Kan ik later met zwangerschapsverlof?
Gevraagd door: ing. Annemijn Zeldenrust | Laatste update: 22 januari 2024Score: 5/5 (55 stemmen)
Als u na de uitgerekende datum bevalt, wordt uw zwangerschapsverlof verlengd met het aantal dagen dat u later bevalt. De dagen die u later bevalt dan de uitgerekende bevallingsdatum tellen wij op bij uw zwangerschapsverlof. In totaal duren uw zwangerschaps- en bevallingsverlof dan samen langer dan 20 weken.
Kun je later met zwangerschapsverlof?
Als je later bevalt dan de uitgerekende datum wordt je zwangerschapsverlof verlengd en blijft je bevallingsverlof gewoon staan. Het is dus niet zo dat je minder verlof over houdt als je later bevalt, want je hebt altijd recht op minstens 10 weken bevallingsverlof.
Is het verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen?
Uw werknemer is verplicht na de bevalling 6 weken aaneengesloten op te nemen. Daarna mag zij de rest gespreid opnemen over een periode van 30 weken. UWV betaalt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Deze uitkering duurt net zo lang als het verlof.
Hoeveel weken van te voren met zwangerschapsverlof?
Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Heb je langer verlof als je eerder bevalt?
Als je (veel) te vroeg bevalt kan het bevallingsverlof verlengd worden bij een langdurige ziekenhuisopname na de bevalling. Het normale bevallingsverlof van 16 weken is in zo'n geval namelijk niet afdoende om volledig herstel te garanderen.
Kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?
Als u na de uitgerekende datum bevalt, wordt uw zwangerschapsverlof verlengd met het aantal dagen dat u later bevalt. De dagen die u later bevalt dan de uitgerekende bevallingsdatum tellen wij op bij uw zwangerschapsverlof. In totaal duren uw zwangerschaps- en bevallingsverlof dan samen langer dan 20 weken.
Wat als zwangerschapsverlof in vakantie valt?
Zwangerschapsverlof wat samenvalt met gepland vakantieverlof, kan op een later moment – in overleg met de werkgever– alsnog worden opgenomen (artikel 8.6 cao po en artikel 14.1 lid 7 cao vo). Het vakantieverlof wordt dus niet afgeschreven, maar kan op een later moment worden genoten.
Hoe lang voor bevalling stoppen met werken?
Je moet uiterlijk 1 week of 7 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken. Die dagen kan je niet overdragen en neem je verplicht op. Ook verplicht op te nemen zijn de 9 weken na je bevalling. Dit is de eigenlijke bevallingsrust of het bevallingsverlof.
Hoeveel geld krijg je tijdens zwangerschapsverlof?
Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).
Hoe lang krijgt een man vrij na bevalling?
Dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
Hoe lang mag je staan zwanger?
Recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Als u zwanger bent, werkt óf een uitkering krijgt, heeft u recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. U heeft in totaal recht op 16 weken doorbetaald verlof.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.
Kan je ontslagen worden tijdens zwangerschapsverlof?
Werkgever mag contract niet wijzigen of stoppen vanwege zwangerschap. Uw werkgever mag uw contract vanwege uw zwangerschap niet tegen uw zin in stoppen of wijzigen.
Heb je altijd recht op 16 weken zwangerschapsverlof?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.
Waar heb je het langste zwangerschapsverlof?
Op de eerste plek in ons lijstje staat Estland. In Estland heb je recht op maar liefst 166 weken verlof tegen een loon van 51,2%. Dit staat gelijk aan 85 volle, uitbetaalde weken. Zo geniet je in alle rust van je zwangerschap en pasgeboren baby.
Heb ik recht op 9 weken ouderschapsverlof?
Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.
Hoe zit het met je loon als je zwanger bent?
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Hoeveel keert UWV uit bij zwangerschapsverlof?
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van uw dagloon.
Wat als je zwanger bent en geen werk hebt?
U kunt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen via Mijn UWV bij 'Aanvragen'. In het overzicht van diensten kiest u voor 'WW-uitkering en zwanger'. U heeft hiervoor uw inlogcode van DigiD nodig. Geef bij de aanvraag de datum door wanneer u bent uitgerekend.
Hoe lang mag je thuis blijven na de bevalling?
Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 3 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (waarvan 2 weken verplicht te nemen).
Wat met moederschapsrust als je later bevalt?
Een vroege of late bevalling
Beval je later dan verwacht en heb je al 6 weken prenataal verlof (8 bij een meerling) genomen, dan wordt je verlof verlengd met die extra dagen (tot aan de bevalling). Na de bevalling heb je hoe dan ook recht op 9 weken postnataal verlof.
Hoelang mag een vrouw thuis blijven na bevalling?
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Wat zijn mijn rechten als zwangere werknemer?
Zwangere werknemers en werknemers die pas bevallen zijn, hebben tot 6 maanden na de bevalling recht op aangepaste werktijden, waaronder: Regelmatige werk- en rusttijden. Extra pauzes - in een rustruimte - tot maximaal een achtste van de werktijd. Een dienst van maximaal 10 uur.
Hoelang mag je door zwangerschap in de ziektewet?
Bent u ziek door uw zwangerschap of bevalling en had u een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan loopt deze uitkering door tot een periode van 10 tot 8 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. Vanaf dan krijgt u een zwangerschapsuitkering.
Wat gebeurt er met feestdagen tijdens zwangerschapsverlof?
Verlengen feestdagen mijn zwangerschapsverlof? Je behoudt het recht op loon voor de feestdagen die binnen de eerste 30 kalenderdagen van je zwangerschapsverlof vallen.
Wat als 5 mei op zondag valt?
Hoe lang duurt het voordat je wakker wordt uit narcose?