Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof uitstellen?

Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof aanpassen?

Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt. Uw werkgever kan u een andere verdeling van het ouderschapsverlof voorstellen tot 4 weken voor de ingangsdatum.

Kan een werkgever ouderschapsverlof intrekken?

Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.

Kan je ontslaan worden tijdens ouderschapsverlof?

Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Kan ik mijn ouderschapsverlof bij mijn vorige werkgever opnemen?

Verlof meenemen naar nieuwe baan

De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.

Wat moet je als werkgever doen bij ouderschapsverlof?

De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor de ouder aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding 'WAZO-verlof'. Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.

Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?

Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.

Kan een werkgever ouderschapsverlof uitstellen?

Als je werkt in de privésector of bij een lokaal of provinciaal bestuur. Ja. Je werkgever mag de start van je ouderschapsverlof uitstellen als de gevraagde periode de goede werking van de dienst ernstig verstoort. Hij moet dat wel doen binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving.

Kan ik 9 weken ouderschapsverlof achter elkaar opnemen?

Allebei de ouders van een kind kunnen minimaal één en maximaal negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer hoeft niet alle betaalde verlofweken achter elkaar op te nemen. Het is mogelijk deze flexibel op te nemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.

Kan ik ouderschapsverlof aanvullen met vakantiedagen?

Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.

Kan ik mijn ouderschapsverlof opschorten?

Als het ouderschapsverlof (betaald dan wel onbetaald) al loopt, kan de werknemer eveneens vragen om het verlof op te schorten. Als de aanleiding ziekte of zwangerschap/ bevalling is, kan het verlof op een later tijdstip verder gaan. In alle andere gevallen is de werknemer het restant van het verlof kwijt.

Hoe lang moet je in dienst zijn om ouderschapsverlof aan te vragen?

U mag altijd ouderschapsverlof aanvragen. Het maakt niet uit hoelang u in dienst bent bij uw werkgever. Het maakt ook niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft.

Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?

Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.

Kan ik zelf ontslag nemen tijdens mijn ouderschapsverlof?

Wat als ik ontslag neem tijdens mijn ouderschapsverlof? Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof.

Kan ik een feestdag tijdens mijn ouderschapsverlof krijgen?

In principe kan een feestdag die tijdens voltijds ouderschapsverlof valt, niet worden gerecupereerd. Met andere woorden: de werknemer die ouderschapsverlof opneemt, krijgt geen vervangingsdagen of loon. Voor werknemers in deeltijds ouderschapsverlof gelden dezelfde regels als voor deeltijdse werknemers.

Hoe zit het met ouderschapsverlof in 2025?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je bijvoorbeeld normaalgesproken drie dagen in de week (24 uur), dan heb je recht op 78 dagen (624 uur) ouderschapsverlof.

Is er ontslagbescherming tijdens ouderschapsverlof?

De ontslagbescherming van de regeling van de loopbaanonderbreking is van toepassing. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet eenzijdig mag beëindigen gedurende de beschermingsperiode, behalve om een reden die vreemd is aan het ouderschapsverlof.

Is de werkgever verplicht ouderschapsverlof te geven?

Ja, dat is verplicht. Zijn vorige werkgever moet dan aan jou als nieuwe werkgever een verklaring afgeven van de opgenomen en overgebleven uren ouderschapsverlof. Wanneer is verlof voor ouders betaald? Betaald ouderschapsverlof bestaat sinds augustus 2022.

Hoe werkt ouderschapsverlof voor werkgevers?

Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.