Kan ik vakantie opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Gevraagd door: drs Damian Zuérius Boxhorn van Miggrode | Laatste update: 11 februari 2026Score: 4.9/5 (30 stemmen)
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Mag ik vakantie opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Meestal kunt u uw overgebleven vakantiedagen opnemen in de opzegtermijn. Heeft u geen vakantiedagen meer? Dan mag u alleen stoppen vóór het einde van de opzegtermijn als uw werkgever daar schriftelijk toestemming voor geeft.
Kun je verlof opnemen tijdens de opzegtermijn?
Wanneer je ontslagen bent, mag je nog steeds verlof nemen tijdens je opzegtermijn. In de meeste gevallen zal dat echter de opzegtermijn verlengen met evenveel dagen.
Kan ik mijn vakantie opnemen met een opzegtermijn van 2 weken?
Kan ik verlof opnemen tijdens mijn opzegtermijn van twee weken? Dat hangt ervan af, maar de meeste werkgevers staan hier niet op te wachten . Sommige werkgevers hebben zelfs een beleid dat "nee" zegt tegen het aanvragen van verlof nadat je je opzegtermijn hebt ingegaan. Zonder een dergelijk beleid kunnen werknemers het systeem gemakkelijk misbruiken.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Kan ik een kortere opzegtermijn overeenkomen?
Een wijziging van de duur van de opzegperiode is doorgaans mogelijk zolang beide partijen, de werknemer en de werkgever, daarmee instemmen. Als jij, de werknemer, de ontslagprocedure in gang hebt gezet, dan kun je de werkgever een langere opzegtermijn geven dan in het contract bepaald is.
Wat gebeurt er als je niet komt werken tijdens je opzegtermijn?
Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Hoe werkt een 2 maand opzegtermijn?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat met resterende vakantiedagen bij ontslag?
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt.
Kan een werkgever vakantiedagen intrekken?
Nee dat kan niet. Het is het recht van de werknemer om te bepalen wanneer vrije dagen worden opgenomen. Je kunt alleen verplichte vakantiedagen aanwijzen in een cao of in de arbeidsovereenkomst.
Kan ik mijn opzegtermijn verkorten?
Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Kan ik solliciteren tijdens mijn opzegtermijn?
Alle medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, hebben tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof, inclusief medewerkers die de wettelijke pensioensleeftijd hebben bereikt of onder het SWT-stelsel vallen.
Kan ik tijdens mijn opzegtermijn bij een nieuwe werkgever beginnen?
Het beginnen van een nieuwe baan nadat je klaar bent, maar tijdens de "opzegtermijn" dat ze niet willen dat je werkt, is helemaal geen probleem.
Mag ik verlof opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Kan een werkgever verplichten vakantiedagen op te nemen bij ontslag?
In de cao of arbeidsovereenkomst staat opgenomen om hoeveel vakantiedagen dit gaat.Je werkgever is verplicht om bij te houden hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd en hoeveel je er hebt opgenomen. Op die manier worden onenigheden voorkomen na ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Wat als je ziek bent tijdens de opzegtermijn?
Als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn, dan loopt de opzegtermijn in principe gewoon door. Aan het einde van de opzegtermijn eindigt je dienstverband, ook als je op dat moment nog ziek bent.
Kan ik vrije dagen opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Je mag in overleg met je werkgever vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn. Of je (al je) vakantiedagen mag opnemen, is afhankelijk van de drukte en het werk. Als het volgens de planning kan, dan mag je natuurlijk je vakantiedagen opnemen. Het kan ook zijn dat het zo druk is dat ze je niet kunnen missen.
Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen als ik een nieuwe baan krijg?
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je uit dienst gaat?
Resteren er bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen, dan is de werkgever verplicht deze uit te betalen. De werkgever moet de werknemer in dat geval ook een schriftelijke verklaring verstrekken waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen zijn uitbetaald.
Hoe werkt een 30 dagen opzegtermijn?
30 dagen opzegtermijn
De opzegtermijn van een energiecontract is altijd 30 dagen. Deze opzegtermijn begint op de dag nadat u opzegt. Dit geldt voor alle energiecontracten. Het maakt niet uit of u een contract voor 1, 2 of 3 jaar hebt.
Kun je halverwege de maand uit dienst?
Je kunt ook halverwege de maand uit dienst treden, maar alleen als daar schriftelijk in je arbeidsovereenkomst of in de cao afspraken over zijn gemaakt. Mocht je dus op 15 juni opzeggen, dan mag je in de regel niet al per 15 juli stoppen met werken, maar pas op 1 augustus.
Is de opzegtermijn van 1 maand of 1 kalendermaand?
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op rijksoverheid.nl staat. Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand.
Waar heb ik recht op tijdens mijn opzegtermijn?
Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Hoeveel dagen mag je onwettig afwezig zijn van je werk?
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Is datum uit dienst de laatste werkdag?
De dag waartegen de medewerker mag opzeggen. Dat is de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (laatste werkdag). Deze dag kan samenvallen met de laatste dag van de opzegtermijn, maar kan ook op een later tijdstip vallen. De medewerker kan zijn arbeidscontract op iedere dag opzeggen.
Is met iemand zoenen vreemdgaan?
Kan je het voelen als je net zwanger bent?