Kan je ontslag nemen tijdens moederschapsrust?

Wat als je niet meer kan werken door zwangerschap?

Ziekte tijdens zwangerschapsverlof

Kan uw werkneemster na haar zwangerschapsverlof nog niet aan het werk? Als de ziekte het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen. Zij moet zich wel ziek melden bij u. Als werkgever vraagt u voor haar de Ziektewetuitkering aan.

Hoe vertel je dat je zwanger bent tijdens sollicitatiegesprek?

Wanneer je in het tweede gesprek dan vertelt dat je zwanger bent (of zwanger wilt worden), kun je altijd aangeven dat je dit in het eerste gesprek niet verteld hebt omdat je graag op je kennis en kunde beoordeeld wilde worden maar dat je wel openkaart wilt spelen voordat je aangenomen wordt.

Kan een ontslag geweigerd worden?

Als je je ontslag geeft, kan je werkgever dat niet weigeren. Hij kan dus niet zeggen dat hij je ontslag niet aanvaardt en wil dat je in dienst blijft. Dit zou overigens voor hem ook weinig zin hebben omdat je motivatie om verder te werken dan wel op een bijzonder laag peil zou staan.

Kun je onder je opzegtermijn uit?

Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigt ('met wederzijds goedvinden') via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet. Je mag dan dus samen afspreken dat je per morgen of per volgende week stopt met je baan.

Hoe kan ik per direct ontslag nemen?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.

Kun je ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen? Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

Kan verlof geweigerd worden tijdens je opzegtermijn?

U kunt een verlofaanvraag van een werknemer gerust ook dan weigeren wanneer dit voor u niet goed uitkomt. Wilt u bv. dat hij op een bepaalde dag zijn dossiers overdraagt aan een opvolger, dan mag u gerust weigeren dat hij op die dag zijn verlof opneemt.

Kan werkgever verlof weigeren bij ontslag?

Wanneer je ontslag hebt genomen

Let wel: net zoals tijdens het normale verloop van je arbeidscontract, mag je baas binnen de mate van het redelijke je verlof weigeren als dat de bedrijfsactiviteit verstoort.

Hoeveel ouderschapsverlof moet ik terugbetalen?

Betaald Ouderschapsverlof

Wanneer je binnen een jaar na het ouderschapsverlof ontslag neemt of krijgt, moet je het betaalde verlof van de afgelopen 2 jaar terugbetalen.

Waarom ouderschapsverlof terugbetalen?

Minder werken

Ook werknemers die na afloop van het ouderschapsverlof minder gaan werken kunnen te maken krijgen met een terugbetalingsregeling. Als een werknemer binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof een lagere werktijdfactor aanvraagt, moet het teveel genoten salaris worden terugbetaald.

Kun je midden in de maand ontslag nemen?

Opzeggen kan in principe (tenzij rechtsgeldig anders bepaald) namelijk alleen tegen het einde van de maand. De laatste dag van de kalendermaand waarin uw opzegtermijn afloopt, is de laatste dag van uw dienstverband.

Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?

Als de werknemer eerder weg wil dan voor het einde van de opzegtermijn, kan hij de werkgever vragen met het eerdere ontslag in te stemmen. Als de werkgever hiermee instemt, is sprake van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Wat krijg je uitbetaald bij zelf ontslag?

Hoef je geen opzegtermijn uit te doen, dan moet je werkgever je een ontslagvergoeding uitbetalen. Die krijg je dan uitbetaald samen met het vakantiegeld, je eindejaarspremie en eventuele extralegale voordelen die je normaal gezien tijdens de opzegperiode zou ontvangen.

Hoe snel mag je ontslag nemen?

Reden ontslag

als je een opzegtermijn moet presteren: binnen 6 maanden na de ontslagbrief, maar niet later dan 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. in de andere gevallen: binnen 2 maanden na het einde van het contract.

Wat is een goede reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Wat niet te doen bij ontslag?

Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?

U kunt niet worden verplicht om meer te werken dan: maximaal 10 uur per dienst; in een periode van 4 weken maximaal gemiddeld 50 uur per week; in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.

Hoe lang wachten met vertellen zwanger?

Veel zwangere vrouwen geven er de voorkeur aan 12 weken te wachten om hun zwangerschap aan hun naasten bekend te maken. Tussen momenten van vreugde en momenten van stress bij de aankondiging van uw zwangerschap, wilt u deze traditie begrijpen om 12 weken te wachten alvorens uw zwangerschap aan te kondigen.

Met wie moet je contact opnemen als je zwanger bent?

Maak meteen een afspraak met een verloskundige als je zwanger bent. Je krijgt bloedonderzoek en een echo.

Kan je je ziekmelden tijdens zwangerschapsverlof?

Word je ziek tijdens je bevallingsverlof, dan lopen je verlof en je zwangerschapsuitkering gewoon door. Kun je na je bevallingsverlof niet werken door je zwangerschap of de bevalling? Dan moet je je ziekmelden bij je werkgever. Hij vraagt een Ziektewetuitkering voor je aan.