Is er menstruatieverlof in de cao kinderopvang?

• Nieuwjaarsdag.
• Tweede paasdag.
• Koningsdag.
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag.
• Tweede pinksterdag.
• Eerste en tweede kerstdag.

Wat is het eindbod voor de nieuwe cao kinderopvang 2025 - 2026?

De nieuwe cao kinderopvang is definitief

Er is een akkoord bereikt over de nieuwe cao Kinderopvang 2025 - 2026. De werkgeversorganisaties en vakbond CNV hebben ingestemd met het eindbod, waarin alle afspraken staan voor de nieuwe cao. Met dit akkoord is de cao Kinderopvang voor 2025 - 2026 definitief!

Wat verandert er in kinderopvang in 2025?

Maximum uurprijzen per soort kinderopvang 2025

Het bedrag dat de overheid vergoedt, hangt af van het inkomen van de ouders, het aantal kinderen en de soort opvang. In 2025 zijn de maximale uurprijzen als volgt. Kinderopvangorganisaties en gastouders zijn vrij om hun eigen uurtarief te bepalen.

Welk verlof kan de werkgever niet weigeren?

Wanneer kan ik verlof om dwingende redenen nemen? Je mag verlof om dwingende redenen nemen in deze situaties: Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont.

Kan ik onder werktijd naar de huisarts?

Verlof en doktersbezoek

Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.

Hoeveel vakantiedagen mag een kinderopvangmedewerker meenemen naar 2025?

De medewerker mag ieder jaar maximaal 66 verlofuren meenemen naar een volgend kalenderjaar. De verlofuren blijven maximaal vijf jaar staan.

Is 5 mei 2025 een vrije dag voor de kinderopvang?

In Nederland hebben we een aantal feestdagen waarop medewerkers recht op een vrije dag hebben. Op basis van de cao Kinderopvang is 5 mei eens in de 5 jaar een officiële feestdag, en in 2025 is dat weer het geval. Dit betekent dat alle medewerkers van onze kinderopvang op deze dag vrij zijn.

Wat zijn de drukste dagen kinderopvang?

Maandag, dinsdag en donderdag zijn de drukste dagen op de kinderopvang. Ouders die een plekje willen op een van deze dagen staan soms wat langer op de wachtlijst. Ook krijgen broertjes en zusjes van kinderen die al op de opvang zitten voorrang.

Hoeveel bovenwettelijk verlof krijg ik in de kinderopvang?

In de CAO Kinderopvang 2020-2021 hebben alle werknemers 144 uur wettelijke verlofuren en 66 uur bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Als werknemer krijg je elk jaar de mogelijkheid om de bovenwettelijke verlofuren om te zetten in verlof, in tijd en/of in geld.

Kan ik niet werken door mijn menstruatie?

Ziekmelden tijdens menstruatie

Wanneer jij je werk niet kan doen vanwege je menstruatieklachten dan mag je je ziek melden. Meld je in zo'n geval ziek bij je werkgever. Je hoeft niet te vertellen waarom je ziek bent, je werkgever mag je geen vragen stellen over je ziekte.

Is er een wet die menstruatiedagen regelt?

Hoewel er geen specifieke wetgeving is die verlof voor menstruatie dagen regelt, zijn er politici geweest die het belang van dit onderwerp hebben benadrukt. Sommige Kamerleden hebben betoogd dat menstruatie dagen moeten worden erkend als een geldige reden voor ziekteverlof.

Welke dagen tellen als menstruatie?

Regelmatig/normale ongesteldheid treedt iedere 3 tot 5 weken op. Dit bereken je door van de EERSTE dag van de ene ongesteldheid tot aan de EERSTE dag van de volgende ongesteldheid te tellen. Als je ongesteld wordt hoort dit 5 tot 7 dagen te duren. Aan het begin van je ongesteldheid kan het bloedverlies ruimer zijn.

Hoeveel uur vrij krijg ik van mijn werkgever om een huisarts te bezoeken?

Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.

Is een tandartsbezoek onder werktijd?

Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.

Is bezoek bedrijfsarts werktijd?

Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd

Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.

Wat is een geldige reden om verlof te weigeren?

Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.

Kan ik stoppen met werken om voor mijn kind te zorgen?

Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.

Kan ik verlof krijgen voor een operatie?

Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.

Hoeveel kinderen mag een pedagogisch medewerker per kind opvangen?

Één gediplomeerde pedagogisch medewerker mag bijvoorbeeld drie baby's van 0 jaar opvangen, of vijf dreumesen van 1 jaar, of acht peuters in de leeftijd van 2 t/m 3 jaar. Ook mag één begeleider in de kinderopvang tien basisschoolkinderen van 4 t/m 6 jaar of twaalf oudere basisschoolkinderen van 7 t/m 12 jaar opvangen.

Wat verandert er per 1 juli in de kinderopvang?

Wat verandert er? De houder is verplicht om het minimum aantal in te zetten beroepskrachten vanaf 1 juli 2024 op het niveau van kinder centrum te berekenen en niet meer op groepsniveau. Hierdoor komt er meer ruimte om groepen in te delen op basis van de behoefte en ontwikkeling van kinderen.

Hoeveel salarisverhoging kinderopvang 2025?

Looptijd en salarisstijging

De salarissen worden twee keer verhoogd en de eindejaarsuitkering gaat in twee stappen omhoog naar 8 procent.