Kan ik een dag ouderschapsverlof verplaatsen?
Gevraagd door: ds. Lenn Postma | Laatste update: 5 maart 2026Score: 4.2/5 (50 stemmen)
Ouderschapsverlof is namelijk een recht waar de werkgever niet zomaar van mag afwijken. Werkgevers kunnen wel, na overleg met de werknemer, de gewenste invulling van het verlof wijzigen tot vier weken voor intreding van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Kan ik mijn ouderschapsverlof wijzigen?
Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof
Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt.
Kan ik een dag ouderschapsverlof wisselen?
De laatste maand halftijdse onderbreking kan niet worden omgezet. Je kan die wel nemen zonder akkoord van de werkgever.
Kan je ouderschapsverlof verplaatsen?
Als u voldoet aan de toegangsvoorwaarden, mag uw werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Wie bepaalt welke dag ouderschapsverlof?
De lengte van uw ouderschapsverlof
U bepaalt samen met uw werkgever wanneer u het verlof opneemt, en op welke werkdagen.
Kan ik zelf een dag ouderschapsverlof kiezen?
Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je werkgever mag jouw verzoek om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren, behalve bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Je werkgever kan dan met je een andere verdeling van de verlofuren afspreken.
Kan ik een dag ouderschapsverlof per week opnemen?
Ook als je statutair of op contractbasis halftijds of deeltijds bent aangesteld, kan je een dag per week opnemen, als het goedgekeurd wordt. Ideaal om je gezinsleven te organiseren en wat meer op adem te komen. Volledig en halftijds ouderschapsverlof zijn een absoluut recht, als je aan de voorwaarden voldoet.
Kan ik mijn ouderschapsverlof terug intrekken?
Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Kan ik mijn ouderschapsverlof opschorten?
Als het ouderschapsverlof (betaald dan wel onbetaald) al loopt, kan de werknemer eveneens vragen om het verlof op te schorten. Als de aanleiding ziekte of zwangerschap/ bevalling is, kan het verlof op een later tijdstip verder gaan. In alle andere gevallen is de werknemer het restant van het verlof kwijt.
Kan je ouderschapsverlof splitsen?
Je hoeft ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen, maar kan de periodes splitsen. Na akkoord van je werkgever kan je voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook flexibel of in kortere periodes opnemen.
Kan ik een 4/5 dag verplaatsen?
Bij een voltijds of een halftijds tijdskrediet is de intrekking of wijziging nooit mogelijk.
Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?
Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)
Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Wordt u ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt de werkgever alleen de uren door die u zou werken. Het verlof loopt gewoon door, ook als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling.
Kan ik de dag van mijn ouderschapsverlof veranderen?
Je kunt voltijdse prestaties op verschillende manieren met 1/10 verminderen (een dag om de twee weken, een halve dag per week, of nog helemaal anders). Er is maar één voorwaarde: je moet tijdens je ouderschapsverlof 9/10 van het voltijdse werkrooster blijven werken.
Kan ik na het opnemen van ouderschapsverlof minder werken?
Na het verlof kunt u als u minder wilt blijven werken verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. Dit kunt u doen als u tenminste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst bent.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
Of te wachten tot UWV de uitkering aan uw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor u heeft aangevraagd. U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Kan ik mijn ouderschapsverlof spreiden?
De wettelijk regeling omtrent het ouderschapsverlof is van dwingend recht: afwijkingen ten nadele van de werknemer zijn niet toegestaan. Sinds 1 januari 2015 zijn er geen voorwaarden meer verbonden aan de opname van het verlof: de werknemer kan het verlof op elk gewenste wijze (qua spreiding) opnemen.
Kan je ontslaan worden tijdens ouderschapsverlof?
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan ik mijn ouderschapsverlof intrekken?
Ouderschapsverlof kun je stopzetten of onderbreken. Als je bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof gaat. Of als je langdurig ziek wordt of je partner raakt diens baan kwijt.
Kan ik 1 week ouderschapsverlof nemen?
Flexibele opname
voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken.
Kan ik een feestdag tijdens mijn ouderschapsverlof krijgen?
In principe kan een feestdag die tijdens voltijds ouderschapsverlof valt, niet worden gerecupereerd. Met andere woorden: de werknemer die ouderschapsverlof opneemt, krijgt geen vervangingsdagen of loon. Voor werknemers in deeltijds ouderschapsverlof gelden dezelfde regels als voor deeltijdse werknemers.
Kan een vader 9 weken ouderschapsverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Wat zijn de signalen van trauma?
Waarom trouwt de nieuwe generatie niet?