Kan een werkgever een vrije dag weigeren?
Gevraagd door: ir. Cornelia van der Laan LLM | Laatste update: 27 november 2023Score: 4.2/5 (19 stemmen)
Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.
Hoe ver van te voren moet je een vrije dag aanvragen?
Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: U vraagt het verlof bij uw werkgever aan en minimaal 3 weken voordat u het wilt opnemen.
Wat te doen als werkgever vakantie weigert?
Een afwijzing dient u schriftelijk binnen twee weken kenbaar te maken aan uw medewerker. Doet u dit niet, dan is de vakantie vastgesteld volgens de wens van uw werknemer. In veel CAO's zijn aanvullende regels opgenomen rondom het opnemen van vakantiedagen.
Heb je recht op vrije dag?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Kan een werkgever je verplicht vrij geven?
Mag mijn werkgever zomaar vakantiedagen inplannen als hij geen werk voor me heeft? Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Een werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen.
Hoe lang van te voren moet je op je werk vrij vragen?
Hoe ver van te voren moet ik verlof vragen? Minstens twee weken van tevoren, omdat je werkgever twee weken de tijd mag nemen om over jouw vakantieaanvraag te beslissen. Krijg je binnen deze twee weken geen reactie, dan geldt de aanvraag sowieso als goedgekeurd.
Welke dagen krijg je verplicht vrij?
De regel is even simpel als onbevredigend: er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet wordt gewerkt, staan in de cao waar je personeel onder valt.
Heeft iedereen recht op vrije dagen?
Wettelijk verplichte dagen die voor iedereen gelden bestaan, gelukkig, niet. Wel heeft iedereen recht op wettelijke vakantiedagen.
Waar krijg je wettelijk vrij voor?
Wettelijk verlof
ouderschapsverlof; adoptieverlof of pleegzorgverlof; zorgverlof (kortdurend en langdurend); calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Waar krijg je vrije dagen voor?
Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen (bijzonder verlof school).
Kan werkgever Europees verlof weigeren?
Het recht op Europese vakantie is een facultatief recht. Werknemers zijn dus niet verplicht om dit op te nemen. Wanneer ze toch Europese verlofdagen opnemen, kunnen ze dit niet combineren met andere stelsels zoals jeugdvakantie of seniorvakantie. Ze moeten dus kiezen.
Heb je recht op 3 weken aaneengesloten vakantie?
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
Kan je ontslagen worden tijdens vakantie?
Kun je eigenlijk wel ontslagen worden als je op vakantie bent? Het voelt misschien gek, maar dat kan inderdaad. Je werkgever heeft dan wel een ontslagvergunning van het UWV nodig. Pas nadat die vergunning is verleend, kan je werkgever je arbeidsovereenkomst opzeggen.
Hoeveel vrije dagen mag een werkgever verplichten?
De werkgever mag verplichte vrije dagen aanwijzen als dat in de cao of de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In de cao of arbeidsovereenkomst staat dan ook over hoeveel dagen het elk jaar gaat. Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen.
Hoeveel vrije dagen mag je meenemen naar het volgende jaar?
Dit betekent dat u 28 wettelijke vakantie-uren mee mag nemen naar 2022. Wanneer u voor 1 juli 2022 deze 28 wettelijke vakantie-uren niet heeft opgemaakt, dan vervallen deze dagen. Dus na 1 juli 2022 kunt u geen gebruik meer maken van deze 28 wettelijke vakantie-uren wanneer u deze niet heeft opgenomen voor deze datum.
Wat als je vrije dagen niet opneemt?
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Hoe vraag je vrij aan je baas?
Benoem de datum of datums die je vrij wilt nemen in zowel het onderwerp als de tekst van je e-mail. Geef details. Je bent niet verplicht om te vertellen waarom je een persoonlijke verlofdag wilt opnemen, maar als het kan is het een goed idee om dit wel te doen. Het geeft aan dat je je werkgever vertrouwt.
Heb je recht op een vrije dag als je broer trouwt?
Wanneer de werknemer zelf in het huwelijksbootje stapt of bij geregistreerd partnerschap heeft hij/zij vaak recht op twee dagen verlof. Wanneer het kind, broer, zus, ouder, schoonouder, schoonbroer of schoonzus van de medewerker gaat trouwen, krijgt hij/zij vaak één dag verlof.
Welke leeftijd krijg je extra vrije dagen?
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Hoeveel vrije dagen per maand?
Wettelijke vakantiedagen
Je hebt wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op 80 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 10 8-urige werkdagen.
Hoeveel vrije dagen krijg je als je 20 uur werken?
Als een werknemer fulltime (40 uur) werkt, heeft hij recht op 160 uur vakantie, dat zijn 20 vakantiedagen per jaar. Als een werknemer parttime (20 uur) werkt, heeft hij recht op 80 uur vakantie, dat zijn 10 vakantiedagen* per jaar.
Heb je recht op een vaste vrije dag in de week?
Voorgaande kan betekenen dat een medewerker op een vaste vrije dag per week aanspraak kan maken, wanneer persoonlijke omstandigheden daartoe voldoende redenen geven en de mogelijkheden van de werkgever dit toelaten (gezien de huidige personeelsbezetting).
Hoeveel dagen vrij na 5 dagen werken?
Wettelijk recht op rust
Voor de rust na uw werktijd gelden de volgende regels: Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
Is 5 mei dubbel betaald?
Als feestdagen in onze cao gelden: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Koningsdag, 5 mei als viering van de nationale bevrijding (om de vijf jaar), Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen. Als je werkt op deze dagen krijg je een toeslag van 50% op je basisuurloon.
Kan vrij vragen geweigerd worden?
Mogelijkheid opnemen wettelijke vakantiedagen
Een verlofverzoek van een werknemer wordt alleen geweigerd wanneer daarvoor 'gewichtige redenen' zijn. Een gewichtige reden is bijvoorbeeld aan de orde wanneer inwilliging van het vakantieverzoek van de werknemer leidt tot ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.
Hoe 4 fietsen vervoeren?
Wat doen met kinderfeestje 11 jaar?