Kun je je baan opzeggen als je ziek bent?
Gevraagd door: Fem van der Pol | Laatste update: 29 oktober 2025Score: 4.9/5 (52 stemmen)
Ja, je kunt ontslag nemen terwijl je ziek bent. Er gelden geen speciale beperkingen voor ontslag nemen tijdens ziekte, maar het kan wel betekenen dat je recht op doorbetaling bij ziekte vervalt. Overleg bij twijfel altijd eerst met je arts, het UWV, je werkgever of een juridisch adviseur.
Kun je zelf ontslag nemen als je ziek bent?
Ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan
Je mag ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan, maar vaak is dat niet verstandig. Het is beter om eerst te herstellen. Zo voorkom je dat je meteen uitvalt in je nieuwe baan en tijdens je proeftijd wordt ontslagen.
Kun je van baan veranderen als je ziek bent?
Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan? Ja, dat is mogelijk. Het beste middel voor ontslag tijdens ziekte is een vaststellingsovereenkomst. Op deze manier bestaat er een kans op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
Wat als je ontslag neemt tijdens ziekte?
Wanneer je zelf ontslag neemt, hebben ziekteverlof en andere soorten verlof geen invloed op je opzegtermijn. Die loopt gewoon door tijdens verlof. In principe is het dus perfect mogelijk om ontslag te nemen en vanwege je langdurig ziekteverlof, geen enkele dag meer te moeten gaan werken.
Wat gebeurt er met opzeg wanneer je ziek bent?
Einde van de Arbeidsovereenkomst
De opzegging van de arbeidsovereenkomst blijft in principe van kracht, ook als je ziek wordt tijdens de opzegtermijn. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst eindigt op de datum die in de opzegging is vermeld, in dit geval 1 juli 2025.
Kan ik zelf ontslag nemen als ik ziek ben?
Ja, je kunt ontslag nemen terwijl je ziek bent. Er gelden geen speciale beperkingen voor ontslag nemen tijdens ziekte, maar het kan wel betekenen dat je recht op doorbetaling bij ziekte vervalt. Overleg bij twijfel altijd eerst met je arts, het UWV, je werkgever of een juridisch adviseur.
Kun je ontslag nemen als je ziek bent?
Een werknemer kan ontslag nemen tijdens of vóórdat hij of zij met verlof gaat . In dat geval moet hij of zij de werkgever de vereiste opzegtermijn in acht nemen. Werknemers dienen de relevante overeenkomst, ondernemingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst te raadplegen voor regels over opzegtermijnen.
Kan ik solliciteren als ik ziek ben?
Je mag gewoon solliciteren tijdens je ziekte. Als je in de Ziektewet zit via het UWV ben je mogelijk zelfs verplicht om te solliciteren tijdens je ziekte. Het kan wel zwaar zijn om te solliciteren als je ziek bent, omdat je fysiek of mentaal niet helemaal fit bent.
Kan je een opzeg doen tijdens ziekte?
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Kun je per direct ontslag nemen?
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Kan ik mijn baan opzeggen als ik in de Ziektewet zit?
Je kunt zelf ontslag nemen tijdens de Ziektewet. Dit heeft meestal geen gevolgen voor je Ziektewetuitkering, maar je verliest soms wel je recht op WW. Het is daarnaast belangrijk dat je je aan de opzegtermijn en eventuele andere afspraken houdt, zoals een concurrentiebeding.
Kan ik mijn baan verliezen als ik ziek word?
Het kan ook legaal zijn voor een werkgever om je te ontslaan als hij kan aantonen dat je door je ziekte of afwezigheid niet aan de functie-eisen kunt voldoen . Ontslag wegens ziekte kan een complexe kwestie zijn, vooral wanneer er andere gezondheidsproblemen of beperkingen in het spel zijn.
Kan ik zelf ontslag nemen tijdens een burn-out?
Ontslag nemen tijdens burn-out
Neem je zelf ontslag tijdens je burn-out? Dan verlies je bij een vast contract het recht op 2 jaar loondoorbetaling. Je krijgt geen transitievergoeding en waarschijnlijk ook geen WW of Ziektewetuitkering.
Kan je solliciteren als je in de Ziektewet zit?
Je kan gewoon solliciteren. Als je wordt aangenomen meld je online bij het UWV dat je beter bent, of bij je werkgever als je nog niet bij UWV bent, is iedereen alleen maar blij. De consequentie is wel dat je hele ziekte en integratietraject per direct dan ophoud.
Kan ik ontslag nemen tijdens een burn-out?
Zelf ontslag nemen tijdens een burn-out is juridisch zeer risicovol. Dat geldt ook voor meewerken aan een ontslagvoorstel van je werkgever. Je loopt dan namelijk je recht op een uitkering mis.
Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan?
Ontslag nemen tijdens ziekte: nieuwe baan gevonden
Dan is het in principe geen probleem om ontslag te nemen. Ga je in de nieuwe baan hetzelfde of meer verdienen, dan heeft dit verder geen invloed op je WW-uitkering, mocht je daar recht op hebben.
Wat met opzeg als je ziek bent?
Als je zelf ontslag neemt tijdens je ziekteverlof, dan begint de opzeggingstermijn onmiddellijk. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst of verlengd tijdens je ziekteverlof.
Kun je je tijdens de opzegtermijn ziek melden?
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Kan ik mijn contract beëindigen tijdens ziekte?
Ontslag tijdens tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract geldt een opzegverbod en betaalt de werkgever het loon door tot de einddatum van het contract. Als een zieke werknemer tijdens deze periode zelf ontslag neemt, dan krijgt deze geen Ziektewet-uitkering tot het einde van het oorspronkelijke contract.
Is het verstandig om van baan te wisselen tijdens een burn-out?
Veranderen van baan tijdens een burn-out is vaak niet verstandig. Je loopt dan het risico dat je toch niet in staat bent om het werk bij de nieuwe werkgever uit te voeren, waardoor je tijdens je proeftijd je nieuwe baan verliest. Het UWV kan je werkloosheidsuitkering dan weigeren, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat?
Ziek uit dienst en nieuwe werkgever
Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.
Wat als je ontslag hebt genomen en ziek wordt?
Ziek melden binnen 4 weken na einde contract
Om een Ziektewet-uitkering te krijgen, belt u UWV om u ziek te melden. Doe dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Door u ziek te melden vraagt u een Ziektewet-uitkering aan.
Wat als je ontslag krijgt tijdens ziekte?
Tijdens de ziekte wordt de arbeidsovereenkomst gewoon geschorst. Je kan als werkgever wel werknemers ontslaan terwijl ze in ziekteverlof zijn, maar dit ontslag mag niet gelinkt zijn aan de ziekte zelf. De werkgever moet dan een opzegvergoeding betalen of de werknemer de opzegtermijn laten presteren.
Wat als je ziek bent tijdens je ontslag?
Wanneer je je ziekmeldt tijdens je opzegtermijn, wordt de opzegtermijn geschorst. De werkgever kan in dat geval beslissen om de overeenkomst definitief te verbreken. Belangrijk om te vermelden is dat je in zulke situaties op een vergoeding kunt rekenen.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Wat te doen tegen stilte?
Hoe gaat kunstmatige inseminatie in zijn werk?