Kan ik ouderschapsverlof opnemen als het op een verplichte vrije dag valt?
Gevraagd door: ir. Hannah Dekker BA | Laatste update: 30 maart 2026Score: 5/5 (48 stemmen)
Alleen bij zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof of als een onvoorziene omstandigheid in het spel is, moet de werkgever instemmen met een wijzigingsverzoek van de werknemer. Wettelijk is er niets geregeld over het opnemen van ouderschapsverlof, als dit op een feestdag valt.
Kan ik ouderschapsverlof krijgen als mijn feestdag valt?
Meestal heb je pech als je ouderschapsverlof op een feestdag valt. Je krijgt er geen extra verlof voor terug bij de meeste werkgevers. Dat betekent dat de feestdag als een dag (onbetaald) ouderschapsverlof wordt beschouwd.
Wat als ouderschapsverlof valt op feestdag?
Als je ouderschapsverlof op een feestdag valt, ben je een verlofdag kwijt, ondanks dat je dan sowieso vrij zou zijn geweest. Je kunt proberen om afspraken te maken met je werkgever om dit te voorkomen, maar meestal heb je pech.
Kan ik ouderschapsverlof combineren met vakantiedagen?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Hoe flexibel mag je ouderschapsverlof opnemen?
U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Wat zijn de regels voor het opnemen van onbetaald ouderschapsverlof?
Na 9 weken heeft u recht op onbetaald verlof
Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.
Kan ik ouderschapsverlof in uren opnemen?
Flexibele opname
Voor aanvragen na 1 juni 2019 kan je, mits akkoord van je werkgever, je ouderschapsverlof in kortere periodes opnemen: voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen als mijn vaste vrije dag valt?
Als de werknemer op een vaste dag in de week ouderschapsverlof opneemt en dit een feestdag betreft, dan schuift het ouderschapsverlof in beginsel niet op. De wet geeft dus niet het recht om het ouderschapsverlof op te schorten of op een andere dag op te nemen, maar verbiedt dit ook niet.
Wat met vakantiedagen bij ouderschapsverlof?
Verwerven vakantiedagen
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.
Kan je ouderschapsverlof nemen als je parttime werkt?
Ouderschapsverlof bestaat uit 4 maanden die je voltijds of deeltijds (1/2, 1/5 of 1/10) kan opnemen.
Kan ik bevallingsverlof opnemen tijdens feestdagen?
Zwangerschapsverlof en feestdagen
Valt uw zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijgt u geen extra verlof. Ook heeft u geen recht op een vergoeding. Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet u altijd aaneengesloten opnemen.
Wat als parttime dag op feestdag valt?
De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werknemer, parttimer of fulltimer, een naar verhouding gelijk aantal uren vrij heeft. Als de werknemer naar verhouding minder voordeel heeft van de vrije officiële feestdagen, dan moet de werkgever hem hiervoor compenseren.
Wat zijn de wijzigingen in het ouderschapsverlof in 2025?
Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je dus 40 uur per week dan mag je in totaal 1040 uur aan verlof opnemen.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Wat als er een feestdag in je verlof valt?
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt? In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag. Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Hoe werkt het met vakantiedagen en ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen.
Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?
Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)
Kan ik ouderschapsverlof als vakantie inzetten?
Mag een werknemer ouderschapsverlof gebruiken voor een reis? Een werknemer mag tijdens zijn ouderschapsverlof op wereldreis, met of zonder kind. Hij hoeft niet aan zijn werkgever uit te leggen waarom hij ouderschapsverlof wil opnemen, of wat hij tijdens het verlof wil gaan doen.
Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Kan je altijd ouderschapsverlof opnemen?
Regels ouderschapsverlof
U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.
Welk verlof moet ik eerst opnemen?
Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. Je moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.
Wat met feestdagen tijdens ouderschapsverlof?
In principe kan een feestdag die tijdens voltijds ouderschapsverlof valt, niet worden gerecupereerd. Met andere woorden: de werknemer die ouderschapsverlof opneemt, krijgt geen vervangingsdagen of loon. Voor werknemers in deeltijds ouderschapsverlof gelden dezelfde regels als voor deeltijdse werknemers.
Wanneer moet ik ten vroegste ouderschapsverlof aanvragen?
Deadline voor het schriftelijk op de hoogte stellen van de werkgever: Werknemers uit de privésector, de gemeentelijke administratieve diensten, de provincies en de daarvan afhankelijke diensten vragen hun verlof aan ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voor de gewenste aanvangsdatum.
Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof in 2025?
Dit zijn de regels die gelden voor ouderschapsverlof in 2025: Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot acht jaar. Dit is grotendeels onbetaald verlof. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt.
Kan ik de familienaam van mijn kind veranderen?
Hoe verzamel ik urine in een urinepotje?