Kan mijn werkgever mijn geboorteverlof aanvullen tot 100%?
Gevraagd door: Amelia Brouwer PhD | Laatste update: 14 juni 2026Score: 5/5 (61 stemmen)
Dit komt op rekening van je werkgever. In de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijg je 70% van je loon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dit wordt aan jou uitbetaald door je werkgever, die hiervoor de uitkering van het UWV ontvangt. Je werkgever kan de uitbetaling van het loon aanvullen tot 100%.
Kan mijn werkgever het aanvullend geboorteverlof aanvullen tot 100%?
Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan? Je vraagt aanvullend geboorteverlof aan minimaal vier weken voor je dit verlof wilt laten ingaan. Dat doe je met een brief of e-mail. Geef aan wanneer je het verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden.
Kan mijn werkgever aanvullend geboorteverlof wijzigen?
Werkgever mag aanvullend geboorteverlof wijzigen
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof aanvullen tot 100%?
Uitkering aanvullen
Soms staat in de cao dat de werkgever de uitkering aanvult tot bijvoorbeeld 100%. Als er geen afspraken zijn gemaakt in de cao, dan kan de werknemer met de werkgever bespreken of er mogelijkheden zijn om de uitkering aan te vullen.
Kan mijn werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?
U moet het verlof opnemen binnen 4 weken na de geboorte van uw kind. Vraag vooraf, of zo snel mogelijk na de geboorte, het geboorteverlof aan bij uw werkgever. Geef ook aan op welke dagen u geboorteverlof wilt opnemen. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Heb je altijd recht op aanvullend geboorteverlof?
Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
Kan een werkgever geboorteverlof weigeren?
Uw werkgever informeren over geboorteverlof
Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Wie betaalt aanvullend geboorteverlof?
Werkgever en werknemer
Wij betalen de uitkering aan de werkgever. En deze betaalt de uitkering dan aan de werknemer. Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen, als de werkgever dit aangeeft in de aanvraag. Voor de verlofdagen die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof?
Geboorteverlof is voor de partner van de moeder en is 1 week volledig betaald, met de mogelijkheid tot 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% salaris. Ouderschapsverlof is voor beide ouders, waarbij jullie allebei recht hebben op 26 weken onbetaald verlof, flexibel in te plannen tot het kind 8 jaar is.
Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan bij mijn werk?
Aanvraag door werkgevers
Werkgevers vragen de uitkering aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding 'WAZO-verlof'. Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.
Hoeveel extra bevallingsverlof kan ik krijgen?
afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen. Er geldt wel een week 'eigen tijd', omdat het niet ongebruikelijk is dat een kind na de geboorte een korte periode in het ziekenhuis verblijft. Kijk op de website van het UWV hoe u dit extra bevallingsverlof berekent.
Heeft aanvullend geboorteverlof invloed op vakantiegeld?
Salaris, vakantiegeld en opbouw vakantiedagen
Je bent in de meeste gevallen niet verplicht om tijdens het aanvullende geboorteverlof het salaris volledig door te betalen. UWV vergoedt met de uitkering ook direct het vakantiegeld over de periode van het aanvullend geboorteverlof.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn vaderschapsverlof?
kan ik ontslagen worden tijdens het geboorteverlof? Werknemers genieten tijdens het geboorteverlof van een ontslagbescherming. De werkgever mag deze werknemers niet ontslaan gedurende een periode die ingaat op de dag van de schriftelijke kennisgeving van het geboorteverlof tot drie maanden na die kennisgeving.
Is aanvullend geboorteverlof verplicht?
Sinds 1 juli 2020 heeft elke werknemer in Nederland recht op aanvullend geboorteverlof. Als vader (of andere partner van de moeder) krijg je zo maximaal vijf weken extra verlof. Dat komt boven op de week die je als standaard geboorteverlof krijgt.
Wat zijn de voorwaarden voor geboorteverlof?
Vanaf 1 januari 2023 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 20 dagen geboorteverlof. Je mag de 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 20 dagen op te nemen. Je hoeft de 20 dagen niet in één keer op te nemen.
Is een werkgever verplicht ouderschapsverlof te geven?
Moet ik een nieuwe werknemer ouderschapsverlof geven? Ja, dat is verplicht. Zijn vorige werkgever moet dan aan jou als nieuwe werkgever een verklaring afgeven van de opgenomen en overgebleven uren ouderschapsverlof.
Is geboorteverlof 100% betaald?
Geboorteverlof partner
De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Loondoorbetaling: 100% door werkgever.
Wat zijn de regels voor geboorteverlof in 2025?
Partners van moeders die net zijn bevallen kunnen 5 weken verlof opnemen in de 6 maanden na de geboorte van het kind. Dit heet aanvullend geboorteverlof. Werknemers kunnen dit verlof flexibel opnemen. Je mag een aanvraag niet weigeren, maar in overleg wel aanpassen.
Kan ik 9 weken partnerverlof krijgen?
Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor negen weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald. Deze negen weken betaald verlof komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner.
Wie betaalt 70% ouderschapsverlof?
Beide ouders kunnen de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om minimaal 70 procent van hun loon. De uitkering wordt betaald door het UWV. Het verlof moet dan wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Kan ik aanvullend geboorteverlof flexibel opnemen?
Wanneer verlof opnemen
De partner neemt het aanvullend verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En na het standaard geboorteverlof als die werkt bij een werkgever. Opnemen kan flexibel. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
Hoeveel verlof krijgt een vader voor de baby?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Hoe snel na de bevalling kan ik naar een feestje?