Kan ik boventallig worden verklaard tijdens mijn zwangerschap?

Hoe lang mag je boventallig worden verklaard?

Hoe lang moet uw functie vervallen? Als richtlijn geldt dat het moet gaan om een periode van 26 weken. Is er bij uw bedrijf bijvoorbeeld sprake van een leveringsprobleem dat (naar verwachting) binnen 26 weken is opgelost? Dan mag u niet boventallig worden verklaard.

Hoe wordt boventalligheid bepaald?

Een werknemer wordt boventallig als hij een functie uitoefent die door de reorganisatie vervalt, of een arbeidsplaats bekleedt die door de reorganisatie overtollig wordt. Wie er boventallig wordt bepaal je niet zelf. Deze selectie wordt gemaakt op basis van een wettelijk voorgeschreven ontslagvolgorde.

Hoeveel geld krijg je als je boventallig bent?

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Wat is de ontslagvergoeding bij boventalligheid?

Als je door de reorganisatie boventallig bent verklaard, dan heb je recht op een ontslagvergoeding in jouw vaststellingsovereenkomst. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van meerdere factoren. Je hebt ten minste recht op de transitievergoeding. Maar vaak biedt de werkgever een hogere beëindigingsvergoeding.

Wat zijn mijn rechten als mijn functie wordt opgeheven?

Werknemers van wie de functie komt te vervallen, moeten dus herplaatst worden. Dit moet je binnen een redelijke termijn doen die gelijk is aan de opzegtermijn zoals die in iemands contract staat. Heeft iemand een opzegtermijn van een maand, dan moet iemand ook binnen een maand herplaatst worden."

Welke rechten heb je als je zwanger bent?

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.

Wat zijn mijn rechten tijdens zwangerschap?

Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: extra pauzes (maximaal 1/8^e deel van uw dagelijkse werktijd); regelmatige werktijden en rusttijden; een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);

Welke beroepen mag je niet doen als je zwanger bent?

Wat is de opzegtermijn bij boventalligheid?

De wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van de duur van het dienstverband. De werkgever heeft een opzegtermijn van 1 maand als u er 0 tot 5 jaar werkt. Als u 5 tot 10 jaar in dienst bent, geldt een opzegtermijn van 2 maanden.

Kan je werkgever je functie veranderen?

Instemming van de werknemer

Over het algemeen kan een werkgever niet eenzijdig besluiten om uw functie of salarisniveau aanzienlijk te wijzigen zonder uw instemming. Een dergelijke wijziging zou een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden betekenen, die meestal alleen met wederzijdse instemming kan worden doorgevoerd.

Hoe werkt een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is een speciaal begeleidingstraject waarbij het doel is om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever. De aanleiding voor een outplacementtraject kan een reorganisatie zijn. Outplacement bij reorganisatie houdt in dat jij wordt begeleid naar een nieuwe baan.

Wat zijn je rechten als je boventallig bent?

Als u boventallig wordt verklaard kan dit verschillende uitwerkingen hebben. U kunt recht hebben op een andere functie bij dezelfde werkgever. U kunt ontslagen worden met een ontslagvergoeding of met professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Soms krijgt u de keuze tussen deze twee mogelijkheden.

Wat is beter, ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding. Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.

Hoe kan ik vrijwillig boventallig laten verklaren?

Voordat werknemers boventallig worden verklaard, vragen werkgevers soms of er werknemers zijn die vrijwillig willen vertrekken. De vertrekkende werknemer ontvangt hiervoor vaak een financiële vergoeding (vrijwillige vertrekregeling of vertrekstimuleringsregeling).

Hoe lang mag je boventallig zijn?

Als redelijke termijn voor herplaatsing geldt de wettelijke opzegtermijn die geldt voor uw werkgever. Uw werkgever bekijkt of er binnen deze termijn een vacature voor u beschikbaar komt. De termijn is 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang uw arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

Een redelijke ontslagvergoeding begint bij de transitievergoeding, die in 2025 maximaal € 98.000 bruto is of één bruto jaarsalaris. Aanvullende vergoedingen, zoals vakantiedagen en bonussen, kunnen dit bedrag verhogen.

Kan je boventallig verklaard worden als je ziek bent?

Ontslag zieke werknemer

Alleen als het bedrijf volledig stopt of u heeft zich ziek gemeld NA de UWV ontslagaanvraag, geldt het opzegverbod niet. Tijdens de eerste 2 ziektejaren moeten u en uw werkgever zich inspannen voor terugkeer op de werkvloer. Tijdens deze 2 jaar geldt het opzegverbod en ontvangt u salaris.

Wie wordt er eerst ontslagen bij een reorganisatie?

Eerst worden de volgende werknemers ontslagen: AOW-gerechtigden; oproepkrachten; werknemers die werken op een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maximaal 26 weken duurt.

Wat krijg je mee als je boventallig bent?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Welke ancienniteit bij ontslag?

Met andere woorden, de opzegging van de werknemer zal berekend moeten worden op basis van een anciënniteit van 24 maanden (14 maanden als uitzendkracht, begrensd tot 12 maanden + 12 maanden met een overeenkomst voor onbepaalde tijd).