Kunnen ze je ontslaan tijdens ouderschapsverlof?
Gevraagd door: Dylano van der Heijden | Laatste update: 18 januari 2026Score: 4.1/5 (49 stemmen)
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ouderschapsverlof?
Er is geen wettelijke basis die een werkgever belet om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de vakantie van een werknemer. Zelfs als de werknemer de aangetekende brief niet ophaalt omdat hij of zij in het buitenland is, blijft het ontslag geldig.
Kun je ontslagen worden tijdens ouderschapsverlof?
Het opnemen van ouderschapsverlof op zich mag nooit een reden voor ontslag zijn. Wel zijn er situaties denkbaar waarin je tijdens de verlofperiode toch werkloos wordt. Is dat het geval? Dan stopt het ouderschapsverlof automatisch.
Kan ik mijn ontslag geven tijdens ouderschapsverlof?
In jouw geval betekent dit dat je zonder problemen tijdens je ouderschapsverlof je ontslag kunt geven. De opzeggingstermijn kan beginnen lopen en zal niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Kan een werkgever ouderschapsverlof stopzetten?
In geval van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegzorgverlof mag de werkgever het verzoek om het ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen niet weigeren.
Kan een werkgever ouderschapsverlof intrekken?
Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.
Hoe lang ben je beschermd tegen ontslag bij ouderschapsverlof?
Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Is er bescherming tegen ontslag tijdens ouderschapsverlof?
Wanneer je als werknemer het ouderschapsverlof opneemt, val je onder ontslagbescherming. Die bescherming start vanaf de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever en stopt 3 maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof.
Wat zijn dringende redenen voor ontslag?
Een dringende reden is elke fout die het voortzetten van elke professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer definitief en onmiddellijk onmogelijk maakt. In dat geval moet je als werkgever geen opzeggingsvergoeding betalen en moet de werknemer geen opzeggingstermijn naleven.
Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof? Dan loopt het verlof door zoals u het met uw werkgever heeft afgesproken. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Uw ziekte geldt als een onvoorziene omstandigheid.
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er een goede reden (redelijke grond) is. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Wat zijn geldige redenen voor ontslag?
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Kan ik mijn ouderschapsverlof vroeger stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Kun je iemand ontslaan tijdens ouderschapsverlof?
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Hoe mag je 9 weken ouderschapsverlof opnemen?
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Wat is een zware fout bij ontslag?
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Hoeveel waarschuwingen voor ontslag?
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
Met welke redenen mag een werkgever iemand ontslaan?
Een redelijke grond kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding zijn. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.
Wat als je ontslag geeft tijdens ouderschapsverlof?
Wat als ik ontslag neem tijdens mijn ouderschapsverlof? Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag die volgt op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld.
Wat als de werkgever niet akkoord gaat met ouderschapsverlof?
Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof
Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Hoe lang ben je beschermd tegen ontslag na zwangerschapsverlof?
De ontslagbescherming eindigt één maand na het einde van het moederschapsverlof, dus één maand na het einde van het verplicht postnataal verlof, eventueel verlengd met het uitgesteld facultatief prenataal verlof, de 2 extra weken bij geboorte van een meerling, de extra week in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens de ...
Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?
Je beslist zelf. Als je je ontslag geeft, kan je werkgever dat niet weigeren. Hij kan dus niet zeggen dat hij je ontslag niet aanvaardt en wil dat je in dienst blijft. Dit zou overigens voor hem ook weinig zin hebben omdat je motivatie om verder te werken dan wel op een bijzonder laag peil zou staan.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof afkeuren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren.
Welke mensen hebben ontslagbescherming?
Je hebt bescherming tegen ontslag in de volgende situaties
Op grond van jouw godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie). Tijdens de eerste twee jaar dat je ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent.
Is geslacht erfelijk?
Hoe kan ik zien of het kuiken in het ei nog leeft?