Kun je onbetaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?
Gevraagd door: mr. Bart Demirel MPhil | Laatste update: 20 maart 2026Score: 4.3/5 (67 stemmen)
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Kan ik ouderschapsverlof terugvragen bij mijn nieuwe werkgever?
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof?
Na 9 weken heeft u recht op onbetaald verlof
Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Wat is gunstiger, onbetaald verlof of vakantiedagen kopen?
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Wat als je onbetaald verlof neemt?
Bij onbetaald verlof wordt de arbeidsovereenkomst geschorst, maar ze blijft wel bestaan. De werknemer blijft dus in dienst van de werkgever, waardoor de dienstanciënniteit gewoon doorloopt. Wil je als werkgever de werknemer ontslaan? Dan telt deze periode mee voor het bepalen van de duur van de opzeggingstermijn.
Kan mijn werkgever mijn werk minder werken na onbetaald ouderschapsverlof?
Na het verlof kunt u als u minder wilt blijven werken verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. Dit kunt u doen als u tenminste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst bent.
Heeft onbetaald ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Je vakantiedagen hangen af van de soort ouderschapsverlof die je opneemt: Onbetaald verlof → Je bouwt hier géén vakantiedagen over op. Betaald verlof → Over de eerste 9 weken (met UWV-uitkering) bouw je vakantiedagen op. Gedeeltelijk werken naast verlof → Je bouwt vakantiedagen op over de gewerkte uren.
Kan ik ontslag nemen tijdens mijn ouderschapsverlof?
In jouw geval betekent dit dat je zonder problemen tijdens je ouderschapsverlof je ontslag kunt geven. De opzeggingstermijn kan beginnen lopen en zal niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Kan ik ouderschapsverlof meenemen in mijn werkgeversverklaring?
Ouderschapsverlof moet van je salaris worden afgetrokken; Alle inkomensonderdelen moeten een voetnoot bevatten, zoals een toeslag; De datum dat je in dienst bent getreden moet zowel op je salarisstrook als je werkgeversverklaring hetzelfde zijn; Zorg dat de verklaringen compleet zijn.
Kan mijn werkgever mijn contract aanpassen tijdens onbetaald ouderschapsverlof?
Als u met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u tijdens uw verlof recht houdt op uw eigen functie. Ook wanneer uw ouderschapsverlof is afgelopen, houdt u recht op uw eigen functie. U houdt na uw verlof ook recht op het aantal uren dat in uw contract staat.
Kan ik geboorteverlof opnemen bij een nieuwe werkgever?
Opnemen rest verlof bij nieuwe werkgever
Het verlof dat nog niet is opgenomen, kan de partner alsnog opnemen bij de nieuwe werkgever. De partner overlegt dit zelf met de (ex-)werkgever en de nieuwe werkgever. En de partner kan de (ex-)werkgever om een verklaring vragen waarin staat op hoeveel verlof er nog recht is.
Kan ik mijn ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan mijn baas ouderschapsverlof weigeren?
Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Hoe bereken ik mijn resterende ouderschapsverlof?
Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u nog over heeft. Trek hiervoor de reeds verbruikte uren af van het totaal aantal uren. Deel het resterende aantal uren door het aantal uren dat u eerst per week werkte. U heeft nog recht op 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.
Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof in 2025?
Dit zijn de regels die gelden voor ouderschapsverlof in 2025: Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot acht jaar. Dit is grotendeels onbetaald verlof. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt.
Hoeveel dagen onbetaald ouderschapsverlof mag je nemen?
Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof: 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Wat zijn de nadelen van het laten uitbetalen van vakantiedagen?
Een nadeel van het laten uitbetalen van vakantiedagen is dat je er veel belasting over betaalt. De Belastingdienst ziet dit namelijk als extra inkomen, waardoor het net als vakantiegeld belast wordt volgens het zogenaamde 'bijzonder tarief'. Dit kan wel oplopen tot 50%!
Kan ik ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe baan?
Heeft u recht op betaald ouderschapsverlof en heeft u een andere baan gevonden, dan mag u de het resterende verlof bij uw nieuwe werkgever opnemen. Het UWV kan vanaf nu het betaald ouderschapsverlof aan de nieuwe werkgever uitbetalen.
Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt terwijl je van onbetaald ouderschapsverlof geniet, heeft dit geen gevolgen. Omdat je tijdens onbetaald ouderschapsverlof toch al geen salaris krijgt, is er geen verschil in je inkomen. Daarom loopt je verlof door zoals gepland.
Kan je onbetaald verlof nemen en ergens anders werken?
Ja, de werknemer heeft het recht om een ander (tijdelijk) werk uit te oefenen tijdens zijn verlof zonder wedde. Hij kan dus gebonden zijn aan meerdere werkgevers, maar moet zich onthouden van elke daad van oneerlijke concurrentie.
Kan mijn werkgever onbetaald verlof weigeren?
Geen wettelijk recht, afhankelijk van de werkgever
Omdat onbetaald verlof geen wettelijk recht is, moet u altijd toestemming vragen aan uw werkgever. De werkgever kan uw aanvraag goedkeuren of weigeren, afhankelijk van: De impact op de bedrijfsvoering.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van werk verander?
Uw opgebouwde vakantiedagen gaan niet verloren wanneer u van werkgever verandert.
Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?
Het kan voorkomen dat een werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof tot de conclusie komt dat hij helemaal niet meer terug wil komen. In dat geval kan de werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof ontslag nemen. Dan gelden de normale ontslagregels en de normale opzegtermijnen.
Hoe lang mag een zwangere vrouw vliegen?
Is oppassen op kleinkinderen mantelzorg?