Is er een tekort aan kinderopvang?
Gevraagd door: ing. Mick Jacobs Msc | Laatste update: 15 december 2023Score: 4.1/5 (38 stemmen)
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
Is er personeelstekort in de kinderopvang?
Na de afname tussen oktober 2022 en maart 2023, zien we weer een lichte afname in de personeelstekorten bij de verschillende soorten organisaties in kinderopvang. Nu had driekwart van de organisaties met bso, de helft van de dagopvang en een derde van de peuteropvang nog een personeelstekort.
Waarom is er een tekort in de kinderopvang?
Wie het nieuws enigszins volgt weet dat de kinderopvang het niet gemakkelijk heeft. Lange wachtlijsten, contracten met ouders die zomaar worden verbroken, tijdelijke sluitingen; het komt allemaal voorbij. De oorzaak: te weinig personeel. In juni lag het tekort op zo'n zevenduizend mensen, berekende het CBS.
Hoe lang wachttijd kinderopvang?
De branche ging in 2021 voor het eerst in twintig jaar staken uit onvrede over de werkdruk. Bijna de helft van de aanstaande ouders (46 procent) staat op een wachtlijst. Een kwart staat er tussen de zes en twaalf maanden op, een groep van 9 procent zelfs langer dan een jaar.
Hoe groot is het personeelstekort in de kinderopvang?
'Noodsituatie' in kinderopvang, personeelstekort dreigt op te lopen tot 35.000. In het hele land kampen kinderopvangbedrijven met personeelstekorten. In totaal zijn er 4000 medewerkers te weinig en dat aantal dreigt op te lopen tot zo'n 35.000 in 2025.
Is het zwaar om in de kinderopvang te werken?
Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
Is kinderopvang een zwaar beroep?
Naast dat werken in de kinderopvang een zwaar beroep is, zorgt het personeelstekort voor nog meer werkdruk bij de medewerkers. Door deze werkdruk komt de werk-privé balans verder in het gedrang.
Hoeveel uur is fulltime in de kinderopvang?
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang. Doordat het kinderdagverblijf de hele dag opvang biedt, zijn er veel uren voor de werknemers te vervullen.
Wat als je geen kinderopvang kunt vinden?
2: Maak een appgroep aan met de ouders van de kinderen uit de klas die ook naar de opvang gaan. Zodra iemand weet dat er geen opvang is, kan deze het in de appgroep melden en kunnen jullie bespreken welke ouders die dag vrij zijn en of zij wellicht een aantal kinderen een paar uur onder hun hoede kunnen nemen.
Wat als ik geen kinderopvang vind?
Nieuwe opvang zoeken
Kind en Gezin organiseert zelf geen opvang. Contacteer het Lokaal Loket Kinderopvang in je gemeente als je op zoek bent naar een nieuwe kinderopvang. Je vindt er andere opvangadressen in je buurt en de medewerkers bieden hulp bij het zoeken.
Is er veel vraag naar pedagogisch medewerker?
Door de lage instroom, hoge uitstroom en toenemende vraag, is er vooral een groeiend tekort aan pedagogisch medewerkers. Waar begin 2018 in de kinderopvang nog 1.600 vacatures openstonden, was dit eind 2022 al ruim 4 keer zoveel, namelijk 6.600.
Wat is het verschil tussen een kinderdagverblijf en kinderopvang?
Wat is het verschil tussen kinderopvang en kinderdagverblijf? Kinderopvang is de opvang voor kinderen na school. Een kinderdagverblijf is dus voor kinderen die nog niet naar school gaan, van 0-4 jaar oud.
Is kinderopvang goed?
Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat kinderopvang goed is voor de ontwikkeling van je kind. Je kind wordt namelijk opgevangen door professionals die je kind zo goed mogelijk proberen te motiveren en stimuleren met leeftijds gerichte activiteiten.
Is er veel vraag naar kinderopvang?
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
Waarom is het leuk om in de kinderopvang te werken?
Jij bent vrij om binnen de thema's passende activiteiten aan te bieden of voor te bereiden. Je verzint telkens nieuwe, leuke en uitdagende activiteiten. Je speelt spelletjes, maakt muziek, danst of gaat knutselen. Kinderen die willen aansluiten zijn bij ons vrij om aan te sluiten bij jou activiteit.
Is kinderopvang een vitaal beroep?
Bij cruciale beroepen gaat het bijvoorbeeld om beroepen in de zorg, bij de politie of in de kinderopvang.
Kan je zomaar een kinderopvang beginnen?
Als u een kinderopvang wilt starten, heeft u een aantal verplichtingen. Zo moet u een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. En uw kinderopvang aanmelden bij de Geschillencommissie Kinderopvang. Daarna kunt u zich inschrijven bij uw gemeente.
Wat moet je hebben om een kinderopvang te beginnen?
Voor kinderopvang heb je minimaal een diploma pedagogisch medewerker mbo niveau 3 nodig. Alle andere aangewezen diploma's kun je hier vinden. Daarnaast moet je een EHBO-certificaat en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebben.
Kan iedereen een kinderopvang beginnen?
Kan iedereen een kinderdagverblijf beginnen? Iedere zzp'er met een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kan een kinderdagverblijf beginnen. Houd hierbij rekening met de verplichte vergunningen, inschrijving in het Registratie Landelijk Register Kinderopvang (LRK) en het pedagogisch beleidsplan.
Wat verdien je netto in de kinderopvang?
Check je salaris!
De meerderheid van Kinderverzorgers verdient een salaris tussen € 1.670 en € 4.040 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Kinderverzorgers varieert van € 1.670 tot € 2.505. Na 5 jaar werkervaring zal hun inkomen tussen € 1.993 en € 2.861 per maand liggen.
Heeft kinderopvang 13e maand?
De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 3%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
Wat is het salaris in de kinderopvang?
Het brutosalaris van een Pedagogisch Medewerker ligt ongeveer tussen de €2.188,- en €2.979,-. En is afhankelijk van leeftijd en ervaring. Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix.
Wat is de zwaarste baan?
Beroepen als metselaars, timmerlieden, stukadoors en betonwerkers hebben het fysiek het zwaarst te verduren op de werkvloer. Bijna drie kwart van de mensen in deze beroepsgroep gaf aan regelmatig fysiek zwaar werk te moeten doen. Deze top zeven is gebaseerd op cijfers van het CBS.
Hoeveel uur mag je werken in de kinderopvang?
Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. Hebben de werkgever en medewerker dit afgesproken? Dan heeft de medewerker het recht om het aantal uur dat ze per week werkt weer te veranderen in het oorspronkelijke aantal uur.
Hoeveel loonsverhoging kinderopvang 2023?
De nieuwe Cao Kinderopvang gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2023 en loopt tot en met 30 juni 2024, hebben onderhandelaars afgesproken. Dat is dus een periode van anderhalf jaar. Medewerkers krijgen er per 1 april 150 bruto extra per maand bij en vervolgens 2 procent.
Wat is een bunda straattaal?
Welk land heeft de langste ouderschapsverlof?