Kun je worden ontslagen als je ziek bent?

Wat als je langer dan 1 maand ziek bent?

Gevraagd door: Kai de Leeuw  |  Laatste update: 24 december 2025
Score: 4.8/5 (49 stemmen)

In dat geval kom je in aanmerking voor een Ziektewetuitkering (langdurig ziek uitkering). Je krijgt dan 70% van het dagloon dat je verdiende voordat je ziek werd. Deze uitkering ontvang je zo lang je ziek bent, tot maximaal twee jaar na je eerste ziektedag.

Wat te doen als je langer dan 1 maand ziek bent?

Als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 28 dagen, moet je je ziekenfonds op de hoogte brengen. Dat doe je met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid dat ingevuld is door de dokter die je behandelt.

Hoe lang mag je maximaal ziek zijn?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Hoeveel loon na 1 maand ziekte?

De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon. Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.

Wat na 30 dagen ziekte bediende?

Bij bedienden betaalt de werkgever het loon van de eerste maand (30 kalenderdagen) volledig uit. Het gewaarborgd loon van een arbeider omvat zo'n twee weken loon. Wie langer dan een maand of die twee weken ziek is of wegens een ongeval thuis zit, krijgt zijn of haar loon uitbetaald door het RIZIV.

40 gerelateerde vragen gevonden

Wat gebeurt er met je loon als je langdurig ziek bent?

In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband. Het is een andere situatie als je van het UWV ziekengeld ontvangt of als uitzendkracht werkt.

Wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Je bent officieel arbeidsongeschikt als je door een medische oorzaak voor minimaal 25% je werk niet meer kunt doen. Althans, dat is de definitie die de meeste arbeidsongeschiktheidsverzekeraars gebruiken.

Hoeveel procent krijg je uitbetaald als je ziek bent?

De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst.

Hoeveel is 70% van je loon?

Dit brutoloon bestaat uit het bruto maandinkomen inclusief eventuele vakantietoeslagen, bonusregelingen, pensioenpremies, provisies en/of 13de maand. Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.

Wat is de minimum uitkering voor ziekte?

Het minimumbedrag is 58,21 euro (januari 2023). Dat bedrag verlaagt echter tot 40 euro omdat het minimumbedrag van uw uitkering uw brutodagloon van 40 euro niet mag overschrijden. Vanaf de 1e dag van de 7e maand van uw arbeidsongeschiktheid zijn er minimumbedragen.

Wat is de 28 dagen regeling voor ziekte?

Verzuim wordt opgeteld als je werknemer binnen 28 dagen na zijn betermelding opnieuw ziek wordt. Dit wordt ook wel samengesteld verzuim genoemd. Je hoeft dus niet iedere keer opnieuw te beginnen met tellen. Als de opgetelde periodes samen 104 weken (twee jaar) bedragen, stopt de loondoorbetaling.

Kan je ontslagen worden als je ziek bent?

Een werkgever mag een zieke werknemer onder bepaalde voorwaarden op staande voet ontslaan. Ook mag een zieke werknemer worden ontslagen als deze zonder goede reden niet meewerkt aan de re-integratie. Als een zieke werknemer zelf zijn ontslag heeft veroorzaakt, dan krijgt deze waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.

Hoe lang kun je ziek thuis blijven?

Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.

Kun je ontslagen worden tijdens ziekte?

Dit betekent echter niet dat ontslag tijdens ziekte volledig uitgesloten is. De wet biedt geen absolute bescherming voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn. De hoofdregel is dat ziekte zelf nooit de reden mag zijn voor het ontslag, maar er kunnen andere rechtmatige ontslaggronden zijn.

Kan een werkgever je verplichten om op gesprek te komen als je ziek bent?

In principe heb je recht op ziekteverlof als je ziek bent, en ben je dus niet verplicht om op gesprek te komen.

Wat mag een werkgever niet doen bij ziekte?

Een werkgever mag niet vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte van een werknemer. Dit soort vragen schendt de privacy van de werknemer en is daarom niet toegestaan. Zelfs als een werknemer vrijwillig informatie deelt over zijn ziekte, mag deze informatie niet in het personeelsdossier worden geregistreerd.

Kan je mentaal worden afgekeurd?

Psychische klachten: Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.

Hoe snel word je afgekeurd?

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Wat na 1 jaar ziekte?

Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.

Wat is de wachttijd voor een uitkering voor arbeidsongeschiktheid?

Voorwaarden uitkering voor arbeidsongeschiktheid

Om een uitkering voor arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen, moet je: aangesloten zijn bij een ziekenfonds; een wachttijd van 6 maanden doorlopen hebben (of van de wachttijd vrijgesteld zijn); je sociale bijdragen betaald hebben (of ervan vrijgesteld zijn);

Wat is mijn salaris als ik afgekeurd word?

Doorbetaling maandinkomen

Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.

Wat als je door ziekte niet meer kunt werken?

Kunt u door ziekte niet werken? En kunt u geen aanspraak maken op doorbetaling van loon door uw werkgever? Dan kunt u een Ziektewet-uitkering krijgen.

Moet ik de bedrijfsarts alles vertellen?

Uw zieke werknemer moet aan de arbodienst of bedrijfsarts alle informatie geven die nodig is voor het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid, verzuimbegeleiding en re-integratie van de werknemer.

Hoe vaak mag je baas bellen als je ziek bent?

Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.

Hoe lang mag je achter elkaar ziek zijn?

De werknemer krijgt bij elkaar opgeteld maximaal 104 weken loon doorbetaald. Iemand met een Ziektewet-uitkering krijgt die uitkering bij elkaar opgeteld maximaal 104 weken.