Kan je je ziekmelden tijdens de opzegtermijn?
Gevraagd door: Koen van Suinvorde MA | Laatste update: 15 november 2025Score: 5/5 (72 stemmen)
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Wat als je je ziek meldt in je opzegtermijn?
Als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn, dan loopt de opzegtermijn in principe gewoon door. Aan het einde van de opzegtermijn eindigt je dienstverband, ook als je op dat moment nog ziek bent.
Wat als ik ziek word in mijn opzegperiode?
Als je zelf ontslag neemt tijdens je ziekteverlof, dan begint de opzeggingstermijn onmiddellijk. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst of verlengd tijdens je ziekteverlof.
Wat als je niet werkt tijdens je opzegtermijn?
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Kan ik mij ziek melden tijdens mijn opzegtermijn van twee weken?
Het aanvragen van verlof of ziekteverlof tijdens de ontslagperiode wordt door werkgevers vaak afgekeurd en kan als onprofessioneel worden beschouwd . Over het algemeen wordt van de werknemer verwacht dat hij/zij de volledige periode van twee weken correct opzegt en doorwerkt om operationele verstoringen tot een minimum te beperken.
Hoe werkt een 2 maand opzegtermijn?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat moet ik doen tijdens mijn opzegtermijn van twee weken?
Houd alle communicatielijnen open door telefoongesprekken en vergaderingen in te plannen om hen op de hoogte te houden van je werk . Stuur dagelijkse updates om ervoor te zorgen dat je niets mist. Zelfs als je baas of collega's de reden zijn van je vertrek, probeer dan vriendelijk en professioneel te blijven.
Wie betaalt de ziekte tijdens de opzegtermijn?
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Moet ik werken tijdens de opzegtermijn?
Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de werknemer blijft zijn prestaties verrichten tijdens deze periode, de werkgever van zijn kant blijft de overeengekomen arbeid verschaffen en het loon uitbetalen.
Wat als je je opzegtermijn niet doet?
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Wat als je ziek bent op je laatste werkdag?
Op je laatste werkdag informeert je werkgever het UWV dat je ziek bent. Het is belangrijk dat dit ook gebeurt, herinner je werkgever hier desnoods extra aan. Is je werkgever niet in staat om het UWV van je ziek zijn op de hoogte te stellen, dan moet je je zelf ziek melden bij het UWV.
Kan ik zelf ontslag nemen tijdens een burn-out?
Ontslag nemen tijdens burn-out
Neem je zelf ontslag tijdens je burn-out? Dan verlies je bij een vast contract het recht op 2 jaar loondoorbetaling. Je krijgt geen transitievergoeding en waarschijnlijk ook geen WW of Ziektewetuitkering.
Is het beter om je ziek te melden voor ontslag?
Je beter melden voor je ontslag neemt
Zo neem je afscheid van je werkgever zonder dat je nog ziekgemeld bent. Daarbij is het belangrijk dat je je beter meldt omdat je ook daadwerkelijk beter bent. Als je opnieuw ziek wordt bij je nieuwe werkgever, krijg je namelijk niet vanzelfsprekend doorbetaald.
Hoe kan ik de opzegtermijn verminderen?
Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Wat als je ziek bent en je contract loopt af?
Ziek melden bij einde dienstverband
Een zieke werknemer meldt zich altijd ziek bij de werkgever. Ook als het contract afloopt. De werkgever meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij UWV. Als het dienstverband nog doorloopt, dan kan de werkgever een zieke werknemer niet zomaar ontslaan.
Is het verplicht om je opzegtermijn uit te doen?
Als je medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder een (toereikende) opzeggingstermijn na te leven, moet hij jou een verbrekingsvergoeding betalen. Dat is dus ook het geval als je medewerker ontslag neemt zonder opzegtermijn door het bedrijf direct te verlaten.
Kun je je opzegtermijn verkorten?
Uw eigen opzegtermijn verkorten kan alleen als de cao dit mogelijk maakt. Bovendien mag de verkorte opzegtermijn nooit korter zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ontslag nemen?
Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.
Kan ik mij ziek zetten tijdens de opzegtermijn?
Indien een werknemer die door zijn werkgever wordt ontslagen, ziek wordt tijdens de opzegtermijn dan wordt de opzegtermijn geschorst.
Wat als je ziek wordt in je opzegtermijn?
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Hoe kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
Een opzegtermijn kan op elk ogenblik vervroegd beëindigd worden als de werknemer en de werkgever daarover met elkaar akkoord gaan. Als het initiatief om vroeger te beëindigen van de werknemer uitgaat, hoeft die dus geen tegenopzeg meer te geven en kan hij onmiddellijk vertrekken.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.
Kan ik ergens anders werken tijdens de opzegtermijn?
Dat betekent dan ook dat de rechten en de plichten die je als werknemer hebt in die periode niet verschillen van die die je had voor de opzeg werd gegeven. Je werkgever mag tijdens de opzegtermijn (net als voordien) geen belangrijke wijzigingen aanbrengen aan een essentieel element van je arbeidsovereenkomst.
Hoe werkt een 30 dagen opzegtermijn?
30 dagen opzegtermijn
De opzegtermijn van een energiecontract is altijd 30 dagen. Deze opzegtermijn begint op de dag nadat u opzegt. Dit geldt voor alle energiecontracten. Het maakt niet uit of u een contract voor 1, 2 of 3 jaar hebt.
Kan je poepen met gebroken vliezen?
Wat is de betekenis van een eenhoorn?