Wat houdt het aanvullend geboorteverlof per 1 juli 2020 in? | de Jong & Laan

Kan een werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?

Gevraagd door: ds. Jay Kramer  |  Laatste update: 18 juni 2022
Score: 4.3/5 (51 stemmen)

Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Kan aanvullend geboorteverlof geweigerd worden?

Het geboorteverlof dat door de werkgever betaald wordt, mag de werkgever niet weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en drie dagen ouderschapsverlof dat de medewerker hieraan vast kan plakken. Het aanvullend geboorteverlof mag straks ook niet geweigerd worden door de werkgever.

Kan de werkgever vaderschapsverlof weigeren?

Kan een werkgever je aanvraag voor vaderschapsverlof weigeren? Als je geboorteverlof hebt aangevraagd, mag je werkgever dit niet weigeren. Binnen een termijn van 4 maanden (vanaf de geboorte) mag je zelf kiezen wanneer je deze 15 dagen verlof precies opneemt.

Is aanvullend geboorteverlof verplicht?

Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.

Wat is zwaarwegend bedrijfsbelang aanvullend geboorteverlof?

Werkgevers mogen het aanvullende verlof niet weigeren, maar kunnen – als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang – tot twee weken voor de ingangsdatum van het verlof met de werknemer in overleg treden om het verlof anders in te roosteren.

43 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang?

In de rechtspraak zijn echter wel aanknopingspunten te vinden voor de uitleg van het begrip 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Hieronder vallen in ieder geval economische, technische en operationele belangen van de onderneming, maar ook krappe arbeidsmarkt kan een zwaarwegend bedrijfsbelang opleveren.

Wie betaald ouderschapsverlof uit?

Betaald ouderschapsverlof is er vanaf augustus 2022. Beide ouders kunnen dan de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om minimaal 70 procent volgens een aangepast wetsvoorstel. De uitkering wordt betaald door het UWV.

Is vaderschapsverlof verplicht?

Vanaf 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof. Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen. Je hoeft de 15 dagen niet in één keer op te nemen.

Kan je geboorteverlof weigeren?

Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Hoeveel papadagen heb je?

Opnemen papadagen

elke week de helft van de uren die je werkt opnemen, een jaar lang; elke week minder dan de helft van de uren die je werkt opnemen, voor een periode langer dan 12 maanden; elke week meer dan de helft van.

Wat als aanvullend geboorteverlof op een feestdag valt?

1.1 CALAMITEITENVERLOF EN INGANG GEBOORTEVERLOF

Vindt de bevalling plaats op een niet-werkdag (weekend, parttime-dag of feestdag)? Dan heeft de werknemer geen recht op calamiteitenverlof. Het recht op een werkweek geboorteverlof gaat dus altijd in op de eerste werkdag na de bevalling.

Hoe mag je geboorteverlof opnemen?

U vraagt aanvullend geboorteverlof aan minimaal 4 weken voor u dit verlof wilt laten ingaan.
...
In de aanvraag van het aanvullend geboorteverlof zet u:
  1. Wanneer u verlof wilt opnemen. ...
  2. Hoeveel hele weken u verlof wilt aanvragen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken.
  3. Over hoeveel weken u dit verlof wilt uitspreiden.

Wat valt er onder buitengewoon verlof?

Bijzonder verlof (buiten de Wet arbeid en zorg)

Bijzonder of buitengewoon verlof is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. Het gaat dan om verlofsoorten waarover niets staat in de wet. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk, begrafenis, crematie, jubileum of verhuizing.

Hoeveel dagen verlof vader bij geboorte 2021?

Dit betekent dus dat de werknemer recht heeft op: 10 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vóór 1 januari 2021; 15 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2021 en vóór 1 januari 2023; 20 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2023.

Hoe lang mag je vaderschapsverlof opnemen?

Sinds 1 juli 2020 is het vaderschapsverlof nog verder uitgebreid naar 6 weken in totaal. Naast de volledige werkweek die je in de eerste vier weken op kan nemen, krijg je 5 extra werkweken vrij: het aanvullend geboorteverlof. Ook deze mag je naar eigen inzicht indelen, maar wel in overleg met je werkgever.

Is zorgverlof wettelijk verplicht?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Heeft iedereen recht op vaderschapsverlof?

Sinds 2019 hebben vaders en meemoeders (lesbische partner) na de bevalling recht op één werkweek wettelijk geboorteverlof voor partners (ook wel partnerverlof genoemd). Hoeveel uur dit precies is, hangt af van hoeveel uur je per week werkt.

Wie betaalt familiaal verlof?

De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen. In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.

Is vaderschapsverlof klein verlet?

Kersverse papa's hebben het recht op 15 dagen afwezigheid* naar aanleiding van de geboorte van hun kind. Deze dagen noemen we dagen vaderschapsverlof en worden opgedeeld in twee delen: 3 dagen door de werkgever betaalde vakantie (= klein verlet) 12 dagen door de mutualiteit betaalde vakantie.

Wat krijg je betaald tijdens ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Is ouderschapsverlof een vorm van betaald of onbetaald verlof?

Onbetaald verlof

Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.

Welke vergoeding krijg je bij ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen vakantie?

Er zijn gewichtige redenen of er is een zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarvan is sprake als de vakantie leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. ... De werknemer heeft niet genoeg vakantiedagen voor de duur van zijn of haar gewenste vakantie.

Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang ouderschapsverlof?

Zwaarwegende bedrijfsbelangen

er is geen goede vervanging op de dag van het ouderschapsverlof. vervanging kost te veel geld. projecten komen stil te liggen. er geldt op grond van afspraken met de ondernemingsraad een bepaalde minimum werkweek.

Wat zijn Inzetbaarheidsuren?

Overgangsregelingen bij extra vrije dagen van oudere werknemers. De cao Motorvoertuigen en de cao Carrosseriebedrijf kennen beiden een regeling om oudere werknemers extra vakantiedagen toe te kennen: de inzetbaarheidsuren. Beide cao's kennen sinds 31 december 2016 afwijkende regels.