Kan mijn werkgever mijn functie en uren wijzigen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Gevraagd door: bc. Tim Bouwhuisen D | Laatste update: 31 mei 2026Score: 4.5/5 (14 stemmen)
Mag mijn werkgever mijn functie en uren aanpassen als ik ouderschapsverlof opneem? U houdt tijdens en na uw ouderschapsverlof recht op uw eigen functie. Wel kunt u in goed overleg met uw werkgever uw functie tijdelijk aanpassen.
Kan mijn werkgever mijn functie veranderen?
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof aanpassen?
In beginsel kunt u het goedgekeurde verlof niet zomaar eenzijdig wijzigen. Ouderschapsverlof is namelijk een recht waar de werkgever niet zomaar van mag afwijken.
Kan mijn werkgever mijn uren veranderen?
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Wat met ouderschapsverlof bij veranderen werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Wat als je van werkgever verandert?
Wanneer u van werkgever verandert, zal de schorsing of de vermindering van prestaties die u had gekregen bij deze werkgever dan ook worden stopgezet op de datum waarop uw arbeidsovereenkomst of uw statutaire betrekking, indien u benoemd bent in de overheidssector, beëindigd wordt.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan een werkgever eenzijdig functie wijzigen?
Een werkgever kan een wijziging in de arbeidsvoorwaarde wensen zoals een ander rooster, of wijziging van vergoedingen en soms ook de functie (voor de bedongen werkzaamheden). Daarbij is allereerst van belang of de arbeidsovereenkomst een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding bevat.
Hoe lang van te voren mag een werkgever het rooster wijzigen?
Uw werkgever moet 4 dagen vóór de dag dat u moet werken doorgeven dat uw werktijden worden aangepast. Soms geldt een cao. Dat kan u in uw arbeidsovereenkomst opzoeken. In de cao kan een andere termijn staan.
Kan een werkgever contracturen wijzigen?
Een werkgever kan in principe niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal contracturen, wijzigen zonder instemming van de werknemer. Dit geldt ook voor het verlagen van een contract van 32 uur naar 8 uur per week.
Kan mijn werkgever mijn arbeidsduur aanpassen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Als u met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u tijdens uw verlof recht houdt op uw eigen functie. Ook wanneer uw ouderschapsverlof is afgelopen, houdt u recht op uw eigen functie. U houdt na uw verlof ook recht op het aantal uren dat in uw contract staat.
Wat moet een werkgever doen bij ouderschapsverlof?
De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor de ouder aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding 'WAZO-verlof'. Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ouderschapsverlof?
Je bent beschermd tegen ontslag
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag.
Kan ik een andere functie weigeren?
Jouw werknemer mag een passende functie weigeren, maar dit is niet zonder consequenties. Er is in dat geval namelijk sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Hierbij heeft jouw werknemer geen recht op de transitievergoeding en WW-uitkering.
Wat is een functiewijziging?
Een functiewijziging houdt in dat je de hoofdfunctie van een gebouw wijzigt.
Kan een werkgever eenzijdig arbeidsreglement wijzigen?
Kan je een arbeidsreglement wijzigen? Op een aantal uitzonderingen na mag je wat in een arbeidsreglement staat niet zomaar eenzijdig wijzigen. Hiervoor geldt een specifieke procedure die afhangt van het feit of je een ondernemingsraad hebt of niet.
Mag een werkgever ouderschapsverlof wijzigen?
Overeengekomen verlof ouders wijzigen
Als een werknemer een eenmaal overeengekomen verlofregeling wil wijzigen of intrekken, dan mag je dit als werkgever weigeren in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ga je akkoord en trekt de werknemer het verlof in, dan vervalt het recht op de rest van het verlof.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan een werkgever ouderschapsverlof intrekken?
Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.
Kan je functie zomaar gewijzigd worden?
In de meeste gevallen is de instemming van de werknemer vereist voor een functiewijziging. Zonder toestemming kan een eenzijdige wijziging door de werkgever als een schending van het contract worden beschouwd.
Hoe zit het met mijn ouderschapsverlof als ik van baan wissel?
Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar deze nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever. Het is voor UWV nu mogelijk het betaald ouderschapsverlof aan de nieuwe werkgever uit te betalen.
Kan mijn werkgever mijn functie wijzigen?
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Kan een werkgever contract uren wijzigen?
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere arbeidsduur vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen.
Kan mijn werkgever eenzijdig mijn uren in mijn arbeidsovereenkomst wijzigen?
Controleer of er een eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidscontract staat. Ga in gesprek met je werkgever en vraag waarom die de wijziging wil doorvoeren. Bespreek de persoonlijke gevolgen van de wijziging voor jou. Neem vervolgens een besluit over het (al dan niet) instemmen met de voorgestelde wijziging.
Kan een werkgever werkuren veranderen?
Volgens de Nederlandse wet heeft een werknemer recht op het loon en het aantal uren zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan dit niet zomaar eenzijdig wijzigen.
Hoeveel weken zwanger melk?
Wat is een navelstreng touwtje?