Kan je verlof nemen tijdens de opzegtermijn?
Gevraagd door: Bo van de Darnau BA | Laatste update: 7 augustus 2026Score: 4.8/5 (53 stemmen)
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Mag ik vakantie opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Meestal kunt u uw overgebleven vakantiedagen opnemen in de opzegtermijn. Heeft u geen vakantiedagen meer? Dan mag u alleen stoppen vóór het einde van de opzegtermijn als uw werkgever daar schriftelijk toestemming voor geeft.
Kun je verlof opnemen tijdens de opzegtermijn?
Wanneer je ontslagen bent, mag je nog steeds verlof nemen tijdens je opzegtermijn. In de meeste gevallen zal dat echter de opzegtermijn verlengen met evenveel dagen.
Kun je tijdens je opzegtermijn verlof opnemen?
Een werknemer kan vakantie opnemen tijdens een opzegtermijn als de werkgever daarmee instemt . Een werkgever kan een werknemer niet dwingen om vakantie op te nemen binnen de opzegtermijn. Opzegtermijnen kunnen ook feestdagen omvatten. Ze verlengen de opzegtermijn niet.
Wat mag tijdens de opzegperiode?
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Wat als je niet gaat werken tijdens je opzegtermijn?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Wat als ik niet werk tijdens de opzegtermijn?
Ja, want tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Het voordeel daarvan: u en uw werknemers kunnen ook tijdens die opzegtermijn de arbeidsovereenkomst met onderlinge toestemming beëindigen. U kunt tijdens de opzegtermijn de overeenkomst ook nog om dringende redenen beëindigen.
Kan je ontslag nemen tijdens verlof?
Er is geen wettelijke basis die een werkgever belet om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de vakantie van een werknemer. Zelfs als de werknemer de aangetekende brief niet ophaalt omdat hij of zij in het buitenland is, blijft het ontslag geldig.
Kan je altijd onbetaald verlof opnemen?
Je hebt wettelijk gezien geen recht op onbetaald verlof, tenzij het gaat om ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof. Je kunt onbetaald buitengewoon verlof bijvoorbeeld opnemen voor een wereldreis, sabbatical, tijd met je kinderen, studie of herstel van burn-out/stress.
Kan ik solliciteren tijdens mijn opzegtermijn?
Alle medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, hebben tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof, inclusief medewerkers die de wettelijke pensioensleeftijd hebben bereikt of onder het SWT-stelsel vallen.
Wat als ik ziek ben tijdens mijn opzeg?
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Wat verlengt de opzegtermijn?
Principe. Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.
Hoeveel dagen werken na zelf ontslag?
als je een opzegtermijn moet presteren: binnen 6 maanden na de ontslagbrief, maar niet later dan 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. in de andere gevallen: binnen 2 maanden na het einde van het contract.
Kan ik ADV-dagen opnemen tijdens mijn opzegperiode?
In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt. Dit kan onderdeel zijn van de uitdiensttredingsprocedure waarbij je, in overleg met je werkgever, de dagen opneemt tijdens je opzegtermijn.
Kan ik vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn?
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Ben ik verplicht om mijn opzegtermijn uit te doen?
Als je medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder een (toereikende) opzeggingstermijn na te leven, moet hij jou een verbrekingsvergoeding betalen. Dat is dus ook het geval als je medewerker ontslag neemt zonder opzegtermijn door het bedrijf direct te verlaten.
Wat als je niet werkt tijdens je opzegtermijn?
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Kan ik vakantie opnemen tijdens de opzegtermijn?
Gaf je zelf je opzeg en neem je tijdens de opzegtermijn vakantiedagen op, dan wordt daardoor je opzegtermijn niet verlengd. Iets anders is het als het je werkgever was die de opzeg gaf. In dat geval wordt de opzegtermijn nu eenmaal wel verlengd met het aantal dagen vakantie dat je tijdens de opzegtermijn opnam.
Hoe kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
Een opzegtermijn kan op elk ogenblik vervroegd beëindigd worden als de werknemer en de werkgever daarover met elkaar akkoord gaan. Als het initiatief om vroeger te beëindigen van de werknemer uitgaat, hoeft die dus geen tegenopzeg meer te geven en kan hij onmiddellijk vertrekken.
Kan je ziek zijn tijdens een opzegperiode?
Indien een werknemer die door zijn werkgever wordt ontslagen, ziek wordt tijdens de opzegtermijn dan wordt de opzegtermijn geschorst.
Wat als je je opzegtermijn niet doet?
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Kun je je opzegtermijn verkorten?
Uw eigen opzegtermijn verkorten kan alleen als de cao dit mogelijk maakt. Bovendien mag de verkorte opzegtermijn nooit korter zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer.
Kan ik mij ziekmelden in mijn opzegtermijn?
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Hoeveel kleding heb je nodig voor een newborn?
Wat is een checklist voor mijn bevallingstas?