Waar heb je recht op na de bevalling?
Gevraagd door: Floris van der Laan | Laatste update: 10 mei 2023Score: 4.1/5 (67 stemmen)
Uw werkgever moet zorgen dat u tijdens en na uw zwangerschap veilig en gezond kunt werken. U heeft bijvoorbeeld recht op aangepaste werktijden, aangepaste werkzaamheden en op
Waar heb ik recht op na de bevalling?
Wie zwanger is en werkt of een uitkering krijgt, heeft recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. En na de bevalling op bevallingsverlof en een bevallingsuitkering.
Welke soorten verlof na bevalling?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.
Hoe lang recht op Ziektewet na bevalling?
Bent u ziek na de laatste dag van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar niet door uw zwangerschap of bevalling? En is de ziekteoorzaak dezelfde als die voor uw zwangerschap? Dan tellen de ziekteperiodes voor en na het verlof als 1 ononderbroken periode. Uw Ziektewet-uitkering loopt gewoon door.
Waar heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Als u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in deze situaties: U bent in loondienst bij een werkgever. U werkt als uitzendkracht. U werkt als zelfstandige.
Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof?
Wat is het verschil tussen deze vormen van verlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt daarentegen voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.
Hoeveel geld krijg je tijdens zwangerschapsverlof?
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Kan je zwangerschapsverlof verlengen?
Uiterlijk in de laatste 2 weken van uw eigenlijke bevallingsverlof vraagt u uw langere verlof aan. De verklaring(en) van het ziekenhuis stuurt u naar UWV, samen met het formulier 'Aanvragen verlenging WAZO-uitkering bij ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind'.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Bepaalde situaties waarbij je niet gewerkt hebt, worden toch gelijkgesteld aan gewerkte dagen. Dit is onder meer het geval voor dagen waarop je ziek was, vakantiedagen opnam of met bevallingsrust was. Dagen waarop je tijdkrediet of ouderschapsverlof nam, worden daarentegen niet meegeteld als gewerkte dagen.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Hoelang mag je thuis blijven na bevalling?
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Hoeveel papadagen na geboorte?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?
Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
Hoe lang ben je kraamvrouw?
U bent kraamvrouw tot 6 weken na de bevalling. Lichamelijk, emotioneel en sociaal gezien verandert er veel. Wat kunt u verwachten? In de kraamperiode is hygiëne erg belangrijk.
Wie inlichten na bevalling?
Van elke geboorte moet de ambtenaar van de Burgerlijke Stand worden ingelicht door: het ziekenhuis, als je bevallen bent in een kraamkliniek. de arts, vroedvrouw of andere personen die bij de bevalling aanwezig waren of bij wie de bevalling plaats had als je niet in een ziekenhuis bevallen bent.
Welke hulp na bevalling?
Kraamzorg kan je helpen om in alle rust te genieten van je baby. Kraamzorg bestaat uit medische zorgverlening waarmee je opgevolgd wordt door een vroedvrouw. Voor de niet-medische zorgverlening is er kraamhulp waar een kraamverzorgster het extra paar handen zijn die je nodig hebt in je huishouden.
Heb je recht op bonus tijdens zwangerschapsverlof?
Bij een werkgever bestaat een bonusplan. Een werkneemster maakt vanaf 1 april 2004 aanspraak op de daarin geregelde bonus. Het bonusplan bevat een regeling van een prestatiebonus, die is bedoeld als een variabele aanvulling op het vaste inkomen van de werknemers.
Wat verlies ik bij ouderschapsverlof?
Als je een onderbreking met 1/10 stopzet vóór het einde van een periode van 10 maanden, verlies je het saldo van die periode. Je kan later de eventueel resterende periodes aanvragen van 1 maand, 2 maanden of 5 maanden. Voorbeeld : je hebt gedurende 20 maanden 1/5 ouderschapsverlof.
Wie betaalt loon tijdens zwangerschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Heb je recht op een vrije dag bij geboorte kleinkind?
De reglementering is soepeler als de zieke verwant onder hetzelfde dak als de werknemer woont. Dan volstaat nl. dat het om 'een', ongeacht de graad, descendent of ascendent gaat. Een kleinkind geeft dus 'automatisch' recht op sociaal verlof in dit geval.
Wat zijn mijn rechten als ik zwanger ben?
Als je zwanger bent, heb je recht op regelmatige werktijden. Je werkgever mag je niet verplichten om over te werken. Je mag ook nachtdiensten tussen 00.00 uur en 06.00 uur weigeren.
Hoe moet je ouderschapsverlof aanvragen?
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Wat kost een zwangere werknemer?
Uitkering zwangerschap
De uitkering wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en is maximaal 100 procent van het zogeheten maximum dagloon. Als het loon van je zwangere werknemer hoger is dan dit bedrag, betaal je als werkgever het resterende deel zelf.
Hoeveel vergoed UWV zwangerschapsverlof?
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon.
Waarom 112 bellen bij koortsstuip?
Wat is beter hardlopen of fietsen?