Kan je contract niet verlengd worden als je zwanger bent?

Hoe lang kun je in de Ziektewet zitten?

U heeft maximaal 2 jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Maar uw Ziektewet-uitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld omdat u de AOW-leeftijd bereikt.

Kan je ontslagen worden tijdens re-integratie?

Als u als werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie dan kan u ook binnen de periode van twee jaar ontslagen worden. Bijvoorbeeld als reeds voor de ziekte een ontslagvergunning is aangevraagd en goedgekeurd.

Heb je opzegtermijn als je contract afloopt?

Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de laatste dag van de afgesproken duur. Oftewel: je arbeidsovereenkomst loopt dan van rechtswege af. Er geldt dus geen opzegtermijn. Je kunt een tijdelijk contract alleen tussentijds opzeggen als dat duidelijk in je contract staat.

Kan ik ontslag nemen met een tijdelijk contract?

U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.

Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?

Als de werknemer eerder weg wil dan voor het einde van de opzegtermijn, kan hij de werkgever vragen met het eerdere ontslag in te stemmen. Als de werkgever hiermee instemt, is sprake van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Hoe vertel je dat je zwanger bent tijdens sollicitatiegesprek?

De nationale regelgeving verplicht een werkneemster in de sollicitatiefase niet om de werkgever te melden dat zij zwanger is. Dit betekent ook dat de werkgever een werkneemster achteraf niet mag ontslaan, omdat zij tijdens de sollicitatie geen melding van haar zwangerschap heeft gemaakt.

Welke vragen mogen niet gesteld worden?

Hoeveel weken zwanger vertellen op werk?

Je bent wettelijk verplicht uiterlijk 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof aan je werkgever te vertellen dat je zwanger bent.

Kan je ontslagen worden omdat je zwanger bent?

Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Uw werkgever mag u ook niet ontslaan omdat hij denkt dat u zwanger wilt worden.

Wat is de wettelijke transitievergoeding?

De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag.

Waar heb ik recht op bij vaststellingsovereenkomst?

U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Dit is tevens vaak een belangrijke punt van onderhandeling in het proces.

Kan je zomaar ontslag nemen?

Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.

Hoe kan je per direct ontslag nemen?

Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).

Kan opzegtermijn verlengd worden?

Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.

Kan je 2 maanden opzegtermijn hebben?

Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.

Kan werkgever opzegtermijn verlengen?

De wet geeft echter aan dat de werkgever deze opzegtermijn mag verlengen. Betekent dit dat de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer kan verlengen van één maand naar twee maanden? ​Ja, de wet geeft aan dat de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bij cao of bij schriftelijke overeenkomst kan worden verlengd.

Wat zijn re integratieverplichtingen?

Verplichtingen werknemer

De werknemer doet er alles aan om herstel te bevorderen en denkt mee met de bedrijfsarts en arbodienst. De werknemer houdt zich aan de afspraken die gemaakt zijn in het Plan van Aanpak. De werknemer is beschikbaar voor controle bij hem thuis. De werknemer moet passende arbeid aanvaarden.

Kan je ontslagen worden tijdens invaliditeit?

Als u langdurig ziek bent of invalide en er is geen aangepast werk mogelijk voor u binnen het bedrijf, dan kan uw werkgever beroep doen op overmacht om u toch te ontslaan zonder een andere reden en zonder opzegvergoeding of –termijn.

Wat gebeurd er als je niet wil meewerken aan re-integratie?

De sanctie van een loonstop zet u in als een werknemer niet meewerkt aan het re-integratietraject. U betaalt dan niet uit tot de medewerker wel meewerkt aan re-integratie. De salarisbetaling start pas als uw werknemer gaat re-integreren en het loon hoeft niet met terugwerkende kracht te worden betaald.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt. Ga ook op zoek naar ander werk.