Kun je solliciteren als je zwanger bent?

• Godsdienst.
• Politieke gezindheid.
• Levensovertuiging.
• Ras.
• Geslacht.
• Nationaliteit.
• Seksuele geaardheid.
• Burgerlijke staat.

Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?

Ook al vind je het zelf niet erg om over te werken, er is een wet die je ongeboren kind beschermt. Daarin staat dat jij niet meer dan 10 uur per dag mag werken. En je mag niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van 4 weken.

Welke vragen stel je niet tijdens een sollicitatiegesprek?

Geen vragen stellen kan een ongeïnteresseerd indruk geven of een passief karakter tonen, en alleen vragen “Hoe lang is de proefperiode?”, of “Hoeveel vakantiedagen krijg ik?” is ook niet goed.

Wat is een BAC gesprek?

Je bent leerling, ouder, docent of OOP-er op een school en je bent uitgenodigd om een bijdrage te leveren in de BAC. Vanuit je eigen rol wordt er van je gevraagd een uitspraak te doen over de geschiktheid van een sollicitant. En dat doe je dan niet gewoon op je gevoel, maar aan de hand van een lijstje selectiecriteria.

Wat mag je vragen als werkgever?

De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Kan je ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof?

Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt, let dan goed op je ontslagdatum. Let op: Je hebt alleen recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen 10 weken na je ontslagdatum valt.

Hoe zit het met zwangerschapsverlof?

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Wie mag doktersverklaring vragen?

Een geneeskundige verklaring mag alleen worden afgegeven door een onafhankelijke arts. Deze arts kan een onafhankelijke beoordeling maken van de situatie. In veel gevallen is het verstandig de patiënt te verwijzen naar een arts die de criteria kent voor het toewijzen van de desbetreffende voorziening.

Wat mag een werkgever wel en niet?

Het uitgangspunt is dat een werkgever alleen datgene mag vragen en registeren wat zij noodzakelijkerwijs zou moeten weten om te bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van de werknemer, en een werkgever mag informatie hebben om te beoordelen of zij loon moet doorbetalen aan de werknemer.

Wat mag een werkgever niet vragen bij ziekte?

De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.

Wat is een BAC Commissie?

Een belangrijk onderdeel van de volledige procedurebegeleiding in een werving- en selectietraject is het betrekken en begeleiden van de benoemingsadviescommissie (BAC).

Wat doet een benoemingsadviescommissie?

De benoemingsadviescommissie toetst en beoordeelt de toereikendheid van dit reglement, brengt verslag uit van deze beoordeling aan het bestuur en doet daarbij zo nodig wijzigingsvoorstellen.

Wat is een SAC gesprek?

Geselecteerde kandidaten worden voorgedragen aan de selectieadviescommissie (SAC). Het College voert - optioneel - een verkennend gesprek met de kandidaten. De geselecteerde kandidaat heeft een gesprek met (leden van) het dagelijks bestuur (DB), het managementteam (MT) en met de lokale OR.

Welke vragen stel je als werkgever tijdens een sollicitatiegesprek?

Wat wel en niet te doen bij een sollicitatiegesprek?

Wat zijn mijn zwakke punten voorbeelden?

Hoeveel maanden Kolfrecht?

Hoe vaak mag je kolven op werk? Volgens jouw kolfrecht mag je zo vaak en zo lang als nodig is kolven of borstvoeding geven, met een maximum van een kwart van je werkdag of -dienst. De tijd waarin je dit doet krijg je gewoon doorbetaald. Je hebt dit recht tot je kind 9 maanden is.

Welke beroepen mag je niet doen als je zwanger bent?

Risicovolle beroepen

Gevoelige beroepen hierbij zijn onder andere gezondheidswerkers, verpleegsters, dokters, dierenartsen en -verzorgers, personeel op operatiekamers en personen die met jonge of zieke kinderen werken, waartoe ook kinderverzorgsters en onderwijzend personeel behoren.

Hoeveel uur mag je kolven op werk?

Gedurende de eerste 9 maanden na de bevalling heeft de werkneemster het recht het werk te onderbreken om in alle rust en afzondering haar kind borstvoeding te geven dan wel af te kolven. Hiervoor mag maximaal 1/4 van de werktijd gebruikt worden (zie Arbeidstijdenwet, artikel 4:8).

Wat is een goed werknemerschap?

Goed werknemerschap gaat over het gedrag van je werknemers. Zij moeten zich volgens de wet 'goed gedragen'. Naast het naleven van alle afspraken in de arbeidsovereenkomst mag je ook een goede werkhouding en inzet verwachten van je personeel.

Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever?

Daarnaast hebben werkgevers het recht om hun werknemers instructies te geven en regels op te stellen met betrekking tot de uitvoering van het werk en de goede orde binnen het bedrijf. Het coronavirus en de verspreiding ervan vormen een potentieel risico voor de gezondheid van werknemers.