Mag een werknemer zijn ouderschapsverlof gebruiken voor een reis?

Waarom ouderschapsverlof terugbetalen?

Gevraagd door: drs Xavi Hoekstra LLB  |  Laatste update: 10 mei 2023
Score: 4.2/5 (46 stemmen)

Minder werken
Ook werknemers die na afloop van het ouderschapsverlof minder gaan werken kunnen te maken krijgen met een terugbetalingsregeling. Als een werknemer binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof een lagere werktijdfactor aanvraagt, moet het teveel genoten salaris worden terugbetaald.

Hoeveel ouderschapsverlof moet ik terugbetalen?

Betaald Ouderschapsverlof

Wanneer je binnen een jaar na het ouderschapsverlof ontslag neemt of krijgt, moet je het betaalde verlof van de afgelopen 2 jaar terugbetalen.

Wat heb je aan onbetaald ouderschapsverlof?

Onbetaald ouderschapsverlof

Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald verlof. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.

Heeft ouderschapsverlof invloed op toeslagen?

Ouderschapsverlof en toeslagen belasting

Tijdens uw ouderschapsverlof kan uw inkomen dalen. Hierdoor verandert mogelijk de hoogte van kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. De verandering in uw inkomen geeft u door aan de Belastingdienst.

Is ouderschapsverlof volledig betaald?

Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.

42 gerelateerde vragen gevonden

Kun je betaald ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.

Hoe om te gaan met betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

Op de website van het UWV kun je sinds augustus 2022 hiervoor een digitaal formulier invullen. De aanvraag doe je pas na de opname van het ouderschapsverlof. Ook in 2023 kun je ouderschapsverlof aanvragen voor je werknemers.

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Wanneer je ouderschapsverlof neemt, ontvang je geen loon van je werkgever. Wel krijg je een maandelijkse tegemoetkoming van de RVA: bij een voltijdse onderbreking is dat 707,08 euro netto per maand. Werk je deeltijds, dan wordt de uitkering proportioneel berekend.

Wat is het voordeel van onbetaald ouderschapsverlof?

Dankzij de nieuwe regeling krijg je de eerste negen weken grotendeels doorbetaald. Maar ook onbetaald ouderschapsverlof biedt voordelen. Soms betaalt de werkgever een deel van je salaris door. En niet onbelangrijk, je behoudt je contracturen.

Heeft betaald ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats.

Hoeveel betaald ouderschapsverlof 2023?

Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.

Heb ik recht op 9 weken ouderschapsverlof?

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Is betaald ouderschapsverlof pensioengevend?

Tijdens dit verlof krijg je geen salaris en bouw je geen pensioen op. Op 2 augustus 2022 trad de wet betaald ouderschapsverlof in werking. Deze wet regelt dat er de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof recht is op een uitkering van UWV van 70 procent van het dagloon. Je bouwt tijdens dit verlof geen pensioen op.

Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?

Wat is het verschil tussen deze vormen van verlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt daarentegen voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.

Wie betaalt ouderschapsverlof werkgever of UWV?

Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierdoor krijgt u extra tijd om te wennen aan uw nieuwe gezinssituatie.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn pensioen?

Als je betaald ouderschapsverlof hebt, bouw je geen pensioen op over je verlofuren. Wel als je een deel blijft werken. Dan bouw je pensioen op over de uren die je werkt. Je kunt kiezen om pensioen te blijven opbouwen over je verlofuren.

Is ouderschapsverlof interessant?

Het voorbije jaar zijn er 9,4% meer ouders die betaald ouderschapsverlof opnemen. Mama's nemen nog steeds meer ouderschapsverlof dan papa's, maar ook bij de papa's zien we een stijging. SD Worx concludeert een en ander uit de recentste cijfers van de RVA (febr/maart 22).

Hoe lang mag je onbetaald ouderschapsverlof opnemen?

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.

Kan ik mijn ouderschapsverlof stopzetten?

U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.

Wat is het voordeel van onbetaald verlof?

Definitie onbetaald verlof

Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen. Anderen nemen onbetaald vrij als zij er een tijdje tussenuit willen.

Hoeveel papadagen na geboorte?

U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?

Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.

Hoe werkt aanvullend ouderschapsverlof?

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.

Heeft ouderschapsverlof invloed op hypotheek?

De bank ziet ouderschapsverlof als inkomstenvermindering. Daardoor heeft ouderschapsverlof gevolgen voor je hypotheek. Er is een uitzondering: als je ouderschapsverlof binnen zes maanden eindigt en je werkgever bevestigt dit schriftelijk, dan wordt er met je normale salaris gerekend.

← Vorige artikel
Welke autostoel groep 3?