Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof aanvullen tot 100%?
Gevraagd door: Samuel Verbeek | Laatste update: 10 maart 2026Score: 4.8/5 (27 stemmen)
Wel is het mogelijk dat je als werkgever de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvult tot 100% loon. Als werkgever kan je werknemers hier ook tegoed uit een persoonlijk keuzebudget voor laten gebruiken, waar de bovenwettelijke vakantiedagen onder kunnen vallen (cao afhankelijk).
Kan ik mijn ouderschapsverlof aanvullen tot 100%?
Uitkering aanvullen
Soms staat in de cao dat de werkgever de uitkering aanvult tot bijvoorbeeld 100%. Als er geen afspraken zijn gemaakt in de cao, dan kan de werknemer met de werkgever bespreken of er mogelijkheden zijn om de uitkering aan te vullen.
Is ouderschapsverlof 100% doorbetaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Hoe mag je betaald ouderschapsverlof inzetten?
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Kan ik ouderschapsverlof aanvullen met vakantiedagen?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Heeft betaald ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door. Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag.
Hoeveel vakantiedagen verlies ik als ik ouderschapsverlof neem?
Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Kan ik 9 weken ouderschapsverlof achter elkaar opnemen?
Allebei de ouders van een kind kunnen minimaal één en maximaal negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer hoeft niet alle betaalde verlofweken achter elkaar op te nemen. Het is mogelijk deze flexibel op te nemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Wat zijn de nieuwe regels voor ouderschapsverlof in 2025?
Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt.
Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof? Dan loopt het verlof door zoals u het met uw werkgever heeft afgesproken. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Uw ziekte geldt als een onvoorziene omstandigheid.
Hoe bereken ik betaald ouderschapsverlof?
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Krijg ik loon tijdens mijn ouderschapsverlof?
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.
Hoeveel verlies je als je ouderschapsverlof neemt?
De eerste 9 weken wordt u doorbetaald
De eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%.
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.
Wat is volledig ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Wat is gunstiger, onbetaald verlof of vakantiedagen kopen?
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Wat zijn de nadelen van het laten uitbetalen van vakantiedagen?
Een nadeel van het laten uitbetalen van vakantiedagen is dat je er veel belasting over betaalt. De Belastingdienst ziet dit namelijk als extra inkomen, waardoor het net als vakantiegeld belast wordt volgens het zogenaamde 'bijzonder tarief'. Dit kan wel oplopen tot 50%!
Kan ik betaald ouderschapsverlof inzetten als vakantie?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald.
Is betaald ouderschapsverlof 100% betaald?
De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan voor de voor ouderschapsverlof aangevraagde uren ter hoogte van maximum 70% van het maximum dagloon [4]. De werkgever betaalt aan de werknemer 100% van het salaris door over deze opgenomen uren ouderschapsverlof.
Wat is de 70 regeling voor ouderschapsverlof?
Sinds augustus 2022 is er een uitkering van het UWV voor de eerste negen weken van het ouderschapsverlof, als ze opgenomen worden in het eerste jaar na de geboorte. De uitkering bedraagt 70 procent van het loon. Loondoorbetaling: 70% door UWV in de eerste 9 weken.
Is er ontslagbescherming na ouderschapsverlof?
Tijdens je ouderschapsverlof ben je beschermd tegen ontslag. Dit betekent dat de werkgever je niet mag ontslaan omwille van je ouderschapsverlof. Doet hij dit wel dan heb je recht op een beschermingsvergoeding van 6 maanden loon, bovenop je opzeggingsvergoeding.
Kan een man 9 weken ouderschapsverlof krijgen?
Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor negen weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald. Deze negen weken betaald verlof komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof krijg ik in 2025?
In totaal krijg je minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof duurt ongeveer tussen de 4 en 6 weken. Daarnaast heb je recht op bevallingsverlof. Dit duurt samen minstens 16 weken.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Hoe lang duurt het voordat mijn DNA is geüpload naar MyHeritage?
Wat betekent indicatie 5 in de zorg?