlof in principe gewoon door. Het wordt niet automatisch gestopt of teruggedraaid. Je werkgever blijft je loon doorbetalen volgens de afspraken van je verlof, en de ziekmelding geldt voor de uren die je op dat moment zou werken.

Hoe lang moet je in dienst zijn voor ouderschapsverlof?

In de Belgische privésector moet je in de loop van de 15 maanden vóór je aanvraag minstens 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) in dienst zijn geweest bij je werkgever. In de openbare sector of het onderwijs geldt er geen minimumdiensttijd. In Nederland heb je vanaf je eerste werkdag recht op ouderschapsverlof, omdat er geen wettelijke anciënniteitsvereiste is.

Wat zijn de veranderingen in het ouderschapsverlof in 2027?

Per 1 juli 2027 staat er in Nederland een nieuw en eenvoudiger verlofstelsel gepland. Voor het betaald ouderschapsverlof vervalt straks het afzonderlijke betaalverzoek bij het UWV, en worden de regels binnen een nieuwe hoofdlijnenstructuur beter gelijkgetrokken qua aanvraag en opnametermijn.

Heeft een vader recht op 70% ouderschapsverlof?

Als vader of partner in loondienst heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70% van je dagloon (tot een maximum dagloon), uitbetaald door het UWV. Dit maakt deel uit van het totale wettelijke ouderschapsverlof van 26 weken per ouder.

Wat zijn de spelregels voor ouderschapsverlof?

In Nederland heb je per ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof. De eerste 9 weken hiervan zijn gedeeltelijk betaald (via het UWV krijg je 70% van je dagloon, of je loon wordt aangevuld tot 70%) mits je dit opneemt in het eerste levensjaar van het kind. De overige 17 weken zijn onbetaald en kun je opnemen totdat het kind 8 jaar oud is.

Wat zijn de nieuwe regels voor ouderschapsverlof?

Sinds de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof hebben ouders per kind recht op 26 weken verlof, waarvan 9 weken gedeeltelijk betaald zijn via het UWV (70% van het dagloon). Dit betaalde deel moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De overige 17 weken zijn onbetaald.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Ja, ouderschapsverlof heeft invloed op je vakantiedagen. Over de uren van je betaalde ouderschapsverlof (de eerste 9 weken in het eerste levensjaar) bouw je gewoon vakantiedagen op. Over de uren van je onbetaalde ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op.

Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?

Onbetaald ouderschapsverlof leidt tot een tijdelijk wegvallen van je inkomen over de opgenomen uren en het mislopen van de opbouw van wettelijke vakantiedagen over die uren. Daarnaast kan het invloed hebben op toeslagen, je pensioenopbouw (afhankelijk van je cao) en je maximale hypotheekbedrag zolang het verlof duurt.

Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?

De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof in Nederland zijn gedeeltelijk betaald als je deze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Je krijgt dan een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Dit geldt voor beide ouders in loondienst. Het totaal aantal weken ouderschapsverlof is 26 weken, waarvan dus maximaal 9 weken betaald zijn en de overige 17 weken onbetaald (op te nemen tot je kind 8 jaar is).

Wat is het voordeel van onbetaald ouderschapsverlof opnemen?

Het grootste voordeel van onbetaald ouderschapsverlof is dat je tijdelijk minder kunt werken om meer tijd door te brengen met je kind, terwijl je vaste baan en contracturen volledig behouden blijven. Na afloop van het verlof heb je direct recht op je oude functie en uren.

Wat krijg je betaald tijdens ouderschapsverlof?

In Nederland krijg je voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van 70% van je dagloon (tot 70% van het maximum dagloon), uitgekeerd via het UWV. Dit geldt als je de 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van je kind (of het eerste jaar na adoptie/pleegzorg).

Wat zijn de nadelen van zelf ontslag nemen?

Zelf ontslag nemen brengt grote financiële en juridische risico's met zich mee. Het belangrijkste nadeel is dat u geen recht heeft op een WW-uitkering of transitievergoeding, omdat u ‘verwijtbaar werkloos’ bent. Ook moet u zich aan de opzegtermijn houden en verliest u vaak secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kan je ouderschapsverlof nemen in je opzegperiode?

Wanneer je ouderschapsverlof combineert met een opzegtermijn, hangt de impact af van wie het ontslag heeft gegeven en of je het verlof voltijds of deeltijds opneemt. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid hanteert hiervoor specifieke regels.

Kan je ontslagen worden als je ouderschapsverlof opneemt?

Ja, je kunt in uitzonderlijke gevallen worden ontslagen tijdens je ouderschapsverlof, maar je geniet een sterke ontslagbescherming. Een werkgever mag je contract niet zomaar beëindigen, tenzij er sprake is van een dringende reden of een reden die volledig losstaat van het ouderschapsverlof.

Wat zijn de gevolgen van het ontslag nemen na ouderschapsverlof?

Ja, je mag na of tijdens je ouderschapsverlof gewoon ontslag nemen, maar je moet rekening houden met een aantal wettelijke regels, opzegtermijnen en mogelijke terugbetalingsverplichtingen uit je cao of contract.