Rekenen met schaal

Wat als je aan het einde van je schaal zit?

Gevraagd door: Selina den Haag PhD  |  Laatste update: 11 mei 2023
Score: 4.1/5 (44 stemmen)

Wanneer een goed presterende medewerker het einde van de schaal heeft bereikt, ligt promotie voor de hand. Dat is immers een uitgangspunt van een standaard loongebouw. De medewerker gaat een zwaardere functie uitoefenen en daarmee in een hogere schaal meer verdienen.

Wat als je in de hoogste trede zit?

Het is het eindsalaris. Als je de hoogste trede van de schaal hebt bereikt dan houdt de min of meer automatische jaarlijkse salarisverhoging op. Je krijgt dan alleen nog inflatiecorrectie. Een overstap naar een hogere schaal is alleen mogelijk bij promotie, of bij herwaardering van de functie.

Wat gebeurd er als je een schaal omhoog gaat?

In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.

Hoe lang zit je in een aanloopschaal?

De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.

Kan je van schaal veranderen?

Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt naar een andere functie, of binnen je huidige functie (bijvoorbeeld van junior- naar senior-niveau).

44 gerelateerde vragen gevonden

Kan je onderhandelen over salarisschaal?

Je hebt het recht om bij een nieuwe baan te onderhandelen over je salaris. Vraag na of er afspraken in de cao of bedrijfsregeling staan over het salaris. Natuurlijk maken wij ons bij cao-onderhandelingen al hard voor jouw salaris, maar dit betekent niet dat er geen ruimte is om te onderhandelen.

Hoe vaak ga je een schaal omhoog?

En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een 'periodiek'. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.

Kan je een schaal omhoog?

Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.

Hoe word je ingeschaald?

Wanneer je ergens gaat werken in een nieuwe functie word je ingeschaald op basis van je ervaring, opleidingsniveau en je functie. Dit is hét moment om te onderhandelen over in welke schaal je wordt ingeschaald. Belangrijk is om duidelijk te hebben op welke trede je bent gestart.

Wat is een uitloopschaal?

De uitloopschaal is de hoogste aan de functie verbonden schaal. Deze schaal wordt toegekend bij het voldoen aan de volgende voorwaarden: a. de ambtenaar dient het maximumsalaris, verbonden aan de functieschaal, te hebben bereikt.

Hoe ga je omhoog in loonschaal?

Wanneer krijg ik loonsverhoging? Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt.

Hoe snel gaat je salaris omhoog?

Door de bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) met 8,05% komt het minimumloon (samen met de reguliere halfjaarlijkse indexatie, op basis van de contractloonstijging) per 1 januari 2023 uit op €12,40 bruto per uur bij een 36-urige werkweek. Dat is een totale stijging van 10,15%.

Hoeveel groeit je salaris?

Salarisverhoging in 2022

De loongroei voor Nederlandse bedrijven in 2022 is 3.5 procent. De lonen stegen al om verschillende redenen: In veel bedrijfstakken is ruimte voor een loonsverhoging.

Wie verdient schaal 18?

Salarisschaal 18: € 6.960,16 - € 9.287,73

plaatsvervangend secretaris-generaal, hoofddirecteur KNMI, directeur bureau voor de industriële eigendom, CIO Belastingdienst.

Heb ik recht op Functiejaren?

Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt. In de loontabel is namelijk een koppeling gemaakt tussen het aantal functiejaren en het salaris dat een medewerker minimaal moet verdienen.

Is een salarisschaal bruto of netto?

Uitleg loonschaal

Een loonschaal is opgebouwd uit een reeks bedragen van laag naar hoog. Vaak worden dit treden genoemd. Deze bedragen zijn bruto en op basis van een fulltime functie. Een loonschaal is onderdeel van een loongebouw of salarishuis.

Wat is het minimum loon?

Wat het minimumloon precies is

Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met 10,15%. Dit was € 1.725,00 in 2022 bij een volledig dienstverband en wordt € 1.934,40.

Wat is loonschaal C?

Salaris Chauffeur C

Een Chauffeur C in Nederland verdient gemiddeld € 2.400 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.040 (laag) tot € 2.760 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.

Wat is het verschil tussen schaal 35 en 40?

Verschil schaal 35 en 40 Verzorgende IG

Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken. Het is nergens wettelijk bepaald in welke FWG je werkgever jou moet plaatsen. Dit bepaalt de zorgorganisatie op basis van de functie.

Wie heeft recht op loonsverhoging 2023?

Wie heeft er recht op de cao verhoging? Vanaf 1 januari 2023 hebben medewerkers die vakkracht zijn met een feitelijk loon tussen het basis- en het eindloon én op het eindloon op 31 december van het jaar ervoor recht op een 2% cao verhoging.

Heb je elk jaar recht op loonsverhoging?

Jaarlijkse salarisverhoging

Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.

Hoeveel loonsverhoging na 1 jaar?

Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.

Wat is mijn schaal?

De schaal geeft de verhouding weer tussen de afmetingen van het model en de werkelijke afmetingen. Het model kan bijvoorbeeld een kaart of een tekening zijn, als ook een schaalmodel van een auto of een gebouw. Is de schaal 1 : 100 dan deel je de werkelijke maten door 100 om de afmetingen van het model te vinden.

Welke loonschaal chauffeur?

Schaal C (voor routinematige werkzaamheden, meestal binnen Nederland) begint op 2.119 euro, schaal D (met iets meer vrijheid om routes te bepalen, ook internationaal) op 2.256 euro en schaal E op 2.366 euro. Die laatste schaal is bedoeld voor chemisch transport.