Kan aanvullend geboorteverlof in combinatie met betaald ouderschapsverlof?
Gevraagd door: Amina van Wijk | Laatste update: 10 mei 2023Score: 4.6/5 (52 stemmen)
Het kan dus zijn dat een werknemer wekelijks een dag (aanvullend) geboorteverlof en een dag ouderschapsverlof heeft. De werknemer kan het ouderschapsverlof ook voortzetten zoals afgesproken na het opnemen van het aanvullend geboorteverlof.
Heeft ouderschapsverlof invloed op geboorteverlof?
Door de invoering van het extra geboorteverlof vervalt een deel van het ouderschapsverlof. Het gaat om de drie dagen onbetaald ouderschapsverlof die konden worden opgenomen in de eerste vier weken na de thuiskomst van het kind. De rest van het ouderschapsverlof blijft wel in stand.
Is aanvullend geboorteverlof volledig betaald?
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Hoe vaak mag je aanvullend geboorteverlof aanvragen?
U kunt maximaal 5 keer het aantal uren van uw werkweek aanvullend geboorteverlof opnemen. U kunt het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
Is aanvullend geboorteverlof onbetaald verlof?
Opbouw vakantiedagen
Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op. Langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof zijn ook onbetaald verlof. Daarbij bouwt u wel vakantiedagen op. Het aanvullend geboorteverlof gaat in per 1 juli 2020.
Hoe mag je aanvullend geboorteverlof opnemen?
Uw werkgever kan namens u de uitkering voor het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij het UWV. Dit kan vanaf 4 weken voor het aanvullend geboorteverlof tot 4 weken na de laatste verlofdag. Uw werkgever heeft daar de geboortedatum van het kind voor nodig.
Hoe mag ik aanvullend geboorteverlof opnemen?
Aanvullend geboorteverlof sinds 1 juli 2020
In de eerste zes maanden na de geboorte mag je werknemer ook aanvullend geboorteverlof opnemen van minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Tijdens aanvullend geboorteverlof krijgt je werknemer 70 procent van zijn loon. Je vraagt daarvoor een uitkering aan bij het UWV.
Kun je aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof opnemen?
Ouderschapsverlof neemt u op na de opname van het zwangerschaps- en bevallingsverlof of (aanvullend) geboorteverlof. Geboorteverlof moet u binnen vier weken na de geboorte opnemen. Voor de opname van het aanvullend geboorteverlof heeft u de tijd tot uw kind 6 maanden is.
Kan aanvullend geboorteverlof geweigerd worden?
Het geboorteverlof dat door de werkgever betaald wordt, mag de werkgever niet weigeren. Dit geldt op dit moment ook voor het kraamverlof en drie dagen ouderschapsverlof dat de medewerker hieraan vast kan plakken. Het aanvullend geboorteverlof mag straks ook niet geweigerd worden door de werkgever.
Hoe verwerk je aanvullend geboorteverlof?
Je verwerkt de uitkering aanvullend geboorteverlof in de aangifte over het tijdvak waarin de werkgever de uitkering doorbetaalt. Wanneer de werkgever de uitkering van UWV ontvangt, is niet van belang.
Hoe wordt geboorteverlof uitbetaald?
Wie betaalt uw uitkeringen en hoeveel bedragen ze? Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen. Uw ziekenfonds vergoedt de andere dagen : maximum 12 voor de geboortes vóór 1 januari 2023.
Hoe snel aanvullend geboorteverlof opnemen?
Een werknemer kan vanaf 1 juli 2020 het aanvullend geboorteverlof opnemen. De aanvraag doet de werknemer via de werkgever. Hoe werkt het precies? Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen.
Wat als aanvullend geboorteverlof op een feestdag valt?
Ouderschapsverlof op feestdagen
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Wat verlies je met ouderschapsverlof?
Als je een onderbreking met 1/10 stopzet vóór het einde van een periode van 10 maanden, verlies je het saldo van die periode. Je kan later de eventueel resterende periodes aanvragen van 1 maand, 2 maanden of 5 maanden. Voorbeeld : je hebt gedurende 20 maanden 1/5 ouderschapsverlof.
Hoe vaak mag je betaald ouderschapsverlof aanvragen?
Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
Wat bouw je op tijdens betaald ouderschapsverlof?
Tijdens betaald ouderschapsverlof worden niet alleen vakantiedagen opgebouwd, maar ook vakantiegeld. De uitkering van het verlof is 70% van het (maximale) dagloon dat de werknemer verdient. Dit is dus lager dan het normale loon. Dit betekent dat de opbouw van het vakantiegeld ook lager zal zijn.
Kan mijn werkgever geboorteverlof weigeren?
Een werkgever mag het geboorteverlof (ook wel: kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd) niet weigeren.
Kan ik als werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Wat is zwaarwegend bedrijfsbelang aanvullend geboorteverlof?
In het geval van aanvullend geboorteverlof mag u als werkgever wel overleggen over de invulling van het verlof. Als het extra geboorteverlof betekent dat uw bedrijf in de problemen komt, dan mag u het aanvullend geboorteverlof in overleg anders inroosteren. Er geldt dan namelijk een 'zwaarwegend bedrijfsbelang'.
Hoe hoog is mijn uitkering aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof?
Uw uitkering aanvullend geboorteverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld. Wij bepalen dit dagloon op de volgende manier: We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.
Kan je ouderschapsverlof achter elkaar opnemen?
U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Kan ik 1 maand ouderschapsverlof opnemen?
Een aanvraag kan dus betrekking hebben op 1 maand, 2 maanden, 3 maanden of 4 maanden. Mits akkoord van de werkgever, kan de werknemer zijn ouderschapsverlof ook opnemen in weken, al dan niet opeenvolgend, en dit over een periode van maximum 3 maanden.
Is de dag van de bevalling de eerste dag geboorteverlof?
Het geboorteverlof gaat in op de dag na de bevalling. Het geboorteverlof is ook wel bekend onder de naam partnerverlof, vaderschapsverlof of kraamverlof.
Hoe werkt ouderschapsverlof 2023?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Hoeveel dagen verlof vader bij geboorte 2023?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Kan je je zelf ruiken?
Hoe lang mag een 15 jarige alleen thuis zijn?